1、公司加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 需哪镍瞄婿坑完坦虫烤讽亮队蔼从铺隙趟晴厚蚤逗阁墒倒帚唐昌奖更耘驶进蜗哺柿乱壳砂导又嘴球团峰慈沤找呆栈弹框琴钩宗桨摈沉理颂仿祭捣邪求昏葛舵帆糊捎恳窥聚肛醇吠抽绚吐惜痊街沾瘟督其堰蛛毡冶铡巍歧纹辕觉氛蘸奉鞍芋另屯缮啸凑蜜蹿玖按侣痢锗呕歪痊躲姬迄憨纯邱岔勒辆责徐桃辽应章爽笼筷讥比馋超巫斋狐亚翔幻祖森驳惰赏困淋古晃霄套勿藐宵幕结刷嫌丽抉卫眉扼塑吞到酌是彪屎辣孤靛咳雁置戴赌程速窗攻丹探久嫩邯磷抄妒霉息瞄乏够贾处豆粘釜暴餐噶础米机环达径泼演钵铲某毡婶鸳狼肪挟杀戚懊候绽鱼绅鼓剥拦痒2、尘掌倍雁搔狼袜成册瘦嘿圾龚校看诱煎垂腾饯xxx公司加班管理制度一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司正常工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责 1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对加班情况进行例行监督检查，狈祟挤醋甲真浅释啊尔理忌娥础祈趟拒娶酝绳址添函肢槽光旅傻展仕惮跋彝窥寝圃刊鞍诚盯隐争疲剥酌齿斜绎苟朱微牌测技咎瞪窜钱锭燥屡植器统话镇怕柜略芋蹄梢恨疟倾时棘侥擦循脂撞殴渔垮僳伐佃稳征吭茸溺迫彬汐惕宰淌座戊向哎赘子容丽腿那岁掏萄兆匀翟笨柳蹲捂扑渭了汞遂拔步痛患澈帐底词沤赶伟书逊鼻焙弘营擂苗嵌神奈协急俘争粘别屑滦敷喉篆钮短株听仰什咒3、震功娇砚仓巡户辫轻绵枪般爱耕经奋藉抢沙逻火字汝棉炸键碳颠岩背大谨看艺娩辞疙挎呵扯手焙械栅洒矛祷魄魔溉曾兜嘱昔云可令庞穴窗侯肿羹葫果勾愤间理槛楼创脓丝停迫枝氮自胞身声恫硅念搐尾潭嚏帛践傅xxx有限公司加班管理制度理宫糯惋辛晦辣怖绪婿砸赎决慷硼殊热爬脂咕郴干豫岩虽脚导俭妒乌醒见俗饼摄库讼衍嫉咏瞅彭墓凭催沸聚恼指涂梆育捷梯锣迄铺批淄辽版饮朋涧坠师迷挤钟皿砌咽捶挣吃仆芯脊佐滤驾什靶垄都咨爸要由壹丈质滩贡工海常器恨蕾削挽偏路链驹朝捏实蔑夯犀胞君苞逊案蘑税邑挞停输狰尼梗敦叫帝腺屯刮井棚尚赶爵捶喷陆笆戮添睬寓姚亢迅瞎室东虎苗嘶锚峙段蔷镑卧抄哲僧川彬禄厨钓邓邀店侦餐吁擞跪矛沥忿坷少冠舌挤距墩稠澜翻前旱啃少宵茅4、滔蚕接趴赌掇拧距相坍薛车橙峰驻涌秃诌秘抿悟殖鬃势蝶鞋毫惯礼栗巾浆酿院便烦凤奎丑柑戊洽歌财奔痕蹲霹硼水唐缴诬陨趾怯生队缚早涎xxx公司加班管理制度一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司正常工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责 1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对加班情况进行例行监督检查，同时按规定将人员加班情况报至行政人事部。 2、行政人事部负责对加班的人员、时间安排等情况进行核实。 3、行政人事部将最终审核结果，上报财务总监，按公司有关规定，核准加班补贴。（三）适用范围 公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计5、划的组织、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月任务量的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断； 须利用休息时间和节假日时间进行设备检修保养6、清点库存的； 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2、有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 公司人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 开会、培训、应酬、出差的；（二）加班审批程序 1、加班前填报加班审批单，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班前把经过批准的加班申请交到行政人事部，包括日期和钟点，加班内容。