1、公司职工代表大会实施细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司第 届职工代表大会实施细则（二OO 年 月 日通过）为全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，依法维护和保障企业职工的合法权益，依法履行民主参与、民主管理、民主监督的权利，保护和调动职工的积极性，促进企业的健康发展，根据劳动法、工会法和其他有关法律、法规，结合企业实际，制订本实施细则。第一条 企业工会是职工代表大会日常工作机构，负责职工代表大会休会期间的日常工作。第二条 本届公司职工代表大会代表为 名，按职工人数比例分配到各车间、科室，由车间、科室职工直2、接选举产生。第三条 企业职工代表大会设主席团，主席团成员由企业党组织负责人、经营管理者、工会负责人和职工代表组成。第四条 主席团主要职责一、对会议议程未尽事宜和出现的问题，提出处理意见。主席团作出意见和建议时，要按民主集中制原则，实行集体领导。二、主席团不是常设机构，不能代替职工代表大会行使职权。第五条 本届职工代表大会届期 年，代表任期与职代会届期相同，自 200 年 月 20 年 月。职代会代表缺额时，由原选举部门补选，如代表在任期内调离企业或退休，代表资格终止。代表在公司内调动工作，代表资格仍然有效。代表缺额需补选，由原选举部门向公司工会提出书面申请，同意后，方可按民主程序进行选举，选举3、结果报公司工会，并向全体职工公布。第六条 职工代表大会的职权一、听取本企业关于生产、经营工作报告，包括企业生产经营方针、改革方案、中长期规划、年度计划和生产经营完成情况（企业的技术及商业秘密除外）；听取职工培训计划、企业缴纳职工各类社会保险情况等重大事项的报告，并提出意见和建议。 二、审议公司工资调整和奖金分配的总体方案、职工奖惩办法、集体合同、工资协议履行情况、工作时间和休假制度、劳动保护措施等有关事项，提出意见和建议。 三、讨论通过集体合同、工资协议（草案）、职工福利基金或公益金使用方案、企业规章制度和改进职工生活福利设施等涉及职工切身利益事项，讨论通过推荐企业经营者评选劳模的推荐名单。四4、选举和罢免参加集体协商谈判的职工方代表。五、民主评议企业管理人员，依据评议结果，向企业行政、党组织提出奖惩、任免建议。第七条 职工代表的权利和义务一、职工代表的权利：1、 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 2、有参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议、决定和提案落实情况的监督检查权。 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权享受出勤职工的同等待遇。对职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得干涉和打击报复。二、职工代表的义务：1、努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理的能力。2、密切联系群众，维护职工合5、法利益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，积极做好职工代表大会交给的各项工作。3、严格遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，认真做好本职工作。第八条 企业工会委员会是职工代表大会的日常工作机构，并承担下列工作：一、组织职工选举职工代表。二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。四、向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。第九条 职工代表大会每年至少召开6、一次会议。经企业经营者、企业工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开代表大会。召开职代会应事前将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布。第十条 职工代表大会召开期间应征集职工代表提案，内容包括：涉及公司的生产经营管理、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育以及其它有关企业和职工利益的建议和要求。同时职工代表大会要将上次大会提案落实情况向职工代表报告。第十一条 职工代表大会必须有三分之二以上代表出席才能召开。第十二条 职工代表大会对重大问题审议后，应作出相应的书面决议和决定，并获得全体代表的半数以上通过。第十三条 职工代表大会下设六个工作小组，即：生产安全工作小组、生活福7、利小组、女工工作小组、宣传文体小组、民主评议小组、提案落实小组，并按各自职责开展工作。第十四条 职工代表大会审议通过的决议、决定，应向全公司职工公布并广为宣传、落实。 二00 年 月 日第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别代表结构车间或科室注：代表结构是指一线职工、女职工、中层以上干部、工会干部。 第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别代表结构车间或科室注：代表结构是指一线职工、女职工、中层以上干部、工会干部。 第 届职代会组织机构名单单位名称： 年 月 日职代会筹备领导小组姓 名性别年龄职 务大会主席团成员姓 名性别年龄职 务8、职代会工作小组名 称姓 名性别职 务生产安全小组长生活福利小组长女工工作小组长宣传文体小组长民主评议小组长提案落实小组长企事业单位建立职代会制度基本程序和做法一、成立筹备领导小组，由工会协调牵头，党政参与。二、确定代表比例，一般为5%-30%，最少不少于30人；合理安排结构，一线职工不少于50%，要有适当的女职工代表；职工100人以上的一般应实行职工代表大会制度，100人以下50人以上的企业可不选代表，召开职工大会或实行职工代表大会。三、推选产生代表，由三分之二以上职工认可，并张榜公布。职代会会议和工会会议一般实行两会合一制度，明确届期。在选举代表时应明确双重身份，代表实行常任制。四、准备会议材料，征集提案、建议。五、明确届次，召开会议，工会负责人主持，可邀请非代表领导和中层干部列席，主要议程是：1、通过职工代表大会（职工大会）实施办法；2、听取行政工作报告；3、听取工会工作报告；4、讨论通过集体合同（含工资协商）；5、审议企业规章制度、工资和奖金分配方案、劳动保护措施等重要事项；6、选举和罢免职工董事、监事和参加集体协商谈判的职工代表，选举工会“两委会”；7、行政领导解答职工代表提案；8、通过有关决议。六、职代会材料整理归档。七、职代会持续工作，每年召开12次会议，至少召开一次会议。