1、纺织制品公司劳动人事管理制度及员工守则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规，做守法公民；二、热爱企业、维护企业形象，遵守企业各项规章制度，下级服从上级，自觉接受管理；三、讲究职业道德、发扬敬业精神，廉洁奉公、积极工作，努力完成各项任务；四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密；五、爱护公物，维护企业环境和清洁卫生；六、发扬社会优良公德，尊老爱幼，言行举止文明礼貌；七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处；八、严格执行劳动纪律，自觉执行“五要、五严禁”。1、 上班时间不迟到、2、不早退、串岗、离岗，自觉遵守企业的一切规章制度和工作细则。2、 上班期间要保持整齐清洁的仪容，着装职业化，进入车间不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇装异服，不涂口红。3、 上班期间不长时间会客、不打私人电话。4、 要服从上司的领导，不越级、不越权、不越位。5、 要忠于职守，不断提高工作技能、工作效率，工作具有强烈的责任感。6、 严禁利用职务之便营私舞弊，接纳贿赂和回扣。7、 严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。8、 严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天，透露涉及工作及工艺技术方面的问题。9、 严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志，做本职工作以外的事情，严禁工作期间喝酒、吃零食，工作、生3、产场所严禁吸烟。10、 严禁骂人、讲粗话侮辱他人。工厂劳动人事管理制度一、 目的为规范工厂人事及行政管理，建立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。二、 适用范围：工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。招聘三、 招聘均采用公开方式，择优录取。四、 招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。五、 所有招聘活动应由生产厂长提出申请，报人力资源部审批，经总经理最终批准后才能进行。六、 生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映，共同协调解决。七、 行政经办人员在招4、聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。八、 招聘流程为：总经理批准人力资源审批行政主管统计需求生产厂长申请 聘用原则及条件九、 公司坚决拥护共产党领导，反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖犯罪活动。十、 本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。十一、 拟聘用员工应提供以下资料： 填写真实的个人简历； 学历、学位证书、身份证原件及复印件； 外出人员就业许可证明；十二、 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。十三、 面试合格者，必须到公司指定医院参加体检。十四、 以下情形者不得聘用：通缉5、在案尚未被撤消者； 年龄未满16周岁者；参加法轮功等邪教组织者；品质恶劣者；十五、 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。签约十六、 公司与新录用员工签订聘用合同，该合同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。上岗十七、 所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。十八、 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。十九、 员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制度及公司决定。调动二十、 应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，6、工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。打卡二十一、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，也是员工挣取劳动所得的途径。 二十二、公司每周出勤五个工作日。二十三、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。二十四、因公需外出者必须先上班打卡，完成公事后，必须返回公司打卡。二十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的，由主管当天签字证明报厂长批准后生效，同时交工厂行政经办人员统计考勤。二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长及人力资源经理。二7、十七、当日无打卡记录的员工，需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后，方可计算当日计件工资及计时工资。迟到、早退二十八、员工上班不得迟到、早退。二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。三十、 上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，提前15分钟打卡离开公司的视为早退，每月早退累计3次者不享受全勤奖。