物业保洁培训pptTag内容描述：
1、房屋及公共设施完好率达98. 5大厦内卫生消杀环境绿化达市级精品工程标准. 6员工上岗前培训合格率达100.六物业管理者职业道德的基本内容 职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须秉承和遵循的职业思想行为规范和行为准则. 良。
2、管理处保洁领班负责清洁操作的培训. 4.0程序要点 4.1年度培训计划的制定 4.1.1物业管理处保洁部主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划,并上报公司审批. 4.1.2员工培训计划必须符合下列要求: 符合国家的有关法律法规及。
3、监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教师. 3.2 保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查. 3.3保洁部领班负责清洁操作的培训. 4.0 程序要点 4.1 年度培训计划的制定 4.1.1保洁部主管于每月的25日。
4、同守则共同守则 六六 垃圾分类常识垃圾分类常识 七七 公共设施损坏检查与报修常识公共设施损坏检查与报修常识 第二部分第二部分 保洁员技能培训保洁员技能培训 一一 清洁用品工具的领用及使用清洁用品工具的领用及使用 二二 道路工日常操作技能道路。
5、目录1.清洁人员架构及人员编制说明 31.1架构编制说明 31.2部门工作概况 32.清洁绿化工作范围及目标 3 2.1目标 32.2工作范围 33.岗位职责 43.1物业清洁绿化领班岗位职责 4 3.2外包保洁公司驻场经理岗位职责 4 3。
6、13661838222前言非常感谢贵司对敝公司的信任与支持,让敝公司有机会参与贵司日常保洁服务的方案制订及预算报价的机会,敝公司深感荣幸.我们秉承诚信规范专业的企业宗旨,信守人为中心服务为主体客户满意为目标的保洁管理理念.结合贵方的具体情况。
7、0 水泥地面清洁操作流程2411 地砖地面清洁操作流程2512 花岗岩地面清洁操作流程2613 文化石墙面清洁操作流程2714 玻璃清洁操作流程2815 镜面清洁操作流程2916 灯具清洁操作流程3017 木器清洁操作流程3118 特殊环境。
8、考核形同虚设 清洁服务在部分公司已经无底线可言 开口先谈钱的人,实际已无心品质 对每周拖一次地的现象规而丌见说明已经放弃标准 对外包方的管理水平不三流公司无异,只会用妥协维持脆弱的平衡 保洁公司已无职能管控机构基本劳务公司的运作模式 合同履。
9、始的清洁工用最原始的清洁工 具,一块抹布一具,一块抹布一 个水桶一把扫帚个水桶一把扫帚 加一把拖把.加一把拖把. 2 2高端物业与普通物业的保洁服务内容高端物业与普通物业的保洁服务内容 也都差不多,只要地上没有垃圾,墙面无灰也都差不多,只要。
10、 现 细 节 细 节 展 现 素 质 孔子曰:不学礼,无以立 孟子曰:君子以仁存心, 以礼存心.仁者爱人, 有礼者敬人 祥子曰:油多不坏菜, 礼礼多人不怪 关键时刻关键时刻服务接触点服务接触点 力求完美力求完美 一丝不苟较真一丝不苟较真 志。
11、么要学习礼仪为什么要学习礼仪 案例小故事案例小故事 一位老板要雇一个没带任何介绍信的小伙子到他的办公室做事,一位老板要雇一个没带任何介绍信的小伙子到他的办公室做事, 老板的朋友感到挺奇怪.老板说:其实他带来了不止一封介绍信.老板的朋友感到挺。
12、装:服装:按规定着装上岗,不得在非工作时 间穿制服,制服要勤洗勤换,有破损要及时修 补,保持制服整洁干净,不得赤脚穿鞋; 2发型:发型:男员工发侧不过耳后不过衣领, 要剃净胡须,发不蓬乱,不擦重味发油,女员 工不留怪发型,长发应戴发套; 3。
13、 现 细 节 细 节 展 现 素 质 孔子曰:不学礼,无以立 孟子曰:君子以仁存心, 以礼存心.仁者爱人, 有礼者敬人 祥子曰:油多不坏菜, 礼礼多人不怪 关键时刻关键时刻服务接触点服务接触点 力求完美力求完美 一丝不苟一丝不苟较真较真 志。
14、 3.3 保洁班长负责清洁操作的培训. 4 4 作业规程作业规程 4.1 年度培训计划的制定 4.1.1 保洁主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划,并上报公 司审批. 4.1.2 员工培训 计划必须符合下列要求: a。
15、住宅物业外,其业务发展已逐步延伸至商业物业企业物业医院物业和办公物业,形成了管理服务类型多元化的发展格局.公司根据不同的项目类型和客户定位,制定不同的服务模式,将一切为了业主的服务理念落实到日常管理的各个环节工作中,让业主各取所需,尽享尊贵。
16、住宅物业外,其业务发展已逐步延伸至商业物业企业物业医院物业和办公物业,形成了管理服务类型多元化的发展格局.公司根据不同的项目类型和客户定位,制定不同的服务模式,将一切为了业主的服务理念落实到日常管理的各个环节工作中,让业主各取所需,尽享尊贵。
