1、房地产公司员工社会保险管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 房地产开发有限公司社会保险管理办法为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。一、 遵循原则坚持公司提倡，员工自愿的原则。二、 适用范围本制度适用于公司全体员工。三、 参保类型根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式为员工提供保险福利。四、 社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五、 社会保险缴费基数及比例(1) 缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会 保2、险最低标准缴纳。 （2）缴费比例： A 养老保险：缴费基数的20%（个人缴纳8%,单位缴纳20%）； B 医疗保险：缴费基数地10%（个人缴纳2%,单位缴纳8%）； C 失业保险：缴费基数的3%（个人缴纳1%,单位缴纳2%）； D 工伤保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）； E 生育保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；（3） 根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月 将进行一次社保缴费基数调整。六、社会保险参保条件入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；备注：保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。七、 社会保险的缴纳方式 （1）社会保险公司缴纳费用由公司承担3、； （2）社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用 先由公司代交，再从本人当月工资中扣除（如：7月份的 社保费用，在其7月份的工资中扣除）。八、 社会保险新参保流程（1） 符合购买社保条件的员工每月10日前提出社保缴纳申请 表至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；（2） 部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事 部；（3） 行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总 呈董事长审批； （4）通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份、彩色 照片1张、工本费20元（用于购买社保本和医保卡）至 行政人事部； （5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。九、 离职人4、员停保处理 （1）员工自离职之日起，公司及时办理停保处理； （2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分 均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分 由单位和员工各承担一半。十、社会保险注意事项（1）根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。若员工 因个人原因不愿意购买社会保险的（如：有社区或农村医 疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受 一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险）员工必须向 公司书面提交自愿放弃社保购买承诺书，行政人事部 存档。（2） 员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上（含一个月） 的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分 由个5、人全部承担，且应在其离岗前提前将相应金额交给公 司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。 （3）员工当月请假超过10天，当月个人除了承担个人应缴部 分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金 额。如：张三本月应出勤24天，实际出勤12天，请假 12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24* 单位应缴金额。十一、商业保险 （1）适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫； （2）参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险； （3）参保周期：每一个周期为12个月； （4）参保流程 A 达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请； B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审核； 6、C 通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。 （5）注意事项： 员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业 保险其相应未使用月份的金额。如：张某2014年1月份入 职，公司为其办理了商业保险，其2014年6月份申请离职， 那么结算其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50 元， 此份保算办法为：剩余月份（12-6）*平均每月商业保 险金额（100/12）=50元。结算后，此份保险相应保单由员 工本人带走。 -（完）- xx房地产开发有限公司 xx年四月八日附：社保缴纳申请表社保缴纳申请表 日期：姓 名部门职务入职日期个人申请 部门负责人意见 时间：行政人事部意见 时间：董事长意见 时间：附：自愿放弃社保购买承诺书自愿放弃社保购买承诺书尊敬的领导：您好！本人 ，性别 ，身份证号 ，于 年 日入职贵公司，在公司告知我具备社保购买条件时，考虑到本人实际情况，经本人慎重考虑，自愿放弃公司为我购买社会保险的机会，以上申请内容出于本人真实意愿，由此产生的后果，由本人承担相应责任。 望领导批准！ 承诺人： 日期：