1、汽车制造公司新员工入职及试用管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的与适用范围1.1将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中并向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。1.2本管理规定适用于公司新员工的入职管理。2.入职2.1所有招聘录用的新员工正式上班当日先向集团人力资源部报到，并以其在集团人力资源部报到的日期，为起薪日。2.2报到当天，所有新员工须携带以下资料：4张一寸彩色照片，各类证件（身份证2、学历证、资格证、操作证、残疾证等）原件、复印件，县级以上（含）医院体检证明，解除劳动合同通知书，其他的相关材料（如担保书、担保人及其身份证等），并填写员工登记表（表HR06）。2.3报到当日，相关人力资源部应向新职员介绍公司的相关情况、有关规章制度，并接受安全教育。2.4集团人力资源部（或经授权的子公司人力资源部）根据公司的相关规定填写员工到职通知单（表HR07）并经相关领导签字，一式三份，一份交员工自留，一份由集团人力资源部备案，一份交所在人力资源部。2.5办理录入指纹手续。2.6新员工办理完报到手续后，用人单位为其安排工作。2.7员工资料归档：2.7.1入职人员资料齐全的，交员工档案主管3、人员登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。2.7.2入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。3.员工试用3.1新员工一般有13个月的试用期。特殊情况须经主管副总经理或总经理审批。3.2新员工试聘期间按公司的有关规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。3.3新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即可以随时解聘。3.4每月底，相关人力资源部负责汇总所在公司新进员工的薪酬情况，然后报公司相关领导审批，审批完毕后做为每月工资的附件。4.附则：本管4、理规定由集团人力资源部负责起草，并负责修改和解释；本规定自发布之日起实施。入职手续办理流程部门名称人力资源部流程名称入职手续办理流程流程层级B概 要入职流程单元用人部门集团人力资源部节点ABCDEF12345678910开始提供应聘人员登记表 签字不全 审核 签字齐全准备入职资料 办理入职手续 录指纹提供相关资料接收到职通知 入职资料归档 安排入职培训 正式上岗组会研讨公司名称湖北xx集团密 级机密第 1 页 （共 1 页）使用单位集团人力资源部签 发 人编制日期审核日期批准日期员 工 登 记 表（编号：HR）创造无限 追求卓越姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 年 月 日编 号： 注：5、本表将作为员工在公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。姓名性别出生日期年 月 日籍贯贴一寸正面免冠近照户口农 户 非农户 民族政治面貌群众/团员/党员身高体重Cm Kg婚姻状况血型职称职称编号 学位学历专业特长 毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时间 年 月 日家庭住址身份证号现住址邮编家庭电话手机号码参加工作时间 年 月 日兴趣爱好教育培训经历时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工作经历时间工作单6、位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“湖北xx集团”工作的亲朋好友（是/否）姓名： 部门及职务： 何种关系： 主 要 技 能驾驶执照： A B C D E 取得驾照日期： 年 月 日计算机应用水平： 打 字 速 度： 字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住 址电 话个 人 声 明1、是否有过违反国家法律法规的行为。 有（）无（）2、是否有过传染病史。有（）何时 病种 是否痊愈 无（）3、现没有与任何单位存在正式劳动合同（即：已与原单位解除劳动合同）。本人现谨声明，在此7、表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权湖北xx集团查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，湖北xx集团有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签 名： 年 月 日请提交如下有关材料的 原件及复印件 身份证； 职称证书/资格证书; 毕业证、学位证； 近期体检报告（含肝功和两对半检验）； 1寸免冠近照4张（不需复印）； 其它： ；经验证以上资料复印件与原件相符。 检验人： 年 月 日有农业银行卡？（是/否） 卡号：注：若填写“否”，请自行办理上述银行卡，并将卡号告知人力资源部。编号：xx员工到职通知单至: 人力资源部：姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，请办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 编号：员工到职通知单至: 人力资源部：姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，请办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 编号：xx员工到职通知单至: 人力资源部：姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，请办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 编号： 年 月到职人员情况汇总表单位： 人力资源部 编制日期：序号姓名性别到职部门岗位到职时间试用期限试用工资标准是否残疾总经理审批： 人力资源主管副总审批： 集团人力资源部审核： 子公司人力资源部审核： 制表：