17、日依从高层到底层的顺序,用扫帚将楼道内的脏物打扫干净,打扫时动 作要轻,以免起尘土. 2 打扫完后,用半湿拖布按由上至下的顺序拖擦楼梯,拖布用清水冲洗干净 后方可再次用来拖地. 3用拧干的湿抹布将楼梯栏杆擦拭一遍,应无污迹无尘土. 4清洁楼。
18、培训. 四程序要点 1年度培训计划的制定 1服务处保洁部主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划,并上报公司审批. 2员工培训计划必须符合下列要求: 符合国家的有关法律法规及公司的规章制度; 有具体的实施时间; 有明确的培训范围。
19、拾物品,按规定上交,不得私分占用. 8.工服整齐不吃异味食品不用有怪味的化妆品. 9.有礼貌,热情帮助需要帮助的客户,但不要过份热情. 10.对大厦内部地形管理方式客户电话名称不要外传. 11.遇突发事件,不慌不乱注意安全保证自身安全和客户。
20、无污渍,无油渍;每30平方米不超过1个浮垃圾.地面垃圾不允许 停留5分钟,标准用锯沫拖地,每月月末用单擦机洗地一次.每日10:30分 前所有地面清洗完毕. 目视检查每超标一项扣1分 3门窗及玻璃 无灰尘印迹;每日10:30分前清洁一次,每。
21、 现 细 节 细 节 展 现 素 质 孔子曰:不学礼,无以立 孟子曰:君子以仁存心, 以礼存心.仁者爱人, 有礼者敬人 祥子曰:油多不坏菜, 礼礼多人不怪 关键时刻关键时刻服务接触点服务接触点 力求完美力求完美 一丝不苟一丝不苟较真较真 志。
22、么要学习礼仪为什么要学习礼仪 案例小故事案例小故事 一位老板要雇一个没带任何介绍信的小伙子到他的办公室做事,一位老板要雇一个没带任何介绍信的小伙子到他的办公室做事, 老板的朋友感到挺奇怪.老板说:其实他带来了不止一封介绍信.老板的朋友感到挺。
23、 3.3 保洁班长负责清洁操作的培训. 4 4 作业规程作业规程 4.1 年度培训计划的制定 4.1.1 保洁主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划,并上报公 司审批. 4.1.2 员工培训 计划必须符合下列要求: a。
24、石纹理清晰,无水泥和乳胶漆污 染 初开荒清洁标准 3.墙面 砖和石材墙面 杜绝水泥和乳胶漆污染,检查房间的四大角部位; 砖的拼缝处无水泥污染;马赛克界面清晰无水泥和 乳胶漆污染 墙面和天棚交界面物清晰,无乳胶漆对墙面的污染; 容许墙面有少量。
25、位职责岗位职责 五五 共同守则共同守则 六六 垃圾分类常识垃圾分类常识 七七 公共设施损坏检查与报修常识公共设施损坏检查与报修常识 第二部分第二部分 保洁员技能培训保洁员技能培训 一一 清洁用品工具的领用及使用清洁用品工具的领用及使用 二二。
26、洁部部全全体体员员工工 3 管管理理内内容容 流流程程说说明明责责任任人人 保洁主管制定员工培训计划表保洁主管 行政部主管2个工作日内完成审批行政主管 1在7个工作日内完成,培训情况记录在培训记录上保洁主管 2具体培训内容参见员工培训计划表。
27、玻璃无污物手印光滑光泽明亮无乱贴现象 轻度每周清洗一次 旋转楼梯横梁清扫写字楼旋转楼梯轻度每天清扫一次无蚊蝇蛛网灰尘 雨棚清洗大堂门口雨棚 重度每两周清洗一次周四无垃圾雨棚明亮无积灰 轻度每月清洗一次周四 不锈钢设备保养投资广场所有公共区域。
28、验证培训效果及对外联系培训教管理处主任负责监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教 师.师. 2 2保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查.保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查. 3 3保洁部领班。
29、分,不符合0.5分 4无迟到早退考勤记录情况:要积极主动做好工作,不擅离岗位. 请事假按公司规定提前申请,获批准方可休假.请病假不能提前申请的 病后须及时并回医院病假单. 1分符合规定1分,不符合0分 5办公区域环境整洁干净:物品摆放整齐。
30、政公司行政部经理负责监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教师.部经理负责监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教师. 3.23.2 物业管理处保洁物业管理处保洁主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查.主管负责。
31、3.0 职责职责 3.1 物业部经理负责监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教师. 3.2 保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查. 3.3 保洁部领班负责清洁操作的培训. 4.04.0 程序要点程序要点 4.1。
