1、房地产开发公司考勤管理制度附员工外出登记表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度一 目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范围房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工（部门经理及以上人员、总经理司机除外）。注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。三考勤管理职责 1总经办为本制度管理及监督执行部门；2各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四考勤管理规定1公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少2、两次打卡记录（上班、下班）。2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写考勤说明表(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。3所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在考勤说明表上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记员工外出登记表（附件2），否则按外出办私事处理。6上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。7员工因公出差，须事先填写出差登记表（附件3），经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到3、达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。8员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。9无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五工作时间1员工作息时间表：时 间上班时间下班时间午休时间周一至周五08：3018：0012：00-14：00周 六09：0016：0012：00-14：002员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间4、由公司另行通知。六迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；（6）请假原因不属实的行为。4迟到、早退处罚标准：10元/次5未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时5、间到岗（离岗）2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发10%当月薪资；旷工1天，扣发30%当月薪资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发80%当月薪资；当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，公司解除其劳动关系。七休假规定1法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)，部分节日（三八妇女节0.5天、青年节0.5天）均予放假。2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。（1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；入6、司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。（2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报总经办备案。（3）每年1月1日至12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。其中：入司满一年7、，但当年度未满一年核算年假公式为：入司月数（未满1月按1月计）年假天数（四舍五入）= 5天（7天） 12月年假计算：例，某普通员工于2007年4月12日入职，2008年4月12日后核算年假，则入司月数2007年按9个月计，最终2007年年假天数为4天（四舍五入）。4因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。3调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准；（3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。注：调休假需至8、少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。4婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。(1) 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。(2) 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。(3) 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十天。(4) 于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。(5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。(6) 婚假需一次性休完，含节假日。(7) 上述假期须凭结婚证书原件。5丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定9、丧假，丧假期间不扣除薪资。(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。(2) 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。(3) 丧假天数不含节假日。(4) 员工申请丧假须凭相关死亡证明。6工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。（1）病假核算的最小单位为0.5天；（2）病假工资扣款 = 50%日薪病假天数；（3）原则上全年病假不得超10、过15日。病假全年超过15日者，病假工资按事假处理。8事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2）事假无日薪（含绩效工资）；（3）原则上事假一次不可超过5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。9产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限申请一次，员工产假期间，只享受基本工资。(1) 普通分娩的员工，产假天数九十天，难产增加十五天；(2) 多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；(3) 晚育员工，产假天数一百二十天（含法定产假九十天）。(4) 已婚女员工妊娠三个月以11、内流产，依据医院诊断书给假十五天。(5) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三十天。(6) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。(7) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。10倒休：考虑外地员工回家探亲的特殊性，公司允许员工连续上班一周，次周可享受周六、日连休制度，并填写值班表，部门负责人签字，总经办备案。八请假管理规定员工（经理级以下）填写员工请假申请表，并附相关证明1请假流程： 请年假，需到总经办备查，核实年假天数部门负责人批准（2天以内）代职人签字，全权负责休假员工工作主管领导批准（2天天数3天）总经理批准（3天及以上）总经办人事备案，并统计2调休流程：本12、月末上报次月值班表临时值班正常上班当日补填值班表部门负责人/主管领导审核总经办审核并备案总经办、部门负责人抽查值 班申请调休，填写调休单，必附有效值班表部门负责人/主管领导批准总经办备案注：经理级以上员工请假、调休需总经理直接批准方可有效。3员工申请假期应至少提前一个工作日填写员工请假申请表（附件4）或调休单（附件5），由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。请假期间必须开机，以便工作联络。九、其它 为方便工作联络，部门经理及以上人员、司机须24小时开机，其他员工AM7：00PM10：00开机。十、附则1本制度的解释权在房地产开发有限公司总经办，除非特殊说明，本规定中的“年”是指员工的司龄13、年，“天”是指工作日。本规定如遇调整、修改，另行通知。2附件：（1）考勤说明表 （2）员工外出登记表 （3）员工出差登记表（4）员工请假审批表 （5）员工调休申请表 （6）值班审批表3.本制度自颁布之日起执行。房地产开发有限公司 附件1：考勤说明表地产考勤说明表编号：姓 名部 门：说明事项 忘打卡 外出办事 其它 未打卡原 因部门负责人主管副总/总经理注：此表由总经办备案，作为本月核算考勤依据。附件2：员工外出登记表地产员工外出登记表日 期姓 名外 出 时 间去 向回来 时间批 准 人 附件3： 员工出差申请表 申请日期： 地产员工出差申请表出差人部门职务代理人职 务部门代理人签认姓名职务出差14、要办事项暂支旅费出 差时 间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止 共 日出差地点总经理总经办主任主管领导部门负责人申请人注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送总经办备案，第三联财务部预支旅费。附件4：员工请假申请表地产员工请假申请表姓 名部 门职 务请假时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 计 日请 假原 因假期类别 年假 病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 其他： 总经理总经办主任主管领导代 职 人部门负责人附件5：员工调休申请表 申请日期： 地产员工调休申请表姓 名部 门职 务调休时间 年 月 日 时 计 日部门负责人代 职 人主管领导冲抵加班日期 年 月 日 时 计 日总经办主任注：员工调休需附值班审批表，无值班审批表的调休假一律按事假核算。附件6-1：员工值班审批表地产员工值班审批表申请部门安排值班员工姓名预定值班时间或起： 年 月 日 时 止 ： 年 月 日 时 计： 日预定值班工作内容总经理总经办主任主管领导部门负责人注：此表需本人复制一份，以备调休之用附件6-2：部门值班审批表地产部门月度值班审批表申请部门值班月份 月时间月 日月 日月 日月 日月 日负责人值班人总经理总经办主任主管领导部门负责人注：1、部门值班为正常工作管理，值班人员不准迟到请假，如有事情可以提前内部调整，总经办备案；2、此表需本人复制一份，以备调休之用。