房地产新员工培训方案pptTag内容描述：
1、 房地产有三种存在形式: 1单纯的土地; 2单纯的建筑物; 3土地与建筑物结合的房产; 房地产市场的分类 根据房地产开发,销售与消费过程特点,可以将 房地产市场分为: 一级市场土地市场; 二级市场增量房市场; 三级市场存量房市场; 土地及。
2、先后顺序,这就是我们流程,只是我们 没有用流程这个词汇来表达而已. 第一节 什么是流程 我们总结为: 流程概念运用亍企业,就变成了一本本标准化的操作手册, 它能够使企业成为企业界的能人,对企业能办事 办好事,对客户会来事,企业活得比别家企业。
3、架构 集团管理层 万科的产品 万科的服务 职员手册导读 口号基本理念 愿景 核心价值观 公司概况 公司名称及地址变迁 公司业务发展的阶段 房地产开发流程中长期战略 信息透明与信息安全 信息透明和信息安全 公司的信息安全制度 常见的信息安全问。
4、司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史政策企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到。
5、 姓名籍贯暂住址即将就职的部门 2010年06月 XX项目组 4 公司简介 XX公司前身是XX公司,创建于创建于1998 年,年,是中国清洗协会会员单位,也是XX 创办的第一家专业清洗公司.具有独立 法人资格由自然人共同出资注册叁佰 万元。
6、简简介介 4品牌企业品牌企业 1A级资持; 2重庆晨报排名前十位; 现公司有着远大的发展目标:现公司有着远大的发展目标: 先做好重庆市场先做好重庆市场幅射西南幅射西南影响全国影响全国 Your site here 一公司一公司简简介介 5能。
7、的发展史:二手房行业的发展史: 1最早组织起于唐代;最早组织起于唐代; 26080年代年代 无;无; 390年代开始兴起年代开始兴起 4大陆地产大陆地产1987年国际地产年国际地产 台湾:信文地产;台湾:信文地产; 美国:美国:21世纪;世。
8、地市场,发展商从国家手中取得 的土地,称之为一级市场. 2二级市场:发展商在所取得土地上盖起的房子,第一次出售 出租,称之为二级市场. 3 三级市场:卖给个人后的再次转卖出租及抵押. 2生地,只是一块土地,未达到可盖房的要求水电煤都 没有 。
9、识. 礼仪仪表要求:着装得体,干净整洁;公司有统一制服时应着制服; 仪容端庄,精神饱满,坐姿端庄. 专业知识要求 1了解公司的历史和项目的特点; 2了解当城市规划地理交通通信人口分布等; 了解当地房地产市场的供求状况,楼宇的分布特征及其发展。
10、际关企业内人际关 系的技巧系的技巧 模块模块6 有效沟通的技巧有效沟通的技巧 模块模块7 时间管理的技巧时间管理的技巧 模块模块8 会议的技巧会议的技巧 模 块模 块 9 商 务 演 讲 技 巧商 务 演 讲 技 巧 l 礼仪篇礼仪篇 模块。
11、度四:薪酬福利制度 五:绩效考核制度五:绩效考核制度 员工守则基本准则 遵守职业操守,遵守职位职责,遵守公司各项规章制度遵守职业操守,遵守职位职责,遵守公司各项规章制度 具有敬业精神,工作尽心尽力尽职.具有敬业精神,工作尽心尽力尽职. 具有。
12、与信息安全房地产开发流程信息透明与信息安全 团队游戏团队游戏 职业礼仪职业礼仪 有效沟通有效沟通 职员职务行为准则职员职务行为准则 时间管理技能时间管理技能 2021225 3 培训与开发 企业层次企业层次 企业文化企业文化 XXX发展史发。
13、须出示以下证明性文件: 1身份证件; 2最高学历证书与学位证书; 3资格证书或职称证书; 4市级以上医院出具的近期体检报告; 5与原单位解除劳动关系的证明文件. 2资料变更:当以下个人资料包括但不限于有更改或变动时,请于一个月 内向所在单位。
14、公司龙湖是个什么样的公司 成长空间和发展机会成长空间和发展机会 未来发展战略未来发展战略 制度制度 问题与回答问题与回答 5 龙湖是个什么样的公司龙湖是个什么样的公司 龙湖简介龙湖简介 龙湖地产于龙湖地产于19951995年年6 6月成立于。
