1、公司工作场所员工健康规范管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 健康管理制度第一章总则为规范本项目部健康管理工作，预防、控制和消除病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据中华人民共和国病防治法、国家安全生产监督管理总局令第47号工作场所卫生监督管理规定、第49号用人单位健康监护管理制度、第51条建设项目“三同时”监督管理暂行制度，健康监护技术规范及病诊断与鉴定管理制度等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制卫生管理制度。第二章危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关危害防治的法律、法规、规章和2、标准，加强对危害防治工作的管理，提高危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好危害防治，促进生产可持续发展。四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。6、督促、检查本单位的危害防治工作，及时消除危害事故隐患。保障企业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告危害事故。9、依3、法承担本企业危害防治工作的领导责任。（二）分管健康的负责人在项目负责人的领导下，根据国家有关危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项危害防治工作，具体职责：1、组织制定危害防治计划与方案，完善和修订健康管理制度和健康管理制度，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对管理人员和作业人员进行健康法规、健康知识培训与宣传教育，普及危害防治知识。3、定期组织危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除危害事故的隐患。4、如发生危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有4、关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。1、认真履行健康管理部门健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对作业人员开展健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订健康管理制度、安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告上级领导研究处理。6、参与危害事故的调查处理。7、负责建立健康管理台帐和档案，负责登录、存档等工作。第三章危害告知制度一、5、应为作业人员创造符合国家健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得健康保护的权益。二、岗前告知。作业人员入场时，应将工作过程中可能产生的危害及其后果、危害防护措施和待遇等如实告知。害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知作业人员的，作业人员有权拒绝作业。项目部不得以作业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。第四章健康宣传教育培训制度一、健康管理部门对作业人员进行上岗前健康培训和在岗期的定期健康培训，宣传普及健康知识，督促作业人员遵守病防治法律、法规和操作规程，指导作业人员正确使用预防病防护设备和个人使用的防护用品。二、健康管理部门应根据法律规范等的要求、项目部实际6、情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、健康宣传1、项目部利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展健康宣传。2、部门班组要利用班前班后会、现场岗位危害讲解以及危害标志牌标识、公告栏等进行健康宣传。组织进行公司、项目、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于健康的方针、政策、法令，安全生产法、病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所危害7、申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种健康管理制度和安全技术总则。2）、项目级安全教育由安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本项目安全生产组织及操作规程。（2）本项目的安全技术规程、健康操作规程，安全制度与规定。（3）本项目的主要危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及操作规程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、8、使用规定。施工现场，避免因使用不合格和过期的安全劳动防护用品而发生人身伤害事故，特制定本制度。一、安全劳动防护用品的采购、验收、保管1.项目部在采购安全劳动防护用品时，应按质量体系程序进行申报，由专人对需采购的安全劳动防护用品编制采购计划和清单，数量较大的与供方签订采购合同，合同中应注明所采购安全劳动防护用品的规格、型号、质量标准和进场日期等。2.所采购的安全劳动防护用品进场后，项目部应组织相关人员按照采购清单或合同规定的质量要求进行验收，验收合格后交现场材料员保管，材料员应按类别、型号进行登记，入库后应妥善保管（如安全帽、安全带、安全绳、安全网等，避免高温、日晒、潮湿、明火、强酸、强碱或尖锐9、物体）。二、安全劳动防护用品的发放、使用、更换1.在发放安全劳动防护用品时，材料员应逐一做好记录，注明新旧程度、有无伤损、领用工种以及领用人签名。2.项目部施工员、安全员应经常检查施工人员在施工过程中使用安全劳动防护用品情况，如安全帽要系好帽带，调整好帽衬间距（一般约高挂低用，带、绳不能打结等，安全网绑扎应使用不小于40-50mn），安全带的使用必须14号得铅丝等。3.相关人员在检查安全劳动防护用品时如发现以下情况应及时告知使用者停止使用或进行更下也不能超年限使用。如安全帽、塑料帽、纸胶帽不超过2.5年，玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过3.5年。报废时间应从产品制造完成之日起计算。2.由于周转次数10、多，使用频繁，造成磨损变形严重的防护用品，虽然没有超过使用年限，但是经检查认为不能起到安全防护作用的，要及时停止使用，并通知材料员进行报废处理。3.各种安全劳动防护用品报废后，要及时进行清除处理，严防报废的劳动防护用品因保管不妥被再次利用，造成安全事故的发生，为此，施工现场劳动防护用品材料员应严格执行相关规定，并严格安全劳动防护用品的采购、使用、报废，确保进入施工现场的安全劳动防护用品合格，杜绝不合格的劳动防护用品进入施工现场。第六章作业人员健康监护档案管理制度一、健康管理部门根据本项目部存在的危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照健康监护技术规范的规定，组织从事接触危害因素的作业人员有计划11、地到卫生技术服务机构进行健康检查。二、组织拟从事接触危害因素作业的新录用作业人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的作业人员进行上岗前健康检查。新进场作业人员必须经健康检查合格后，方可从事接触危害因素作业。三、对长期从事接触危害因素作业的作业人员应组织进行在岗期间的定期健康检查。由健康4、粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。5、项目部应配备必须的急救器材和药品，编制好危害事故应急救援预案，并定期组织演练。6、病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的病患者应进行积极治疗。第八章噪声作业防护管理制度1、生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。2、当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，并将监测结果予以公布。3、对于噪声超过标准规定的作业场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在无法彻底消除噪音的情况下，必须给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以减少或减轻对员工的听力损害。