1、欢 迎新员工加入xx集团机械有限公司,为什么要进行入厂安全教育？1、为员工了解企业,掌握安全生产情况(危险源、职业危害点）。2、为员工了解企业的安全制度、操作规程。3、为员工重视规章制度，维护自身安全与健康和企业安全健康发展。入厂安全教育有几种?1、厂级教育 2、车间教育 3、班组教育,劳动保护 是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康改善劳动条件,预防和消除职业中毒,职业病和伤亡事故而采取的各种技术措施和组织措施。劳动保护内容 1、不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件；2、合理组织劳动和休息；3、实行女职工和未成年工的特殊保护。,劳动保护2、的意义 1、对巩固社会安定，政治稳定具有现实的意义。2、对保护劳动生产力，均衡发展各行业劳动力资源具有重要作用。3、对保护社会财富，减少经济损失具有实在的经济意义。劳动保护的内容 1、安全生产教育。2、安全生产规章制度。3、安全检查。4、女职工和未成年工的劳动保护。5、劳动防护用品。6、现代安全管理。,劳动保护的任务 采取积极有效的组织管理措施和技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进企业健康发展，具体分以下五方面：1、安全技术：采取各种安全技术，控制和消除生产过程中容易造成劳动者伤害的各种不安全因素，减少和杜绝伤亡事故，保障劳动者安全的从事生产劳动。2、劳动卫生：采取各种技术措施，3、改善作业环境，防止和消灭职业病和职业危害，保障劳动者的身体健康。3、劳动条件：改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。4、工作时间和休假：安排好劳逸结合，严格控制加班加点，保证合理的休息时间，使劳动者经常保持健康的体魄，高涨的热情、充沛的精力，保证安全生产，提高劳动效率。5、女职工和未成年工的保护：根据女职工和未成年工的生理特点，依法对他们进行特殊保护。,我国劳动法颁布、实施时间 劳动法是1994年7月5日由全国人大常委会八届八次会议通过，同日由国家主席江泽民签署第28号主席令，颁布了这项法律。本法律于1995年1月1日起实施。我国安全生产法实施时间、针对特种作业规定有哪4、些 中华人民共和国安全生产法于2002年11月1日正式实行。安全生产法第二十三条规定：“特种作业人员必须经国家有关部门专业安全培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”,我国劳动法颁布、实施时间 劳动法是1994年7月5日由全国人大常委会八届八次会议通过，同日由国家主席江泽民签署第28号主席令，颁布了这项法律。本法律于1995年1月1日起实施。我国安全生产法实施时间、针对特种作业规定有哪些 中华人民共和国安全生产法于2002年11月1日正式实行。安全生产法第二十三条规定：“特种作业人员必须经国家有关部门专业安全培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”,“三不伤害”的具体内容是什么5、？不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。“三违”有哪些具体内容？违章指挥，违章作业，违犯劳动纪律。“反三违”有哪些具体内容？反对违章指挥，反对违章作业，反对违犯劳动纪律。,我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”十二字方针。我国安全消防方针“预防为主，防消结合”“安全第一”的含义“安全第一”是把劳动保护，安全生产、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度形成的概念。它表明一切经济部门和企业在进行生产的时候，要把安全工作放在首位，作为头等大事来抓。一定要采取各种措施保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生6、产，不重视安全，粗心大意，漫不经心的恶劣态度。,特种作业 特种作业是指对操作者本人，尤其是对他人或周围设施的安全有重大危害因素的作业。我公司特种作业 电工作业、起重机械作业、厂内机动车辆运输、金属焊接（气割）作业。,处理事故的“四不放过”原则 事故原因分析不清不放过；事故责任人没有受到处理不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过。,九种安全生产教育 企业为实现安全生产，预防职业危害按照安全生产法、职业健康法规规定有：1、新员工进厂三级教育、2、特殊工种教育，3、中层及中层以上干部教育、4、班组长教育、5、变换工种和“四新”教育（新技术、新工艺、新设备、新材料7、）、6、职业健康教育、7、全员教育、8、复工教育、9、安全管理人员教育。,员工的安全职责 1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，作好各项记录，交接班必须交接安全情况。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如事故发生，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有8、权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止。,安全生产“八不准”1、不准穿背心、赤膊或带围巾进入生产区域。2、不准穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋进入生产区域。