三十一、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，不打卡离开公司的，不享受该月全勤奖以及其它额外奖金。病假 三十二、病假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续，病假必须有镇级以上医院证明、病历或领药发票。三十8、三、员工上班时间需要就医的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后，方可离开工作现场。三十四、转正员工享有每月一天的带薪（日工资70%）病假。事假三十五、事假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续。三十六、员工上班期间有事外出的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。三十七、事假不计薪。旷工三十八、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷工，将不享受该月的全勤奖。三十九、不被批准的请假亦视同旷工，不享受该月的全勤奖。四十、 旷工累计达十五天者，一年累计30天，公司将视其为自9、动离职，主管部门需于其累计旷工的第十六日报人事行政部统计工资，薪资于第一发薪日发放到其工资帐号。加班四十一、公司不鼓励加班，但可根据生产需要酌情安排员工加班。 加班工资的计算按中华人民共和国劳动法的相关规定执行：平时加班按1.5倍支付，双休日加班按2倍支付，国家法定假日按3倍支付薪资。生产条件与劳动保护四十二、公司为员工提供工作场所并配备相应的劳保用具，员工有义务遵守公司规定各项劳动纪律，按照生产操作规范使用劳保用具。四十三、劳保用具的正常耗费应当按照申领程序，由本部门的组长领取劳保用具，并妥善使用和保管。工伤四十四、工伤的确认以劳动部门的鉴定结果为依据，赔偿金额按综合保险有关规定执行（附工伤10、鉴定报告）。薪酬四十五、根据劳动合同规定，固定工作制的按约定支付劳动报酬，采用计件制或计时制的按多劳多得的原则，结合公司有关的薪资计算标准执行。四十六、公司实行月薪制，工资计算周期为每月1日30日（31日），隔月10日为发薪日。四十七、薪资 =计时工资 + 全勤奖金 + 其它奖金 - 个人所得税四十八、薪资计算方法视工种、产品及工作性质而定。四十九、员工有义务缴纳个人所得税，公司按月从员工工资中代扣代缴。五十、 工资严格保密制度，不得互相打听或讨论。福利五十一、综合保险：公司为外地员工办理综合保险，保险金由公司全额支付，无需员工交纳，员工在公司为其办理综合保险过程中离职的，不得享有该类保险。五11、十二、社会保险：公司为本地员工办理社会保险，个人交纳部分为员工自己交纳。五十三、婚假：员工享受最少3天婚假。符合晚婚条件的给予婚假10天（连休日）；如无特殊情况，婚假应一次连续完；试用期不能休婚假；婚假期间不扣薪。五十四、产假：员工享受最少90天产假。 剖腹产与多胞胎生育外加15天产假。 参加生育保险的女职员，产假期间工资按双方约定的基本工资发放，参加生育保险的女职员产假期间的各类补贴及工资，按照“生育保险法”由社保局统一支付，公司不再计发其本工资。五十五、丧假：员工享受最少3天丧假。 员工在外地的，丧事在当地料理的，给予路程假，最多为两天。丧假期间不扣薪。五十六、所有员工每年可享有元旦、清明12、五一劳动节、端午、中秋、国庆节、春节计11天全薪法定假日。法定假日期间不扣薪。五十七、公司实行带薪年休假制度。 连续工作一年以上的可享受带薪年休假奖励五十八、员工有下列情况之一者，予以奖励：连续三个月业绩考核第一名者；一月全勤；连续半年全勤、无迟到早退现象发生者；有特殊贡献或提出合理化建议经采纳履行有效者；对营私舞弊或损害公司利益的行为或现象，能事先遏制或事后检举揭发，使公司减少损失者；当非常事故发生时，当机应付或奋勇救护、保护平息事态者；为企业节省面铺物料、资金或废旧利用有显著效果者；五十九、奖励程序：由生产部门及人力资源部门提出具体事实，并拟订奖励方式，报总经理审批同意后，通知受奖者本人13、，人力资源同时发布公告以资表彰。六十、 奖励方式： 全勤奖金；通告表彰；现金奖励；职位提升；沟通六十一、我们坚信一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解氛围。因此，公司鼓励员工与直属上级及人力资源部或总经理做经常性的沟通。 提出对工作具有可操作性、有利于工作效率或质量提高的建议； 寻求工作或私人问题上的辅导； 员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向人力资源部或主管上级申诉，申诉应遵守投诉管理规定，以求得解释或解决； 沟通途径：通过电子信箱，将有关内容传送给相关人员；与有关人员约定时间面谈或其他本人认为方便的形式； 沟通程序：与直属上级沟通；与部门经理沟通；与人力资14、源部沟通； 所有的沟通必须以健康的、有益于工作信息交流为准则。投诉六十二、投诉原则是：可以越级申述，但不能越级汇报，申述的前提是认真做好本职工作，申述的内容必须真实。六十三、申述对象为：工厂行政主管生产厂长生产运营总监人力资源经理六十四、申述方式：信涵电子邮件面谈电话预约 面谈辞退六十五、遇下列情况，公司可辞退员工：因歇业或转产时；业务紧缩，有裁减冗员时；因不可抗力需要停工时；业务性质发生变更，有减少从业人员必要，又无适当工作可安排的；身体状况不适应公司业务发展的；工厂辞退员工需提前30天书面通知其人并根据情况作适当的补贴。离职六十六、所有离职必须经过生产厂长的审批同意，主管级以上人员的离职须报人力资源经理，经总经理最后审批。六十七、工厂行政经办人员务必陪同员工办理离职交接手续。 附则六十八、安全生产、消防、食堂管理、工装管理规定、员工守则等公司各类管理规定及通告作为本守则附件。六十九、本守则的解释权在公司。七十、 本守则经总经理签字同意后颁布实施，而后一切修改亦同。