1、学校教职工工作考核奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxx小学教职工工作考核奖励制度 为加强学校常规管理，全力提高教学质量，进一步转变工作作风，进一步建立健全工作激励制度，最大限度激发工作热情和潜力。力争各项工作做到多劳多得，优绩优酬，促进工作提质增效，推进学校快速健康发展，特制定本制度。一、 考核方法成立考核小组，在学期结束时根据学校各项管理制度及方案，依照学校各部门的工作记录和学生期末考试成绩对各岗位人员的工作实绩进行全面、公开、公平的考核，公示后进行奖励兑现。二、奖励措施（一）绩效工资奖励教职工学2、期奖励性绩效工资的考核分配，具体按xx小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行）执行。（二）常规工作奖励1、教学成绩奖（教育局若不进行一至六年级统考，不计此项成绩奖）（1）期末考试成绩，语文和一至三年级数学均分达65分或四至六年级数学均分达55分的，分别奖200元；语文和一至三年级数学均分达70分或四至六年级数学均分达60分的，分别奖600元；语文和一至三年级数学均分达75分或四至六年级数学均分达65分的，分别奖1000元；语文和一至三年级数学均分达80分或四至六年级数学均分达70分的，分别奖1500元。（2）期末考试成绩，语文数学成绩平均分在前学期基础上提高超过5分的，每超1分奖50元。（3、3）期末考试成绩，英语成绩平均分在前学期基础上提高超过5分的，每超1分奖20元；平均分达50分，奖300元；平均分达60分的奖500元。（按班级计算）2、教学科研成果奖。（1）参加校级竞赛获的，其奖金按具体活动方案执行；（2）教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获奖的,每项获市级一、二、三等奖的分别奖1000元、500元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖500元、300元、100元；获乡级一、二、三等奖的分别奖200元、100元、50元。（3）教师在县级及以上教育主管部门刊物上发表论文（论文必须经学校确认为其本人所写）的,每篇获国家级、省级、市级、县级的分别奖800元、500元、2004、元、100元。（4）教师指导学生参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获奖的，奖给指导教师每项获市级一、二、三等奖的分别奖1000元、500元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖500元、300元、100元；获乡级一、二、三等奖的分别奖200元、100元、50元。（5）市级课题研究成果最终结题的，一次性奖给课题组2000元。3、校级评优评模奖。每学期根据教职工各类优秀评选办法进行评选，评选优秀管理者、优秀班主任、优秀教师、师德标兵各2名，每人奖200元。4、教职工满勤奖。 每月满勤的，奖50元（1月、2月、7月、8月除外）；一学期全满勤的，奖300元。 4、突出贡献奖。 因突出贡献，为学校挽回重大损失或带来较大利益和荣誉的，每次奖3001000元，但需经学校校务会议讨论决定。三、以上奖金经考核后，用每学期学校公用经费兑现。四、本制度于xx年3月3日经校务会再次修订，于xx年3月5日全体教职工会议通过，自通过之日起执行。