1、XXXXXXXXX有限公司员工手册 核准： 审核： 制定： 目 录一、员工权利和义务11.员工权利12.员工义务13.部门主管1二、人事管理规定11.员工招聘21.1招聘原则21.2招聘渠道21.2.1内聘21.2.2外聘22.面试23.录用23.1入职手续办理23.2签订劳动合同34.员工上岗34.1新员工报到34.2试用期44.3转正45.晋升46.调职47.辞职58.辞退（开除）69.裁员6三、考勤管理61.工作时间62.打卡规定63.加班74.迟到、早退75.旷工7四、休假规定71.请假类别72.请假流程73.各项假别规定84.请假核准权限8五、员工奖惩条例91.奖励91.1奖励种类92、1.2奖励情形92.惩处102.1惩处种类102.2警告102.3记过112.4记大过122.5开除123.奖惩流程14六、工作规范141.工作态度142.仪表仪容152.1精神面貌152.2着装152.3发式152.4个人卫生152.5工作牌153.行为准则163.1办公秩序163.2电话礼仪163.3电梯礼仪173.4会议（室）管理173.5办公设备管理173.6办公用品管理183.7环境卫生183.8名片管理183.9处罚规定19七、培训制度191.培训目标192.培训方式192.1自我培训192.2内部培训192.3外部培训203.员工培训权利义务204.员工培训内容205.培训考核23、0八、薪资福利201.工资结构202.试用期员工工资213.工资发放214.福利21九、宿舍管理211.住宿安排212.宿舍规定223.处罚规定23十、食堂管理231.用餐时间232.食堂规定233.处罚规定23十一、保密纪律23十二、安全守则24十三、手册修订解释24为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，特制定本手册。一、员工权利和义务1.员工权利1.1宪法规定的公民权利和国家法律赋予的权利。1.2对公司发展提出合理化建议的权利。1.3获悉公司公开颁布相关信息的权利。1.4劳动合同约定享受相4、应待遇的权利。1.5对公司做出特别贡献的员工有权享受公司给予的相关奖励。2.员工义务2.1遵守国家法律法规和公司所有规章制度、通知、公告等。2.2尽职尽责完成各自所承担的工作，为公司创造更大的效益。2.3不泄露公司相关商业机密。2.4自觉维护公司的形象和利益。2.5当发生火灾及其它自然灾害，危及人身及财产安全时，员工要及时汇报，在保证自身安全的前提下采取积极措施，减少人身伤亡和财产损失。3.部门主管各部门主管是本部门管理的第一责任人，负责在本部门执行本手册规定，如有异常必须及时申报处理。二、人事管理规定1.员工招聘1.1招聘原则贯彻公正、公平、公开原则，自愿报名，全面考核，择优录用。1.2招聘5、渠道1.2.1内聘根据用人部门提出的需求和标准，在公司内部发部公开招聘信息，经人力资源部门初试，用人部门复试（部分岗位需要专业水平测试），权责负责人确认后，确定最终岗位人选。1.2.2外聘根据用人部门书面申请，由人力资源部拟定招聘岗位和任职要求，公开向社会发布招聘信息，根据择优录用的原则进行甄选，经过相关复试（同内聘）后，确定最终岗位人选。2.面试2.1由人力资源部确定面试时间、面试方式。2.2面试时，应聘者需提供身份证、学历证书、技术职称证明原件及复印件，一寸免冠照片一张。3.录用3.1入职手续办理3.1.1由人力资源部办理员工入职手续。3.1.2员工在办理入职手续时，需提供以下资料：a.身6、份证复印件（一般应当年满18周岁）；b.学历证书复印件；c.体检健康证明（体检合格方可录用）；d.指定银行账号；e.一寸免冠照片六张；f.原工作单位离职证明；g.