3、不准在车间进行体育活动。4、不准将自行车、摩托车停放在车间。5、不准带小孩进入车间。6、不准穿裙子、短裤进入车间。7、车间内不准串岗。8、不准在车间内嬉戏、打闹或者相互追逐。,起重作业“十不吊”1、指挥信号不明或违章指挥不吊。2、光线不明不吊。3、重量不明不吊。4、超负荷不吊。5、歪拉斜吊不吊。6、绳索未捆绑牢固不吊。7、棱角未包垫、吊物直接加工或焊接的不吊。8、易燃易爆物品不吊。9、吊索具报废不吊。10、液态金属装的过满不吊。,机械设备必须9、的“四有四必有”有轮必有罩 有轴必有套 有台必有栏 有洞必有盖 机械设备易发生的伤害原因 1、工具、夹具、刀具不牢固导致物料飞出伤人。2、设备缺少安全防护设施。3、操作现场杂乱、通道不畅通。4、金属切屑飞溅等,生产现场不安全行为（人的因素）1.设备传动部位无防护装置或未安装好就操作设备。2.带电维修设备或不挂警示牌。3.特殊工种岗位无证人员独立操作。4.安装临时线未办理审批手续或到期为拆除。5.禁火区动明火未办理动火审批手续。6.非司机操作天车、汽车、拖拉机、叉车进行生产。7.任意拆除剪扳机安全防护设施，损坏焊机安全保护 设施。,8.操作旋转机床戴手套，未穿三紧工作服。9.可燃性气瓶在生产使用10、中摆放距离不规范，离明火太近。10.吊用物品违反起重“十不吊”，夏季违反“安全八不准”。不准穿背心、赤膊；不准穿拖鞋、穿高跟鞋；不准在作业场所进行体育活动；不准自行车、摩托车进车间；不准带小孩进车间；不准穿裙子、短裤；不准窜岗不准打闹、嬉戏规定的；11.电器维修，电焊生产不穿绝缘鞋，不戴电焊手套。12.非专业电工从事电器工作，随意在电源上接线。,13.非工作人员进入高压配电室。14.在车间和禁火区吸烟，在库房10米之内燃烧可燃物。15.站在焊机和设备上进行生产作业。16.吊运物品歪拉斜吊，用天车拉平车或小车。17.喷漆工在喷漆过程中未戴防毒面具或口罩。18.生产现场焊机把线与气瓶胶管交叉在一起11、进行生产。19.割枪敲打被割掉的下脚料或零件。20.吊物捆扎不牢，物品堆放超高。21.高空作业，操作人不系安全带。22.在没有安全保护措施的吊物下工作。,23.叉车、拖拉机运送物料时，在车上乘坐人员。24.使用有报废的或有却陷的吊索具进行生产。生产现场不安全行为（物的因素）1.行车的电铃、限位、制动、导线不符合要求。2.攀登行车的梯子护拦高度不符合要求。3.拖拉机、叉车制动失灵，转向灯 不亮。4.冲、剪床脚踏开关无安全防护，剪扳机无安全防护装置。,5.可燃性气体与可燃物同放一库房，库内夏季温度太高。6.在有明火的电焊区进行喷漆。7.生产现场物品杂乱，工具随处乱放，下脚料遍地可见。8.高压容器、12、高压气瓶、仪表未校验或仪表损坏。9.电器箱，焊机，电动工具，设备无接地或用接地代替接零。10.易燃易爆库房旁堆放工业垃圾及生活垃圾，垃圾附近 停放产品车。11.喷漆生产现场与其他生产现场未完全隔离。12.零件与产品车严重占用生产车间通道。,13.罐体作业照明不符合12V照明要求。14.生产现场在阴雨天和晚上照明光线暗。15.高压配电室内存放大量物品，把配电室当库房用。16.休息与高压配电室连在一起，中间无隔离。17.修理天车无升降平台，使用破损的梯子。18.生产现场坏的电器箱，活动的电器插座。19.搭厢工装，没有安全保护措施。20.消防栓备件不齐全，上水阀门无开启手轮。21.车间噪声大，无劳保13、防护用品。,生产现场不安全因素（职业卫生）1、除尘、毒设备设施不能正常运行，其管道、风罩、闸板、滤料、布袋不符合安全规定或产生严重的二次污染；2、特种作业人机不匹配，特种作业人员存在与其职业不相符的禁忌症疾病；3、生产场所尘、毒点不按期配合监测或经监测其浓度超过工业企业车间空气质量标准整治不力的；4、生产区域安全通道占道严重；地面存在明显的坑、壕、池而未设防护栏、盖板；工业垃圾、废油、污水及污物清理不及时；车间通道及空地不平坦，存在障碍物而未设醒目的安全标志及防护措施；,5、工位器具、工件、材料摆放杂乱、不平稳可靠；专用工、模、夹具不符合安全技术要求；各种工位器具、在制品、干坯料等未定置摆放，14、妨碍操作；6、新建、改建、扩建项目未执行安全环保“三同时”规定或由此而产生新的重大安全隐患和污染源；7、生产作业场所照明设施不符安全规范，采光不符合职业卫生标准；8、车间防暑降温工业壁扇，通风用风机等设施不完好，配备不足；9、生产现场噪音不符合国家关于工业企业噪声卫生标准的规定且不按期整治。生产过程中不安全因素（环境）,1、没有明确的环保目标责任制：各项环保管理制度不健全，未建立环保组织机构和环保管理网络。2、在新建技改项目立项阶段未有公司环保部门参与论证或有关环保配套工程建设未经环保部门审查批准。3、环保“三同时”：在新、改、扩建项目的实施中，未按环保“三同时”规定进行审批；或项目建成后未予15、进行环保验收或过后补办手续的。4、“六五”世界环境日及其它特定时间，环保宣传未按规定要求进行布置、落实和有效开展工作的。5、环境统计：未按规定如实申报原（辅）材料用量及水、电、气等动力能耗，虚报、瞒报统计数据，而不能真实反映单位实际环保状况的。,6、污染限期治理项目和环保技改、技措项目未按时完成，或治理后仍达不到环保要求的。7、原（辅）材料：未按规定采购和使用无危害环境的原（辅）材料，原（辅）材料不符合国家有关环保产业政策有法律规定的。8、废水：不注重节约用水，造成水资源浪费，从而增大废水处理及排放总量，随意闲置弃用水处理设施或无专人管理，造成废水排放污染物超标并因此而发生水体污染事故。9、废16、气：生产工艺过程产生废气、烟尘、工业粉尘等污染物，因没有废气处理和消烟除尘设备、设施而进行无组织排放；或因其设备、设施维护保养不善，致使污染物超标排放，造成大气污染的。