建筑工程公司工程管理考核制度Tag内容描述：
1、展项目;工程地址:大连市开发区金马路128号;业主:恒泽大连房地产开发有限公司以下简称业主;监理单位:吉林建院工程建设监理咨询有限公司以下简称监理 为使承担恒泽天城工程项目的施工单位明确大连恒泽地产有限公司工程项目管理的一般流程,以及施工现。
2、任人全额赔偿.5项目经理技术负责人如需离职,须提前提出申请,技术资料交接完毕后方可离职. .二劳动纪律管理1 严格执行施工规范文明施工,如因违反操作规程或野蛮作业而造成的一切责任由当事人负全责.2上班时间不得溜班窜岗,不得在施工场地追逐打闹。
3、理手册的 规定: 10万平米以下或合同额2亿以下:520人; 1030万平米或合同额27亿:1530人; 3050万平米或合同额510亿:3060人; 50万平米以上或合同额10亿以上:不低于60 人; 2项目经理商务技术质量安全材 料等关。
4、益流失明显;同时,随着住房城乡建设部的文件要求以及建筑市场规则和要求的与时俱进,也促使集团要对项目过程管控的内容和手段更加精细化和专业化,从而推行实施项目考核及奖惩兑现.项目的考核遵循过程考核与终结考核相结合考核结果与奖惩相挂钩的考核原则。
5、织机构和人员配备是否符合规定 是 否提供实际人员配备情况25是否制定材料采购计划是 否 5农民工工资是否拖欠拖欠金额: 万元26大宗材料采购是否进行招标 是 否 6劳务分包供应商的选择是否符合规定 是 否27设备购置是否符合规定是 否 7特。
6、照公司施工组织设计方案的编制与审批制度等有关要求编制工程施工组织设计方案和工程项目质量计划.23.3 工程项目各级施工管理人员必须严格履行其岗位质量职责,应根据工程的特点,在每一工序施工前,逐级进行详细的书面施工技术交底,并严格按分项工程工。
7、2.1.4 本办法由公司工程管理部对全司所属项目的实测实量活动实施监督归口管理,各级工程质量管理部门负责落实.22.2组织机构及工作职责22.2.1 工程项目质量实测实量工作由公司工程管理部负责管理,分公司及各项目部负责实施.22.2.2 。
8、小组组织.项目管理岗位人员的考核并入每月员工的绩效考核.24.4 现场质量目标阶段考核应确保公平公正公开和有效.考核应采用公司规定的百分制计分表格.24.5 项目职能部门质量目标阶段考核结果分为优良合格不合格三个等级.并执行以下规定:1 阶。
9、流水节拍合理,交叉作业有序20现场检查4重要节点工程按期完成,整体工程进度按计划进展或提前完成30检查工程进度报表5做好工程记录10施工日志现场检查6及时准确地填报工程报表10检查工程报表分项考评结果:合格率 ,不合格率 . 考评人: 时。
10、 长:项目经理 副组长:项目副经理技术负责人 成 员:各关键岗位人员二安全生产领导小组职责1负责审核向公司申报项目安全文明资金使用计划并监督落实,确保安全投入及时足额专款专用;2负责组织每月项目部各部门和岗位的安全生产责任制和责任目标考核。
11、验收.严格控制不合格标准要求的防护设备设施投入使用.13收集整理现场管理资料,并保证检查验收资料与工程进度同步.13一般项目30分贯彻落实安全生产方针政策,严格执行安全技术规程,并做记录.7依据施工组织设计和专项方案,细化安全技术措施,制定。
12、测量精度,并做好测量记录;工程竣工阶段,做好竣工测量,及时准确地提出测量成果,以满足竣工验交的需要.3测量工作必须做好原始记录,坚持复核和签字制度,不得随意涂改和损坏,工程测量资料和测量成果资料应妥善归档保管,装订成册.4总承包施工的测量管。
13、置封存报废计划并按申报手续上报审批. 4 对在用器具进行标志管理,封存器具贴封存证.5 做好计量器具自检修理调整等记录.6 做好施工现场的计量法规的宣传,监督并指导计量器具的正确使用和维护保养,确保计量器具处于良好状态.7 对各大宗物料进出。
14、计和业主提出办理工程洽商时,须经经理部经营副经理对变更洽商进行评审后方能办理,不能贸然行事.4工程洽商必须签字齐全,属施工图变更的洽商,应有建设设计和施工单位及工程监理部门四方签字.5洽商办完后,经办人须及时将洽商文件送至资料员处存档,并由。
15、9要求达到合格等级以上 三文明施工按照本地标准达到合格等级以上 四隐患治理率达到100 目 标 分 解考 核 期 被考 核人 考核 人 贯彻落实上级安全生产指令,掌握各种安全生产规章 制度,协助项目经理做好各项安全生产工作,并有针对性地 制。