社会保险证明；h.相关岗位资格证。i.非本地籍提供暂住证。3.1.3被聘者所提供资料必须真实，如经审核发现内容不实，将立即终止录用。即使录用经事后发现被聘者资料失实，公司保留与之立即解除劳动关系的权力，无任何经济补偿。3.2签订劳动合同3.2.1新员工入职当天须签订劳动合同，期限一般为三年，以确定劳动关系，明确双方的权利和义务。不签订劳动合同的，不予录用。3.2.2合同期满，第二次签订合同期限为五年，续签合同无试用期。3.2.3在公司7、服务满八年的员工，可签订无固定期限劳动合同。3.2.4劳动合同统一使用太仓市劳动和社会保障部门印制的规范文本。3.2.5劳动合同内容、签订、续订、变更和终止，均根据国家相关法律法规进行约定。4.员工上岗4.1新员工报到4.1.1人力资源部带领新员工到用人部门报到。4.1.2用人部门主管接待新员工。4.1.3主管带领新员工熟悉公司环境和同事。4.1.4主管安排为其申领相关办公物料，并介绍相关工作流程。4.1.5安排相关工作。4.2试用期4.2.1试用期为三六个月。4.2.2试用期接受公司组织的新员工培训，以及部门业务知识学习。4.2.3新员工按部门制定的计划开展工作，部门主管进行跟踪和考核。4.8、2.4试用期内累计请假超过一周的，试用期顺延。4.3转正4.3.1员工转正，需提前一周向部门主管提出申请，经部门主管同意，人力资源部审核后，由权责主管批准方可转正。4.3.2员工提前转正，须经总经理审批。4.3.3试用期内工作表现不能达到转正要求的，予以解除劳动关系。4.3.4试用期内表现欠佳，可继续试用，需延长试用期的，须总经理审批，总试用期不得超过六个月。仍不符合转正条件的，予以辞退。5.晋升5.1每年公司根据员工的工作态度、工作业绩、贡献程度、个人成长等情况对员工进行考核。5.2员工考核通常每年进行一次。5.3员工晋级的结果由人力资源部统一发布，考核结果以人力资源部发布为准。6.调职6.9、1公司可根据业务发展、管理需要相应调整员工的工作岗位。6.2员工应服从公司的工作安排。6.3员工对调职如有异议，可逐级向公司领导反馈意见，在未得到许可前，应首先执行调动，否则视同旷工。6.4调职须做好前岗位的工作交接。7.辞职7.1试用期员工辞职须提前一周以书面形式，向所在部门主管申请。7.2正式员工须提前三十天以书面形式，向所在部门主管提出申请。7.3员工辞职按其职级，报相关权责主管批准。7.4人力资源部在收到经签批的员工辞职申请后，发出离职手续交接单，员工在最后工作日要办理完毕交接手续。7.5员工持签核完毕的交接清单，交至人力资源部。7.6人力资源部开离职证明，离职手续办理完毕，劳动关系解10、除。7.7人力资源部办理相关社会保险终止、转移等相关后续工作。7.8连续旷工三天以上，未按上述规定办理手续的，停止所有薪资结算。并保留依法追究其责任的权利。7.9员工申请辞职期间，不得请事假。7.10员工离职当月出勤不满的，按比例承担企业保险部分。7.11员工未按规定提前一个月书面申请辞职的，属于违法解除劳动合同，按规定应向公司赔付违约金。赔付计算方法为：如申请二十天内离职的，扣十天工资；要求当天离职的，扣一个月工资。对公司生产、经营和工作造成直接经济损失的，须向公司另行赔偿。8.辞退（开除）8.1在试用期内被证明不符合录用条件的。8.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，如公司依法制定的员工奖惩11、条例中规定的情节。8.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害（金额超过1000元）。8.4辞退（开除）无任何经济补偿。