,10、固体废物：工业（生活）垃圾、铁屑、包装物以及其它生产废弃物，不进行集中堆放或无害化处置，随意倾倒、堆放、焚烧、造成环境二次污染的。11、特殊性有机废物：废弃的机油、柴油、清洗液、冷却液、油漆、稀料、液化石油气残液以及废酸、碱等，没有集中回收处理设施，随意焚烧倾倒，造成大气和水体二次污染的。12、噪声：因工艺设备等因素产生的厂界噪声，超过国家工业企业厂界噪声控制标准中类工业混合区规定限值。13、因违反国家法律法规，受到上级17、环保管理部门通报批评、处罚；或其它违犯公司环保管理制度的行为。,现场违反设备安全操作的典型表现,（1）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置。（2）设备（施）超速、超温、超载荷运行。（3）供料或送料速度太快。（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。（5）调整、检修、清扫、设备时为切断电源，测量工件时位停 车。（6）用手替代工具操作（手拉、吹排铁销）（7）冲压作业时手进入危险区域。（8）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走和逗留。,（9）启用查封和报废的设备（10）厂内机动车辆未按规定载人、载物。（11）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷。（12）高空作业时任意掷扔物件。（1318、）检修电气设备时未停电、验电、接地及挂 牌操作。（14）安全电压灯具与使用电压及要求不符。（15）容器内部作业时未使用通风设备。（16）随意倾倒炽热金属物品。（17）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。,现场违反安全生产规章制度的典型表现,1.未经三级安全教育上岗作业。2.特种设备未经法定单位定期检验。3.非特种作业人员从事特种作业。4.新安装的设备未经安全验收九进行生产作业。5.未按规定、堆放材料、制品及工具。6.工作前未检查设备设施或设备设施带故障运行。,7.在消防器材、动力配电箱、板、柜、周围堆放物体且违反堆放间距规定。8.危险作业未经审批或岁审批，但安全措施未落实。9.在禁火区域内吸烟19、或违章明火作业。10.在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备；11.危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。,12.职业禁忌症者未及时调换工种。13.发现隐患，为排除、报告、冒险作业。,现场未按规定穿戴防护用品或使用工具的典型表现,1.生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电器作业未穿绝缘鞋；2.生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等以及其他不安全装束。3.超过劲跟的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。4.戴手套或未扣袖口操作旋转机床；,5.工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。6.在20、易燃易爆、明火、高温、等作业场所穿化纤服装操作。7.高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未带硬质安全帽；8.,众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。,企业员工违章操作行为的主要表现（1）主观心理因素 1、自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前21、“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。2、麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。5、玩世不恭，逆反心22、理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。,（2）客观因素影响 1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，入厂“三级”安全23、教育、特种作业人员培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。,事故发生的主要原因发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因；1、设计上的不足；如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距 离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服 的先天性的隐患。2、设备上的缺陷；如设备上考虑不周，材质选择不当，制造安 装质量低劣，缺乏维护及更新等。3、操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规 章制度等。4、管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。5、不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。,