32、 2.1 大厅大厅 保洁范围:保洁范围:大厅 工作内容:工作内容:指示牌信报箱烟灰桶电制开关天花 灯饰消防设施公共走道地面公共走道墙身地脚线 垃圾清理等. 工作要点:工作要点: 集中清洁工作一定在办公开始之前完成. 严格遵守郑州市公路局有关。
33、z 市创艺装 饰设计工程有限公司z 市 z 物业管理服务有限公司z 泓峰房地产 开发有限公司等多个经营实体,其中包括行政人事部外联部财 务部采购部营销部客服部物业部工程部开发部艺彩 装饰部会所等 11 个部门;确立了以房地产开发经营为主,兼。
34、 号号 项项 目目 质检内容质检内容 标准标准 分值分值 评分标准评分标准 检查依据检查依据 实得实得 分值分值 1 工作计划 制定物业部全年工作计划,并结合项 目工作计划按计划组织实施. 10 1 有 10以上的工作计划没有完成扣 3 分。
35、效率;让建筑物 尽可能产生最大的经济效益和社会效 益.物业管理,内容十分广泛;从环 境角度,我们管理的是第二环境,即 已被人类活动改变或污染的自然环境. 随着社会的发展,人类对活动环境的 要求愈来愈苛刻,如何创造保持一 个崭新令人舒适的环境。
36、工作检查验收标准 . 8 三服务承诺 . 10 第四章第四章 物业管理人力规划物业管理人力规划 . 12 一管理处组织架构描述一管理处组织架构描述 . 12 二管理体系及组织架构二管理体系及组织架构 . 13 三物业服务人员要求 . 13 。
37、工作区域能源节约 2.1 关注工作区域设施设备,水电正常离岗开关. 2.2 不同季节空调室门窗进出工作的关闭开启. 2.3 水笼头跑冒滴漏. 2.4 解决:举手之劳 报告上司 甲方部门. 3 环境关照,及时报告 3.1 自觉将自己视为甲方的。
38、验证培训效果及对外联系培训教管理处主任负责监督及抽查培训实施情况验证培训效果及对外联系培训教 师.师. 2 2保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查.保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查. 3 3保洁部领班。
39、保洁工作质量进行自查. 4 4 检查规程检查规程 4.l 保洁主管应每周不少于一次对小区的保洁工作进行质量检查,发现问题及 时要求保洁班长和当值保洁员予以纠正,并做好相关的检查记录. 4.2 保洁班长根据当日检查计划对本小区各保洁岗位的工作。
40、训质量检查. 3.3 保洁班长负责清洁操作的培训. 4 4 作业规程作业规程 4.1 年度培训计划的制定 4.1.1 保洁主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划,并上报公 司审批. 4.1.2 员工培训 计划必须符合下列。
41、称的 12 人,具备 20 年以上物业管理从业经验的 5 人.XX 物业近年来除承接各类住宅物业外,其业务发展已逐步延伸至商业物业企业物业医院物业和办公物业,形成了管理服务类型多元化的发展格局.公司根据不同的项目类型和客户定位,制定不同的服。
42、价 151报价分析明细表16五服务范围人员配置及器材配置五服务范围人员配置及器材配置1 人员岗位配置 172 工具材料配置 183 主要机械配置 19六服务六服务承诺书承诺书20七施工技术指引七施工技术指引1 专项清洁技术指引 212 紧急。
43、以上有效投诉处理率 100.4房屋及公共设施完好率达 98.5大厦内卫生消杀环境绿化达市级精品工程标准.6员工上岗前培训合格率达 100.六物业管理者职业道德的基本内容六物业管理者职业道德的基本内容职业道德是指从事一定职业的人, 在职业活动。
44、 12 三物业服务人员要求. . 13 四人员工资. . 14 五各岗位人员职责. . 14 第五章物业人员培训与管理 . 17第六章日常管理及考核细则 . 19一经理管理规章制度. . 20 二公司主管及组长管理规章制度. . 20 三水。
45、业管理人力规划物业管理人力规划.11一管理处组织架构描述一管理处组织架构描述.11二管理体系及组织架构二管理体系及组织架构.12三物业服务人员要求.12四人员工资. 13五各岗位人员职责. 14第五章第五章物业人员培训与管理物业人员培训与管。
46、 三环境卫生的管理服务. 四公共秩序的维护安全防范. 五车辆行驶停放管理及其场地的维修养护. 六物业档案资料的管理. 七法律法规及合同规定的其他事项. 物业业主使用人需要特约服务的,可以与物业管理公司另行约定. 清洁管理概述 在物业区域中。
47、生的管理服务环境卫生的管理服务. 四公共秩序的维护安全防范. 五车辆行驶停放管理及其场地的维修养护. 六物业档案资料的管理. 七法律法规及合同规定的其他事项. 物业业主使用人需要特约服务的,可以与物业管理公司另行约定. 清洁管理概述清洁管理。
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