1、单位干部职工教育培训年度考核及奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: *教育培训考核制度为了进一步加强我委干部职工教育培训管理工作，促进干部 职工教育培训工作的开展，提高队伍素质，适应泰山景区建设需 要，经研究决定，建立干部职工教育培训年度考核制度。现就有 关事项通知如下：、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实 党的方针，紧紧围绕干部职工工作开展干部职工教育培训工作， 以强化干部职工教育培训管理促进干部职工教育培训工作，努力 建设一支高素质队伍，适应泰山景区建设需要二、职工教育培训年度考核的主要内容和要求：（一）单位领导班子对干部职工教育培训工作的重视情况2、。要 求指派领导成员分工负责干部职工教育培训工作，并把干部职工 教育培训工作纳入领导班子的议事日程，定期召开会议研究干部 职工教育培训问题，经常参与、指导单位教育培训项目的实施， 关心干部职工教育培训人员的工作和生活。（二）干部职工教育培训管理机构建立及人员配备情况。要求有明确的干部职工教育培训综合管理职能部门，并明确专人负责 干部职工教育培训的具体业务，基层单位相应设置干部职工教育培 训管理网络，并能正常开展干部职工教育培训工作。（三）干部职工教育培训制度建立情况。要求建立健全干部职工教育培训人员岗位职责，建立健全单位 各类人员的定期教育培训制度，建立健全干部职工教育培训管理 制度，建立健全3、职工干部职工教育经费提取、使用管理办法，建 立健全教育培训的激励政策。（四）干部职工教育培训的规划、计划及工作总结情况。要求 结合本单位实际，制定中长期干部职工教育培训规划，确定单位 人才培养的远景目标；制定单位年度干部职工教育培训计划，制 定具体培训教育项目的实施方案；每年要进行干部职工教育培训 工作总结，每次培训结束也要有培训情况和实际成效的小结。（五）干部职工教育培训经费保障情况。要求确保按照单位工资总额的1.5%提取教育培训专项经费，用 于常规教育培训开支；有专项教育培训任务，教育培训费用不足 的，要从其它渠道筹措资金，保障教育培训任务的完成；条件较 好的单位，可以根据单位对教育培训费4、用的实际需求，列入单位 财务预算；教育培训经费必须专款专用。（六） 教育设施与师资队伍情况。要求单位有固定的教育培训场所，并配备相应的教学设备，能 满足开展中小型规模教育培训活动的需要；要求单位组建兼职教 师队伍，由单位领导和中高级专业技术人员组成，能够承担本单 位一般干部、中初级技术人员和工人的教育培训任务。（七）教育培训活动开展及管理情况。要求定期开展理论学习、知识更新、科技普及、专业知识和岗 位技能等各类教育培训活动，按国家规定组织新职工上岗培训、 特殊工种的持证培训和安全生产知识培训，保障单位生产的需要;每年至少组织一次旨在调动学习积极性，营造学习氛围育培训工作开展的群众性教育培训活动5、；及时完成上级部署的教 育培训任务，并按指标选派参加上一级培训的学员；及时向干部 职工通报各类教育培训信息，为干部职工参加教育培训创造条件; 利用标语、报纸、板报等多种形式，广泛宣传学习的重要性，介 绍学习标兵和学习经验，使单位具有浓厚的学习氛围；建立干部 职工教育培训台帐，及时了解干部职工接受各类教育培训的情况, 建立健全教育培训档案。（八）教育培训效果。要求干部职工队伍大中专以上学历所占比例每年增长不低于2 个百分点，参加高一层次学历教育的干部不低于干部总数的15%, 规模较大的单位要有硕士以上学历（学位）在读生；所有领导成 员和高级专业技术人员年培训不少于72课时，中层干部和初、中 级专6、业技术人员，继续教育证书验证合格率要达到75%以上，工人 的技术岗位升级考核培训能及时申报、按时参加，中高级技术工 人和技师的比例逐年提高；特殊岗位持证上岗率必须达到100%, 岗前安全生产知识培训率必须达到100%。（九）干部职工教育培训理论研究情况。要求积极探索、创新职工教育培训方法，有计划地组织研讨活 动；踊跃撰写干部职工教育培训论文，积极向江苏水利、水 利职工教育等杂志投稿，年每百人至少发表一篇理论文章或经 验总结。三、干部职工教育培训年度考核办法：干部职工教育培训年度考核采取单位总结、自我考核打分、人 事处组织检查或抽查修正得分的办法进行。单位平时要进行工作 纪实，年终根据考核内容写出工作总结，逐条自我评价，上报人 事处。人事处根据工作安排，和各单位申报的材料情况，作出组 织检查或抽查的决定，对各单位的自我评分进行修正，得出基本 符合实际的考核总分。四、考核结果的使用：（一）考核结果作为单位评先和主要领导评优的依据之一;（二）对教育培训工作较好的单位（前三名），适当给予培训费补贴;（三）每年对干部职工教育培训年度考核情况进行通报，表彰先进，鞭策后进；（四）两年进行一次表彰活动，评选职工教育先进单位和先进 个人。