8.5辞退（开除）员工由部门提出书面申请，说明理由，经权责主管审批后，交至人力资源部。人力资源部调查核实、办理相关手续。9裁员因公司原因裁减人员的，按国家相关规定给予补偿。三、考勤管理1.工作时间以公司规定的出勤时间为准。2.打卡规定2.1每天上下班应打卡四次，上午上、下班及下午上、下班。2.2必须亲自打卡，替他人打卡或接受他人打卡，双方均以旷工论处。2.3上班打卡后，无故不到岗者，以缺勤论处。2.4上、下班因故未打卡，需在两个工作日内将核准的证明单据送至人力资源部办理销案。12、因公外出未打卡，经主管签核后，方可生效。2.5只打上班卡或只打下班卡，如无相关手续，视同未上班缺勤。2.6忘记打卡补单，经主管签核每次扣款10元。卡损坏、补办20元。2.7因公事出差视同正常出勤，应事先填写出差单，并经主管核准。3.加班3.1以下情况视为加班：3.1.1国家规定的法定节假日加班；3.1.2公司规定的加班。3.2加班须得到部门主管同意，以半小时单位，不足半小时不计。3.3因工作质量、工作效率等自身原因造成的时间延长，不计加班。4.迟到、早退4.1 15分钟以内，扣款10元/次。4.2 16-60分钟，扣半日薪资/次。4.3 1小时-2小时，扣全日薪资/次。4.4 2小时以上，按旷13、工处理。4.5 因偶发事故造成迟到、早退的，经部门主管核实可按事假处理。5.旷工5.1未按规定办理正常手续缺勤的，视为旷工。5.2旷工一天扣三天工资。5.3连续旷工三日(含)以上,视为自动离职，公司予以开除。四、休假规定1.请假类别 按不同性质，可分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、法定假、公假、调休等十个类别。2.请假流程提出申请 填写单据权责主管签核 人力资源部 考勤核算3.各项假别规定如下：假别说明天数薪资备 注事假个人事务须亲自处理全年15天无薪资提前办理好请假手续。单次请假达7天的，按比例承担企业保险部分。病假普通疾病须治疗休养全年15天基本工资1.提交有资质医院的证明14、。2.超过15天无薪。3.医疗期规定见备注1。婚假员工本人结婚3天晚婚10天基本工资1. 提前申请，一次休完。2.如与假日、休息日重叠，视为假期一部分。3.提交结婚证原件。4. 晚婚(女23周岁,男25周岁) 。5.试用期不享受。丧假父母、配偶、子女岳父母、公婆3天基本工资应提交相关证明资料。产假正常生育90天基本工资1.难产或晚育增加15天。2.多胎生育每多生一婴儿增加15天。3.产后一年内每天1小时哺乳时间。4.产假包含假日和公休日。5.提供结婚证、准生证、出生证及医院证明原件。3月内自然流产30天3-7月内自然流产45天7月以上自然流产90天符合晚婚条件的男方，可享受陪产假3天提供证明同15、产假。工伤假执行公务造成伤害需要治疗和休息医疗期按受伤程度定正常发放以有资质医院工伤诊断及劳动部门调查来确定其工伤性质。年休假在公司工作满一年以上的员工1-10年，5天；10-20年10天；20年以上，15天。正常发放以公司安排年休计划为主，个人提出的要事先申请，批准后休假。通常在春节放假时一起休假。法定假按国家规定规定天数不扣薪春节、国庆各3天，元旦、清明、端午、中秋、五一各1天，全年11天。公假参加政府、团体活动或公司指派参加活动按核准天数正常发放应提交有关证明文件（教育时间较长的，应视情况而定是否扣款）。调休因工作原因没有休完的假期经核准调休正常发放通常在两个月内调休完毕。事先申请，经核16、准调休。备注1病假医疗期规定。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%计发薪资。（四）超过规定医疗期无薪。备注2上述假期中发放基本工资的，无其他所得。