16、确认签名: 年 月 日 文明施工目标隐患治理目标 考核结果考核人 优 良 合 格 不 合 格 本月查处隐患 数量隐患治 理率100 序 号 被考核班 组部门 责 任 人 伤亡控制指标安全达标 五无 目标 年度轻伤 事 故频率 24 优 良 。
17、 总则 . 1 二 奖罚原则 . 4 三 奖励 . 5 四 惩处 . 8 五 项目经理部违反安全生产管理条例处罚办法 . 13 第二部分第二部分 安全生产奖惩细则安全生产奖惩细则 . 15 一 安全生产管理要求 . 15 二 施工生产设施缺。
18、 2 2施工现场防火施工现场防火 1工地项目经理负责安全防火工作,要将防火工作列入施工管理 计划. 2施工现场应明确划分用火作业区易燃易爆材料仓库和生活 区域等. 3施工现场道路应畅通无阻,夜间应设照明,并加强巡逻. 4不准在高压线下面搭。
19、场,确因工作需要进 入现场内的,必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所. 4准许进入现场的,必须戴好安全帽,并要遵守现场安全管理规章 制度,服从现场管理人员的指挥. 5严格执行工地制定的人员进出制度,外来人员进入工地,必须实 行来访人。
20、修人员必要时参加市职业中专的中级电工高级电工培训. 5电焊工钳工必要时参加市职业中专培训. 6特殊工种人员进场前,必须持上岗证并考核有关专业知识和安全操 作知识,合格后方可进场. 7每年举行一次维修员工的维修保养安全管理安全操作等知识的 考。
21、理的待遇,以促进公司管理 的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率. 第二条绩效考核用途.人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途: 1合理调整和配置人员; 2职务升降; 3提薪奖励; 4教育培训自我开发. 第三条绩效考核原则 1以绩。
22、管理制度 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 第一节第一节 聘用聘用 第二节第二节 任免任免 第三节第三节 离职离职 第四节第四节 奖励与处罚奖励与处罚 第三章第三章 劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度 第一节第一节 员工日常行为规范员工。
23、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 合计 项目负责人:物资负责人:核对人:编制人: 。
24、格型号单位 计划数量 质量要求 实际用量使用部位备注 公司物资部: 项目经理: 生产经理: 项目总工: 材料员: 。
25、元 编码类别页次 期初余额本月增加本月减少月末余额 备注 金额购入金额调入金额合计耗用金额调出金额合计金额 01钢材 02木材 03砼 04地材 05装饰 06五金 07电器 08水暖 09化工 10工具 11劳保 12易耗 13半成品 1。
26、单位计划数量坍落度 泵机类型使用部位备注 公司物资部: 项目经理: 生产经理: 项目总工: 施工员: 。
27、情 况进行不定期检查,并据此进行周进度奖罚. 2项目部每月下发月进度计划要求,每月对月进度完成情况进 行检查,并据此进行周进度奖罚. 二工程进度奖励制度 1分包单位合理组织安排人员机具,按照月进度计划要求完 成的,月进度检查时,总包单位给予。
28、来函件等.经济合同协议类严禁加盖项目印 章. 四凡需加盖项目章的,须由经办人填写印章使用申请表,申请表应当包 括用印资料名称资料编号若有所涉金额若有所涉时间 段若有用印份数用印时间等内容,保证用印资料的可识别性 及可追述性.申请表经办部门负。
29、以及公正合理的待遇,以促进公司管理 的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率. 第二条绩效考核用途.人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途: 1合理调整和配置人员; 2职务升降; 3提薪奖励; 4教育培训自我开发. 第三条绩效考核原。
30、支付管理制度 八 工程图纸管理制度 第三节 竣工验收 一 工程竣工验收管理制度 第四节 相关记录 第一节第一节 施工前期准备施工前期准备 一一 施工准备管理制度施工准备管理制度 一一 概况概况 目的目的 规范项目开工前准备工作管理,保证项目。