15、所在部门组织 工作表单:新员工入职培训表 公司成立 公司文化 公司架构 发展方向及策略 管理风格 绩效考核 培训体系 人事行政制度 工作流程 部门制度 岗位说明 技术指导 日常工作示范 沟通对公司的看法 沟通对工作的看法 确定培训需求 确定。
16、3. 混凝土混凝土:水水泥石子沙子搅拌在一起的混合物. 4. 柱柱:是独立支撑结构的竖向构件,它在房屋中顶住梁和板这两种构件传 来的荷载. 5. 板板:是直接承担其上面的平面荷载的平面构件,它支撑在梁上或直接支 撑在柱上,再把所有荷载传给梁。
17、的土地市场,发展商从国家手中取得 的土地,称之为一级市场. 2二级市场:发展商在所取得土地上盖起的房子,第一次出 售出租,称之为二级市场. 3 三级市场:卖给个人后的再次转卖出租及抵押. 2生地,只是一块土地,未达到可盖房的要求水电煤都 没。
18、市场指被国家垄断的土地市场,发展商从国家手中取得的 土地,称之为一级市场. 2 二级市场:发展商在所取得土地上盖起房子,第一次出售出 租,称之为二级市场. 3 三级市场:卖给个人后的再次转卖出租及抵押. 2.生地,只是一块土地,未达到可盖方。
19、公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限.即 总部的新员工培训应该哪些人参加,分公司的新员工培训应哪些人 参加,课程如何设置等都不清楚.以今年 4 月份即将举办的一期新 员工培训为例,置业公司没有参加过新员工培训的已经达 20 多人, 如果把。
20、06 版版 本本 号号 A A 新员工培训制度新员工培训制度 修改次第修改次第 0000 页次页次 总页数总页数 2 2 4 4 版本修改次第 更改页次章节 编制 审核 批准 生效日期 编号:编号:BTBT RLRL 206206 版版 本。
21、 路车场 维护与支持组织维护与支持组织 体系体系交警 万达集团信息化建设体系 安全安全 舒适舒适 高性能高性能 美观美观 通畅通畅 并行并行 高速高速 运行秩序运行秩序 法律法律 监督与纠正监督与纠正 技能技能 稳定稳定 绩效绩效 守法守法。
22、体 组合店组合店 单体店单体店 2002年年 2004年年 万达新起点入职训练营 5 Hot Tip 第一代产品第一代产品 单体店模式单体店模式 产品特征产品特征:位于城市商业核心,占地面积约2万平 方米,总建筑面积约6万平方米,单栋建筑。
23、工程的原理对企业在 生产经营过程中发生的各种耗费进行计算调节 和监督的过程,同时也是一个发现薄弱环节,挖 掘内部潜力,寻找一切可能降低成本途径的过程 .科学地组织实施成本控制,可以促进企业改善 经营管理,转变经营机制,全面提高企业素质, 使。
24、00万,GDP1000亿,社零总额300亿以上的城市; 半径3km周边现状常住人口30万以上; 选址在城市成熟的繁华市中心地区;对于城市副中心新中心项目须非 常谨慎; 人多成熟是必要条件.房价购买力等,不是主要条件 万达新起点入职训练营 4。
25、当权等. 房地产业与建筑业的区别 房地产业是指从事房地产开发经营管理及维修装饰服务等多种 经济活动的具有高附加值的综合性 产业,它与建筑业既有联系,又有区 别.建筑业从事勘察 设计施工安装维修等生产过程,它的生 产 结果是建筑物或构筑物.房。
26、人员的工作职责. 一培训需求评估体系 任何培训计划都是建立在培训需求体系之上的,而培训的需求是需要评估的,评估必须 依 据企业的目标,必须与企业的战略相互协调,必须与企业的生存发展和竞争等方面的组 织需求 相联系,培训计划必须是企业计划的一。
27、合体. 土地所有权分类:国有集体所有 土地使用权取得方式: 出让招标拍卖协议 划拨. 土地使用年限: 住宅70年 ,工业教育卫生50年 商业娱乐旅游40年,加油站20年 房地产业:从事房地产经营管理服务性企业的总称. 房地产产业的主要内容。
28、证之 后,部门根据其工作表现确定工作岗位, 签署劳劢合同,成为公司的正式员工. 实习生在实习期间请事假累 计超过20天,进入集团的日 期则从正式取得毕业证后丏 重新返回工作岗位起计算. Attention: PPT内容仅作讲解需要,具体细则。