如职务工资、提成、补助等等。4.请假核准权限：星期17、天公司： 核准人员工职级部门主管总经理部门主管核准员工1天（含）以下1天以上备注员工续假，按累计天数由权责主管核准。璐萱公司： 核准人员工职级车间主任厂长总经理厂长核准管理人员审核核准员工审核1天内可核准1天以上核准备注员工请假一般不允许超过7天5.人力资源部负责对提供资料原件进行审核，未及时提供证明资料的按事假处理，资料不实按旷工处理。五、员工奖惩条例1、奖励1.1奖励种类奖励以其贡献程度分为：嘉奖、记功、记大功三种，并以奖金、奖品、福利等方式奖励。经董事长特许可加大奖励额度。1.2员工如有下列情形之一的，视具体情节给予奖励50-200元：1.2.1对业务及技术的研究改善、提升品质、降低成本18、有特殊功绩，或提出有效计划，经采纳施行有实际效果的；1.2.2对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先检举揭发或防止，使公司减免损失；1.2.3遇紧急事故，采取积极有效措施，处理得当；1.2.4研究改善生产设备或产品有特殊成绩；1.2.5节约原材料或利用废料有显著效果；1.2.6积极主动，使公司业务有较大发展；1.2.7预防机械故障或抢修工程提早完成，促进有效生产；1.2.8代表公司对外参加各项活动表现优异；1.2.9工作努力积极、任劳任怨、热心服务足以堪为同仁表率；1.2.10其它合乎奖励的事宜。2惩处2.1惩处种类惩处分为警告、记过、记大过、开除四种，经济处罚20500元。2.2警告员工有下19、列情形之一，予以警告处分，经济处罚20元。每警告2次记过1次；一个月内被记过2次以上或一年内被记过3次以上的，予以辞退：2.2.1在工作场所内嘻戏、口角或喧哗，影响或扰乱正常秩序的；2.2.2态度散漫、服装不整或行为不检；2.2.3工作时间内做与工作无关的事情；2.2.4积压公文延误时效；2.2.5工作时间内擅自离开工作岗位；2.2.6未依标准操作，致使不良品产生，情节较轻的；2.2.7上班打卡后，不及时进入工作岗位，而在工作场所休息或逗留；2.2.8承办业务失职，情节轻微的；2.2.9未能按要求完成本职工作，执行不力；2.2.10破坏环境卫生；2.2.11无正当理由拒绝加班；2.2.12无故20、迟到、早退，月累计3次以上；2.2.13管理人员疏于管理职责，袒护下属的；2.2.14其他应予警告的情况。2.3记过员工有下列情形之一的，予以记过处分，经济处罚100元。一个月内被记过2次以上或一年内被记过3次以上的，予以辞退：2.3.1滥用职权或有失职行为；2.3.2对主管或同仁有恶意批评或诬告行为；2.3.3因工作疏忽致公物损坏；2.3.4对上级指示工作阳奉阴违、故意拖延，未能如期完成工作；2.3.5未经主管单位准许擅自带外人入工厂参观;2.3.6未按规范工作，影响正常生产；2.3.7未经许可擅自使用机器、生产设备其他周边设施；2.3.8未经许可进入禁止进入的场所；2.3.9在工作场所制造21、私人物件；2.3.10利用出勤时间办理私事、影响公务；2.3.11工作时间内睡觉；2.3.12托人刷卡或代人刷卡；2.3.13不服从主管指挥、调度、监督，影响生产工作秩序；2.3.14开会、讲习、受训无故缺席；2.3.15受训人员故意不参加测验或不按时上交心得报告；2.3.16无故旷工一日；2.3.17工作时间玩游戏的；2.3.18其他应予记过的情形。2.4记大过员工有下列情形之一，予以记大过处分，经济处罚200元。