专题简介：
员工守则
（试行）
中国石油化工集团公司总经理致辞
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。建设具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作招聘管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。第二条制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章招聘职责第四条人事行政部职责1.制订公司中长期人力资源规划；2.制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4.分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5.决定获取候选人的形式和渠道；6.设计人员XX化工公司人事、劳资、培训管理制度汇编
1、员工招聘管理办法……………………………………………
2、培训管理制度…………………………………………………
3、离职人员手续办理规定………………………………………
4、劳保用品管理规定……………………………………………
5、员工休假管理规定……………………………………………
6、考勤制度………………………………………………………
7、劳动组织及定员管理规定……………………………………
8、工资管理制度…………………………………………………
9、综合奖金发放办法第一章 总 则
第一条 目的
本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。
第二条 适用范围
本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。
第三条 工资的定义
本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。
第四条 支付原则
（一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。
（二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。
（三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条 工资的结构
略
第六条 支付- 本资料来自 - 本资料来自 -目目录录序序 言言.4亿方石油简介亿方石油简介. 6总经理致辞总经理致辞. 9亿方石油品牌企业文化建设规划亿方石油品牌企业文化建设规划.10亿方愿景/理想.10管理体系：.11亿方管理四化11亿方系列理念.11（一）公司整体行为规范：. 12（三）组织层次行为规范：. 13第一章第一章人力资源政策人力资源政策.15用人理念.15第二章第二章人力资源管理人力资源管理.15第一节招聘录用员工程序.15一、招聘.15二、面试.15三、试用.16四、 转正.16附表一：人力资源需求表. 18附表二：人力资源面试评分表. 19附表三：试岗员山西金晖煤焦化工有限公司薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称公司）的特点及实际情况，制定本制度。
第二条 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。
第三条 工资设置的原则是：
（一）公平原则：工资水平要反映岗位之间
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