29、热爱的你所热爱的 你所擅长的你所擅长的 5 先了解概念先了解概念文化文化 文化是任何特定人类群体,世代相传的本质 特征包括行为模式信仰群体组织艺 术等的总和. 什么是文化什么是文化 什么是企业文化什么是企业文化 企业文化是指企业成员的共同价。
30、发与经营管理模式专业名词讲解 PXHR002A0 2h C 新员工职业化特训 如何保持积极心态规范工作有效沟通时间管理 职业礼仪 PXHR003A0 4h 技能 D 如何度过试用期 如何开展工作与上司沟通与同事相处赢得良好的 人际关系 PX。
31、程 涉及的门类划分 一一块地是怎样变成建筑物的一一块地是怎样变成建筑物的 世世 聯聯 地地 産産 5 1 1从房地产到建筑物从房地产到建筑物 指土地建筑物和固着在土地建筑物 上不可分离的部分以及他们所附带的各 种权益.是由物质实体物质实体和。
32、得到的多每个人失去的总比得到的多 世联版权所有 世世 聯聯 地地 産産 4 聪明人一生只做一件事聪明人一生只做一件事 择择 业业 观观 你所热爱的你所热爱的 你所擅长的你所擅长的 世联版权所有 世世 聯聯 地地 産産 5 先了解概念先了解概。
33、见不贤自省.见贤思齐,见不贤自省. 目目 录录 着装礼仪着装礼仪 仪容仪态仪容仪态 商务礼仪商务礼仪 用餐礼仪用餐礼仪 沟通礼仪沟通礼仪 QA 目目 录录 着装礼仪着装礼仪 仪容仪态仪容仪态 商务礼仪商务礼仪 用餐礼仪用餐礼仪 沟通礼仪沟通。
34、工程结算管理工程结算管理 一成本管理一成本管理 1.成本管理的思想成本管理的思想 成本检验管理水平成本检验管理水平 目标制定目标制定 目标控制目标控制 企业管理理念中的成本理念:成本检验管理水平 成本是项目经营思想的量化结果,通过执行实现。
35、 维护与支持组织维护与支持组织 体系体系交警 万达集团信息化建设体系 安全安全 舒适舒适 高性能高性能 美观美观 通畅通畅 并行并行 高速高速 运行秩序运行秩序 法律法律 监督与纠正监督与纠正 技能技能 稳定稳定 绩效绩效 守法守法 使用者。
36、工程结算管理工程结算管理 一成本管理一成本管理 1.成本管理的思想成本管理的思想 成本检验管理水平成本检验管理水平 目标制定目标制定 目标控制目标控制 企业管理理念中的成本理念:成本检验管理水平 成本是项目经营思想的量化结果,通过执行实现。
37、安防火防盗防投毒防爆收银存包 退换货赠品人员含供应商促销员管理企 划与美工保洁市调售后服务送货团购 总务及行政等工作. 营运规范OPERATION STANDARD 营运管理部门对门店的各项营运作业做一个统一的规 范的作业流程与作业细节,称。
38、 衰落期:87年至89年 复活期:89至90年 成熟期:90年后 业态变化: 超市新员工入职培训 零售业的发展概况 I.超级市场 II.购物中心 III.商业大厦 IV.大卖场 超市新员工入职培训 零售业的发展概况 零售商业的其他形式 10。
39、敬人者,人恒敬之. 见贤思齐,见不贤自省.见贤思齐,见不贤自省. 目目 录录 着装礼仪着装礼仪 仪容仪态仪容仪态 商务礼仪商务礼仪 用餐礼仪用餐礼仪 沟通礼仪沟通礼仪 QA 目目 录录 着装礼仪着装礼仪 仪容仪态仪容仪态 商务礼仪商务礼仪。
40、活中更多笑脸.身边的生活帮手:解决人们在身边遇到的生活难题.xx 的企业文化企业使命:通过互联网让人们生活更简单企业愿景:人人信赖的生活服务平台品牌定位:xx,让生活更简单核心价值观:用户第一 诚信正直 学习成长 主动协作 简单高效xx 的。
41、时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培训器材 考核方法第一天上午 10:0011:001 小时公司会议室1培训纪律要求 2公司简介 3组织架构 4企业文化;5未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良。
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