一年内被记大过2次以上的，予以辞退：2.4.1遗失帐簿、传票、公司重要印信及文件或其他重要物品；2.4.2投机取巧、隐瞒蒙蔽，损害公司利益；2.4.3进出工厂不接受警卫人员检查，强22、闯出入工厂；2.4.4擅离职守致使发生事故，给公司造成较大损失的；2.4.5发现危害公司安全的事情，不即速汇报而回避；2.4.6因疏忽或监督不周致使发生重大灾害；2.4.7搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作情绪；2.4.8顶撞上司态度不端正；2.4.9直属主管明知所属人员有舞弊情形的，而予以隐瞒不为举发；2.4.10损毁公司设施或擅自涂改文件，撕毁公告函件；2.4.11虚报加班的；2.4.12连续旷工两日；2.4.13半年内累计旷工达三日；2.4.14工作不负责任，产生废品造成较大损失；2.4.15损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成较大经济损失的；2.4.16其他应予记大过情形。2.423、.17上述条款中给公司造成损失的，指在1000元以下的情况。2.5辞退（开除）有下列情形之一，予以辞退（开除），并可经济处罚200-500元。2.5.1提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任录用的；2.5.2对于公司员工或其家属进行恐吓、强暴、压迫或重大污辱；2.5.3泄漏业务上或技术上机密，致使公司严重受害；2.5.4煽动员工消极怠工，或带头罢工；2.5.5在厂区或宿舍内聚众赌博、打架斗殴；2.5.6连续旷工三日（含）以上；2.5.7一年累计旷工达六日以上；2.5.8故意损耗机器、工具、原料等，致使公司利益受到重大损害的；2.5.9工作责任心差，产生较多次品或废品，给公司造24、成重大损失的；2.5.10偷窃或挪用公款、公物经查属实；2.5.11在录用、考评、提升等方面不公平对待员工或打击报复的；2.5.12利用职务之便营私舞弊、损害公司利益的；2.5.13伪造或盗用公司印信、单据；2.5.14公开诋毁公司名誉和信用、散播不利于公司言论；2.5.15携带刀枪或其他禁品及危险品入厂；2.5.16在工作场所酗酒、滋事影响秩序；2.5.17不服从公司管理，且态度非常恶劣无理取闹的；2.5.18指使他人要挟、恐吓、殴打、污辱公司员工或其家属；2.5.19参加非法组织或不良帮派；2.5.20弄虚作假，使公司误信受到严重损失的；2.5.21管理人员滥用职权，指使下属从事违反公司规25、章制度等的活动；2.5.22工作中出现严重失职行为，给公司造成重大损失或不利影响的；2.5.23工作严重失职给公司造成重大损失，可予以开除，并追究赔偿；2.5.24受到司法机关行政处罚或被依法追究刑事责任的；2.5.25其他应予以开除的情形。 2.5.26上述条款中给公司造成重大损失，指超过1000元的情况。3奖惩流程部门提出申请人事部门调查核实上报批准公告存入档案3.1员工所在部门填报奖惩申请，注明员工贡献或所犯过错。3.2人力资源部经调查核实，提出处理意见，在批准后生效，并公告。3.3奖励单、处罚单均存入员工档案，作为员工工作考核的重要依据。3.4奖惩金额在员工每月薪资中加给或扣除。3.526、奖惩申报人的职位须大于被奖惩人的职位。3.6人力资源部可依本条例规定直接提出申报。六、工作规范1.工作态度1.1笑容-在工作中与人交往应保持微笑。1.2尊敬-任何时候都应尊敬上司和同事。1.3效率-工作勤奋，保持高效率。1.4诚信-员工必备的基本道德。1.5守时-养成准确守时的习惯。1.6整洁-时刻保持个人整洁和工作场所整洁。1.7爱护公物-保管好公司发给员工的工具及办公用品。2.仪表仪容2.1精神面貌保持身体健康，精神饱满，待人热情大方。2.2着装2.2.1上班期间必须穿着工作服。2.2.2办公室人员长裤（裙子）参照青/黑色为准。