31、以促进公司管理 的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率. 第二条绩效考核用途.人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途: 1合理调整和配置人员; 2职务升降; 3提薪奖励; 4教育培训自我开发. 第三条绩效考核原则 1以绩效为导向原。
32、经理进行考核; 2项目经理负责考核项目技术负责人项目施工员项目安全 员项目材料员各班组长等. 三考核期:项目经理每季度考核一次;项目部管理人员班组 长每月考核一次. 四考核形式:采用考核表评分形式. 五考核评价:考核分值满分为 100 分。
33、第三条 公司享有出资人投资形成的全部法人财产权,依法 独立享有民事权利和承担民事责任. 第四条 公司以生产经营为主资本经营为辅,形成自主 经营自负盈亏自我约束自我发展的法人实体和市场竞争 主体,对国有资产承担保值增值的责任. 第五条 公司以。
34、设工程施工合同的内容略 四 建设工程施工合同发承包双方的主要义务2016 多 建设工程施工合同发承包双方的主要义务见表 41. 表 41 建设工程施工合同发承包双方的主要义务 发包人的主要义务 承包人的主要义务 1不得违法发包如肢解工程 1。
35、则第二条管理原则 1各种需进场检验材料均需在施工前提前进行材料封样,所封样材料需标牌标识齐全并有足够的代表 性. 2工程管理部负责材料样品的入库标识保管工作,确保所封样品不被更换和损坏. 3确保进场使用材料与所封样品一致. 第三条工作职责第。
36、度管理公司,要求按统一的标准方法程序工作,不允许按个人的想法随意变动. 规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动,只能用于经常发生的例行工作. 二二 稳定性稳定性 规章制度一出台,就不能随意改动.经常变化的规章制度,谈不上规。
37、包和个人进行与本制度相对应的处罚,具体奖罚制度如下. 1. 质量奖励条例 本条例适用于对项目质量管理做出贡献举报项目施工中存在的质量问题质量问题指 损失金额超过 10000 元以上 杜绝重大质量隐患及质量事故重大质量隐患指损失金额超 过 1。
38、的备案管理;3工程结算付款中,提供合格真实的竣工结算资料;4质保金付款中,项目工程师确认工程项目施工单位有无需说明事项质保金到期日金额签署付款意见;5按月向财务部提供工程付款计划;6按月向财务部成本部提供工程节点状况,并审核工程进度与施工质。
39、理的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率.第二条 绩效考核用途.人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途:1. 合理调整和配置人员;2. 职务升降;3. 提薪奖励;4. 教育培训自我开发.第三条绩效考核原则1. 以绩效为导向原则;2。
40、安保卫制度治安保卫制度.11门卫制度门卫制度.12卫生管理制度卫生管理制度.13工地生活区管理制度工地生活区管理制度.14防火消防安全措施防火消防安全措施.15施工现场防扬尘防噪声污染措施施工现场防扬尘防噪声污染措施.16不扰民施工措施不扰。
41、财务管理制度财务管理制度22221111材料管理制度材料管理制度25251212机械管理制度机械管理制度27271313后勤管理制度后勤管理制度29291414定额用工制度定额用工制度30301515计划管理制度计划管理制度32321616。
42、能定位一部门职能定位1全面贯彻执行国家省市及上级主管部门下发的关于质量安全工期劳务客服管理的法律法规和各项政策.2完成全年公司目标责任书中有关质量安全工期劳务客服的指标.3完成公司各项目部与质量安全工期劳务客服相关的各项工作.二部门总职责二。
43、项目发展管理制度.67设计变更与现场签证管理规范.89零星工程管理规范.92零星用现金购买物品材料管理规范.94工程及成本管理制度清理工作流程及计划.99工程材料设备限价管理规范.101工程合同管理规范.103招投标监控管理规范.106有关。
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