专题简介：
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2014年度人才梯队建设方案
人才梯队搭建及管理思路：
—根据各层级人员管理的不同思路，将人才梯队的搭建细分为：
1） 指挥层、高管层继任计划
2） 2）管理层干部储备计划
3） 基层骨干干部计划
人才梯队的搭建——决策层、高管层继任计划
涉及岗位：
·综合管理类：集团分管副总、分公司总经理、副总经理关键岗位人才梯队建设初步方案一、说明有一个同心同德、积极向上、能力符合岗位要求的人才梯队，是企业经营成功之根本。是否需要人才和需要何种人才，必须从合理的组织架构开始，它决定了我们要做什么“事”，要什么岗位，用多少人，怎么分工。然后决定用什么样的“人”来匹配。为此，人才梯队建设是部门负责人必须要做好的事情，将在总经办的统筹下，着手开展以下工作：1、团队规划：组织架构规划，要知道哪些是关键岗位2、绩效面谈：要建立人才梯队，每月对下属绩效面谈，一级谈一级。3、工作代理制：一是有计划的安排一些难题、专案去
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