公司人力资源部劳动关系争议雇佣招聘决策培训课件资料（共10套打包）

1、1 用工流程管理风险防范专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 员工异动与合同变更劳动合同的变更甲与A公司劳动合同约定从事办公室职员工作,合同期内公司口头通知甲某从事销售工作,半年后由于甲某不能完成业绩指标,无法获得奖金,于是要求回原办公室,单位拒绝.后形成仲裁.单位是否合法?关于审理劳。

2、高管的劳动关系管理与集团异地用工设计洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下双重身份新劳动合同法适用范围股东与顾问公司股东、董事、法定代表人、总经理等人员与公司的关系公司高管用工管理洪 达 四 海 文 博 天 下集团企业劳动关系的归属规章制度劳动关系的判定标准双重雇佣与多重雇佣借调用工工龄的连续计算与买断培训与服务期的约定竞业限制的约定洪 达 四 海 文 博 天 下规章制度集。

3、1 员工离职管控与分析、优化（二）专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 员工离职管控n违法解除或终止劳动合同的法律后果n企业可否以“N+1”形式强行解除、终止劳动合同？n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求。

4、企业规章制度的梳理与方案设计洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下n法律n合同n规章制度公司劳动管理的工具：n法释200114号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释n第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度洪 达 四 海 文。

5、企业多元化用工设计洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下n组织的无边际化n轻资产 重模式n众包平台n外包业务洪 达 四 海 文 博 天 下劳动关系：事实劳动关系 1.主体 2.管理 3.报酬 4.业务组成 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用。

6、洪 达 四 海 文 博 天 下雇佣决策与招聘洪 达 四 海 文 博 天 下洪达四海 文博天下n招聘权 n招聘权的概念 n招聘权分散的危害 n防止被动招聘及用工风险洪达四海 文博天下招聘广告 n 招聘广告中的法律风险：n 歧视性信息 虚假信息 招聘歧视：性别、民族、特殊地区、残疾人、传染病人等 就业促进法n 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰。

7、1 劳动争议的预防与应对设计专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 劳动争议调解仲裁法 实体法劳动合同法 程序法劳动争议调解仲裁法就业促进法劳动合同法劳动争议调解仲裁法3 劳动争议解决的方式 和解调解仲裁诉讼1234(裁决书调解书)4 劳动争议解决的方式和解调解仲裁、诉讼的约束力?5 时。

8、劳动关系的战略规划洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下劳动关系规划的影响因素外部环境世界经济的发展周期中国经济的发展-30年的单一经济模式洪 达 四 海 文 博 天 下劳动关系规划的影响因素内部环境企业的经济环境明显周期性 员工维权意识的提高洪 达 四 海 文 博 天 下劳动关系战略管理 扩张战略下的劳动关系管理 收购（股权与资产收购）、兼并、财产租赁、分公司、子公司等洪。

9、1 减员增效（员工安置）实操风险控制专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 裁员概念裁员概念:狭义、广义：劳动关系解除与终止：辞职、辞退、协商解除、终止富裕员工安置：解除、终止、待岗、调岗调薪、异地安置政府及劳动部门的态度劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减。

10、1 员工离职管控与分析、优化（一）专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 员工离职的四种类型n协商解除n员工辞职n企业解雇n劳动合同终止3 员工辞职制度n基本辞职n限制辞职n被动辞职4 基本辞职员工辞职是否需经单位批准？辞职权辞职的实质条件辞职的程序条件n第三十七条劳动者提前三十日以书面。