周末可自行选择着装，如正逢公司重要活动，仍须穿着工作服，如特卖27、庆典等。2.2.3男士不得穿拖鞋、背心、短裤，女士不得穿着暴露服装。2.2.4副总经理以上人员可根据其实际需要，选择性穿着适当服装。2.2.5业务人员确因工作需要，可根据场合选择着装，但要事先申请。2.2.6因恶劣天气等原因导致衣服未正常晾干的，须事先向主管说明。2.2.7未按规定着装或者衣冠不整的，每次给予20元处罚。2.3发式2.3.1头发不得染夸张的颜色或怪异发型。2.3.2发式不夸张，不得配带夸张有声响的饰物。2.4个人卫生2.4.1口气清新，避除体味。2.4.2不留长指甲，男士不留长发和胡须。2.5工作牌2.5.1上班期间统一佩戴在胸前。2.5.2进出公司大门，必须主动向保安出示工28、作牌。2.5.3如有工作岗位调整，人力资源部及时换发，不得私自涂改。2.5.4本人妥善保管，不得转借他人。补办按30元计收。2.5.5未按规定佩戴的，按10元处罚。2.5.6员工离职时需归还工作牌，未归还按50元处罚。3.行为准则3.1办公秩序3.1.1注意自己的言谈举止，遇到同事要主动打招呼，文明称呼。3.1.2尊重他人隐私，不得使用带有诬蔑性的言论。3.1.3工作交谈使用普通话。3.1.4未经允许，不得翻阅个人办公资料或使用其办公用品。3.1.5进入独立办公室前应先敲门，经同意后方可进入。3.1.6办公场所保持安静，不扎堆聊天，不大声喧哗。3.1.7上班期间不得使用电脑做与工作无关的事情，29、不浏览与工作无关的网页。3.1.8上班期间禁止阅读与工作无关的资料。3.1.9个人办公位置、办公桌椅不可随意换动。3.1.10有客来访，不可随意带其进入办公区，应带至接待室。3.1.11不准带与工作无关的人到工作场所。3.1.12不准在办公场所使用电脑打游戏。3.1.13摩托车、电动车、助动车、自行车、三轮车等车辆进出厂门，必须下车推行。3.2电话礼仪3.2.1办公电话在响铃三声内接听；3.2.2接听电话先向对方表明自己的身份：“你好/您好，都市星期天”。3.2.3通话时注意语言精练、态度和蔼，音量适中，以节约通讯资源，提高工作效率和维护良好的办公环境。3.2.4需做记录的，应做好记录，及时准30、确转达电话信息。3.2.5工作时间接听个人手机或电话，不超过三分钟。3.2.6不准使用公司电话拨打私人电话。3.2.7严禁利用公司电话拨打声讯台、信息台。3.3电梯礼仪3.3.1在等候和乘坐电梯时保持安静，避免大声喧哗。3.3.2进行电梯遵循先出后进原则，不拥挤。3.3.3在电梯内要相互礼让，不做幅度比较大的动作。3.3.4不在电梯内谈论与公司业务相关的话题。3.4会议（室）管理3.4.1参加会议要准时，时间观念强。3.4.2会议期间将手机调成振动或关机，以免影响他人。3.4.3因故不能参加会议的，应向会议主持人请假，或经主持人同意后安排代理人参加会议。3.4.4爱护会议室设施，不在桌椅上乱涂31、乱画。桌椅用后摆放整齐。3.4.5使用会议室事先到前台申请，统一安排。用完及时关闭电器。3.5办公设备管理3.5.1正确使用电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备。3.5.2节约用纸，提高纸张利用率。3.5.3个人办公电脑自行负责，不得私自拆卸和调换计算机硬件设备。3.5.4未经许可，不得使用他人电脑。3.5.5节约用电，下班前及时关闭相关电源。3.6办公用品管理3.6.1新员工入职，根据工作岗位需要可申请相关办公用品。3.6.2日常办公用品购买和发放由前台文员负责，并做好相关记录。3.6.3非低值易耗品（包括文件夹、文件筐、订书机、计算器等）申领后，由个人负责保管使用。