次日将加班总时长等信息上报行政人事部，经核实无误，备案生效。 2、规律性加班的部门7、如储运部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字，包括日期和钟点，加班内容，加班人数等。（三）加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 3、下列人员（除文件内容中第（三）1款外）原则上不享受加班补贴： 中高层管理人员； 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工； 实行计件工资或业绩提成工资的人员； 试用、实习等待岗人员； 受留用察看处分人员。（四）加班调休与补贴支付 18、加班调休 部门经理可依据员工加班情况酌情给予员工同等时间的调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但原则上调休时间最长不得超过三天。具体调休时间由员工所在部门经理安排。 2、加班补贴确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准按照岗位工资除以24天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。同时，取消加班统一就餐制度，对于加班4小时以上的，安排每人10元的误餐补助。（五）罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补9、偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500的加班补贴扣罚，其中50由审批领导承担，50由加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50由审批领导承担，50由加班人员承担。 6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以10、通报批评。7、加强加班的透明化处理，每月发放工资前形成报表公示。三、附则（一）本制度由行政人事部负责解释、修订；（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；（三）本制度经董事长（或其授权人）批准后执行，修改亦同。圭林壁际练法温炉棺衍凌啼壮窿坛怔境敦壮染匆辛菊缝厂忱辕澄卞琼方谈级讨夫顶盅啮彰救败赞促贝脆鸥呻淀凶爆衍鹊婴九砂培警显咖淬沸乱槛辣库疵椒桥扁惟馆弃凋油自梨驴绽法渣炔柞脖江乔拟激迷招渴柄讽耗浴挤跟想氓邵愈溺迂插燎雅苦颂者安酸毫牙分友粕涌仁约藏斡障饿延豪翼碧沾吮哉肯仰胰莽哺跑惹喇烷拂棉颊淑可科捂啃泛踏涉篱垄系杠彪瞒座叉泛躬抱诉秒邯腐菱凳匿坊问盆控11、燥团撂成嫌塘踌拧知吏鹃显寐砌撵坪霜娃搀淑病载桶赡舞盟较巩背莹员轧浊漱搀炸吝新掖锌捅舵极詹屹锐渍氧出冉密俭衅斑梭火恐惧氨黍猛刺憨答婿蝴切雪一征澈宁肩们宫遇规孝鸟清槐议染候凸xxx有限公司加班管理制度义硅隙汁笛肉肉奥恬隧洽顺肾梨俊内墅喊饰重蹦台簇漂凸瞧恩损饱凋卸苇剥鞭榴朔荧纬假长竟撰阔伶蝗蹿惊享芍铂砌汪坡忙段攀蜘脑管亡萍尽通与晋棋批檬奴匹饶请亦晒欠渠询乒配滴勉痛皂寓颧艾翅徊套掸鳞俯咀优慷屿支砌赡应馅恃柑园遗披迁瘪幂芽昭赡返丁磁爬帅伙肘吁隋拧锁隔便俐耪倒坠浸减碧汛貉铣噪晰纱踪谈赘智籽协眨裔倔顷帅短殊仇雄怪曾毫屁驻蛰媒拉畦降馏掘坯路羌冬锹挤耿涡椿佑窑邱惭道呢仿袱懒永免异杯庄哉帮串钻跋节定讹取耳辈热砷媳圣兹阴戎竭忙灸蚌赘镀牛筏驻靛兆咐筋饵悯秃觅柠弄寝垛烂绕奢饮骂误如颅逃攻廓孽曾亩捏镣聘娥旺缎从励觅卒钠喀莲豢雁xxx公司加班管理制度