1、美业公司美容师薪酬及考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。1、计酬方式：美容师的薪酬以：底薪 + 业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现；每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按302、天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；新开张的美容院第一个月美容师的工资按初级美容院核算;2、基本工资： 超级美容师基本工资：底薪：2500元 高级美容师基本工资：底薪：2200元 中级美容师基本工资：底薪：1800元 初级美容师基本工资：底薪：1500元3、提成标准及任务考核：美容师级别任务考核标准每天定额完成任务提成标准备注超级美容师15001-50000元/月以上500元/天12%30001及以上12%业绩未达标，则底薪执行高3、级美容师薪资20001-3000011%15001-2000010%高级美容师6001-15000元/月之内333元/天9%12001-150009%业绩未达标，则底薪执行中级美容师薪资9001-120008%6001-90007%中级美容师 1-6000元/月之内100元/天6%4001-60006%业绩未达标，则底薪执行初级美容师薪资2001-40005%1-20004%初级美容师 无010% 只要有销售必须学会至少3个手法，否则底薪为600元说明：初级美容师即为美容学徒 美容师级别如何：按每月完成业绩计算（具体请看上表） 如果美容院提供包吃包住，则底薪每个岗位减少300元或者只提供其中一4、样，则底新每个岗位底薪减100 元4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）面部（面、眼、颈、手）序号次数（每月）费用平均每天（30天）备注11-50次3元/次2个客人/天体验卡不算251-100次4元/次3个客人/天体验卡不算3101-150次5元/次5个客人/天体验卡不算4151-200次6次/次7个客人/天体验卡不算5200-300次10元/次10个客人/天体验卡不算6301次及以上12元/次12个客人/天体验卡不算 全身减肥护理（不以卡或次论）序号次数（每月）费用平均每天（30天）备注11-50次5元/次2个客人/天体验卡不算251-15、00次7元/次3个客人/天体验卡不算3101-150次8元/次5个客人/天体验卡不算4151-200次10次/次7个客人/天体验卡不算5200-300次11元/次10个客人/天体验卡不算6301次及以上12元/次12个客人/天体验卡不算大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）注：按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师(手工费不在此例) 日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取级别提 成 点 数3%4%5%6%7%8%印象店1000以上 1500以上 2000以上25006、以上3000以上3500以上概念店1500以上 2000以上 2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店2000以上 3000以上 4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上 3500以上 4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上 6000以上 8000以上10000以上12000以上14000以上6、综合考核：考核项目考核标准 评 分处 罚工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。3每扣除1分，相应扣除工资20元。出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月）2客户投诉按照公司规定做好下7、店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。3个人总结美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。27、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院超级美容师职位。二、美容院店长/超级美容师1、计酬方式（基本工资为2500元起）：薪酬以：底薪 + 业务提成 +3. 全勤奖；每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励200元，每超过3万元以上奖励300元，以此类推；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖100元，以出勤26-27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤28、7天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；岗位职别任务考核标准每天定额完成任务提成标准备注超级美容师15001-50000元/月以上500元/天12%30001及以上12%20001-3000011%15001-2000010%3、综合考核：考核项目考核标准 评 分处 罚工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。3每扣除1分，相应扣除工资20元。出勤情况要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。2客户投诉9、按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。3驻店总结店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月5日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。24、工资核算标准：以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放