3.7环境卫生3.7.32、1每周五为公司“卫生日”，打扫时间为下班前半个小时。打扫卫生、整理桌面、清洁电脑等。如遇放假，则调整在放假前一日进行。3.7.2不准随地吐痰，垃圾、废纸等丢入垃圾桶。3.7.3工作场所不准吃早点，不准携带饭菜到办公室食用。3.7.4必须在餐厅就餐。3.7.5文明入厕，爱护并保持环境卫生，注意节约用水。3.7.6保持个人办公桌干净整洁，所有物品和文件摆放整齐。3.7.7办公垃圾桶每天要及时清理。3.8名片管理3.8.1名片由公司统一制作。3.8.2印制名片需申请，经部门主管同意，方可印制。3.8.3离职员工交接时，须交还剩余名片。4.处罚规定未按上述规范执行的，视情节给予10100相应经济处罚。33、七、培训制度1.培训目标开展定期或不定期的多种培训，全面提升各岗位员工的职业道德、职业素养及岗位技能水平。2.培训方式包括自我培训、内部培训、外部培训、综合培训等。2.1自我培训自我培训是员工在工作之余，通过自学或其它形式积极提高自身素质和业务能力，自已承担费用的培训方式。2.2.内部培训内部培训指公司组织的培训。内部培训分为四级：第一级为入职培训；第二级为专业知识和技能培训；第三级为基础管理培训；第四级为中高层培训。2.2.1新聘员工培训：包括第一级和第二级培训。2.2.2“师带徒”：由专业水平和威望高的员工主要负责对应员工成长。2.2.3轮岗培训：通过在不同岗位上工作，熟悉多个岗位的技能。34、2.2.4“以会代训”：即在例会和讨论会上进行的培训。2.2.5专题讲座：高、中层管理人员、有关专家就企业经营管理、企业文化建设、管理技能等进行的相关培训。2.3外部培训2.3.1参加针对岗位的专业培训。2.3.2参加有关专题研讨会。2.3.3外出学习、考察、培训等。3.员工培训权利和义务3.1经批准参加培训的员工，享受公司为受训员工提供各项待遇。3.2提出改进培训效果的建议。3.3培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标。3.4培训期间对无故迟到和不到的员工，按公司考勤规定处理。3.5受训者参加相关培训后，应及时将培训资料交公司有关部门保管。3.6外部脱产培训时间在五天以上或企业支付培训35、费用1000元以上，签订培训协议。4.员工培训内容员工手册、规章制度、岗位职责、操作技能、作业流程、安全知识、专业技能、管理培训等内容。根据不同岗位，适时调整培训内容。5.培训考核 根据参加培训内容，人力资源部做好考核汇总，作为相关依据。八、薪酬福利1.工资结构薪资结构包括固定工资和变动工资两部分。1.1固定工资即当地政府规定的最低工资标准指导水平。1.2变动部分根据不同岗位确定相应标准，包括：岗位工资、职务工资、加班工资、提成、奖励、其他补助等。2.试用期员工工资2.1试用期员工的工资按正式员工的80%计发。2.2员工上班第一个月工资，计算公式为：（实际出勤天数/月规定出勤天数）试用期工资标36、准3.工资发放3.1公司每月委托银行代发员工工资，直接打入员工个人帐户。3.2发放的时间为次月20日，如遇休息日，顺延至工作日发放。3.3辞职员工的最后一个月的工资，在办理完毕全部交接手续后，同样于次月工资发放日正常支付。3.4辞退或开除员工，办理完毕手续后，于两个工作日内结算发放。4.福利4.1员工享受国家规定的各项保险，个人承担部分由公司代扣代缴。4.2员工享受公司规定的各项假期。4.3购买内部产品享受相关优惠政策。4.4公司为员工创造就餐、住宿条件。4.5国家规定或公司另行补充的其他福利。4.6公司定期安排相关岗位员工进行体检。4.7离职员工当月不享受上述福利。九、宿舍管理1.住宿安排有37、住宿需求员工，必须先申请，经工厂或部门主管审核后安排，并报公司备案。2.宿舍规定2.1保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头。2.2爱护公物，物品摆放整齐，不在公共区域堆放杂物。2.3不在宿舍内饲养宠物和不按布局乱种花草。2.4不随地大、小便，不向窗户抛丢垃圾、杂物和泼水。2.5不准弄脏、划花和乱钉或涂画墙壁。2.6养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾桶内。2.7不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动。2.8禁止在宿舍区燃放烟火和鞭炮。2.9美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。2.10宿舍要经常打扫，保持卫生整洁。2.11窗台、卫生间、浴室、空调机不准晾挂衣物。238、.12使用完毕后应随手关水、气、灯，节约能源。2.13非住宿人员不得在公司内入住，不得留他人住宿。2.14住宿人员入住一周内,应主动办理暂住证,逾期未办后果自负。2.15禁止在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、吸毒等。2.16禁止使用大功率电器和煤气，如电饭锅、热得快、电炉等。2.17禁止在宿舍内做饭菜，禁止将饭菜带到宿舍食用。2.18住宿人员在晚12点前必须回公司，无故超时的，如实登记，并处罚10元/次，不登记不准进厂。2.19离职人员办理完手续当天，必须搬离宿舍，并接受保安检查。3.处罚规定违反上述规定的，收缴相关设施，给予30200元经济处罚，情节严重或不服从管理的，加重处罚。十、食堂管理1.用餐39、时间1.1公司、工厂按各自作息时间安排用餐，不得擅自更改。1.2因工作需要单独提前就餐需经主管同意。2.食堂规定2.1鼓励节约，禁止浪费粮食。2.2食堂内应保持安静，禁止大声喧哗、吵闹，以免影响他人用餐。2.3排队就餐，不得插队和拥挤。2.4服从公司管理，不准在餐厅内乱扔垃圾及做扰乱公共秩序的事。2.5食堂内禁止抽烟。3.处罚规定违反上述规定的，给予1050元经济处罚。情节严重或不服从公司管理的，加重处罚。十一、保密纪律1.认真履行本职工作，保守工作秘密，不打听与自己工作无关的信息。2.不得相互打听同事间的工资待遇。3.财务等相关部门人员，要加强保密意识，不得泄露相关财务数据。4.妥善保管公司40、文件，如文本、纪录、图纸、电子文件、培训资料等。5.公司内部文件，未经相关主管批准，不得带出公司。6.严禁对外透露公司重要领导的办公电话和手机号码。7.妥善保管好电脑设备，不得访问不安全的网址。8. 不得私自拷贝公司文件资料。9. 对泄露公司秘密行为，给予严厉惩处。10因泄露公司信息违反法律规定的，公司将依法追究其刑事责任。十二、安全守则1.加强火种的监督和管理，特别是仓库重地，时刻保持警惕。2.平时要加强安全学习，能熟练使用消防器材。3.一旦发生火灾，保持镇定，组织扑救，保护生命财产安全。切记不可使用电梯，组织员工利用可靠安全办法逃生。4.发生意外伤亡事件，应立即协助伤者前往医院抢救。5.发生重大事故，必须立即向部门主管报告。6.火警电话：119，报警电话：110，急救电话：120。十三、手册执行解释1.本手册已经各部门代表讨论审议通过无异议，并张榜公布。2.自公告之日起一周内，员工未提书面异议的，视同认可执行。新员工入职一周内，未提书面异议的，视同认可执行。3.未尽事宜，参照相关规定或另行规定。4.XXXXX有限公司亦按照本手册执行。5.本手册由人力资源部进行解释。6.于20x年9月 日起执行。 20x年9月 日