酒店公寓物业管理公司事业部人力资源标准化手册资料合集（共46套打包）

1、附件 5 辞退通知书 （先生/女士） 原为公司 部门员工， 年 月 日起在我公司工作。 根据公司有关规定， 经研究决定从 年 月 日起予以辞退，特此通知。 说明事项：说明事项： 公司授权人签字（盖章） ：公司授权人签字（盖章） ： 时间：时间： 员工本人签字：员工本人签字： 时间：时间。

2、辞职申请辞职申请 编号： 姓名： 部门： 员工编号： 职位： 级别： 入职日期： 本人因故辞去在保利 N+酒店式公寓的工作，现提前 天/立即向公寓提出申请，敬请批准。 辞职原因： 声明：本人同意按照离职的程序政策与要求，在最后在岗工作日的当天或第二天办理完毕离店手续。如住员工宿舍，本人同意在声明：本人同意按照离职的程序政策与要求，在最后在岗工作日的当天或第二天办理完毕离店手续。如住员工宿舍，本人同意在 最后工作日后一天内办妥退宿手续。反之，本最后工作日后一天内办妥退宿手续。反之，本人愿意接受公寓的相关政策处理。。

3、附件 6： 绩效面谈记录 员工姓名：员工姓名： 部门及岗位：部门及岗位： 面谈日期：面谈日期： 年 月 日 面谈地点：面谈地点： 一、一、 工作完成情况回顾和分析工作完成情况回顾和分析 二、二、 工作中存在的问题、需改进之处，以及所需要的支持工作中存在的问题、需改进之处，以及所需要的支持 三、三、 下一步工作重点及期望下一步工作重点及期望 四、四、 其他其他 面谈双方签字确认：面谈双方签字确认。

4、附件 4 辞退员工申请表 申请部门 员工姓名 岗位 入职时间 劳动合同 情况 固定期限 3 年合同，有试用期。 合同起始时间： 年 月 日- 年 月 日 试用期： 年 月 日- 年 月 日 辞退原因辞退原因 用人部门意见用人部门意见 部门负责人 年 月 日 分管领导 年 月 日 人力资源部门意见人力资源部门意见 年 月 日 总经理批示总经理批示 年 月 日。

5、附件 7 解除（终止）劳动关系证明（存根） （身份证号： ）系本公司员工，于 年 月 日与本公司签订为期 3 年的劳动合同，受聘从事 工作。 因 原因于 年 月 日与本公司解除（终止）劳动关系，最后 职位为 。 特此证明。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日 签收人： 日期： 年 月 日 解除（终止）劳动关系证明 （身份证号： ）系本公司员工，于 年 月 日与本公司签订为期 3 年的劳动合同，受聘从事 工作。 因 原因于 年 月 日与本公司解除（终止）劳动关系，最后 职位为 。 特此证明。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日。

6、附件 7： 续签劳动合同通知书（存根） 姓名： （身份证号： ） ： 公司于 年 月 日与您签订的劳动合同将于 年 月 日期 满，我司决定与您续签劳动合同。现通知您于 年 月 日前到 处 续签劳动合同，请准时抵达。 如您决定不与公司续签劳动合同，请您在劳动合同期满前 30 日向公司提交 书面的不续签说明。 请于收到本通知 3 个工作日内填写好回执并提交至人力资源部， 逾期未提交 回执则视同您决定不与公司续签劳动合同。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日 员工签收： 日期： 年 月 日 续签劳动合同通知书 姓名： （身份证号： ） ： 。

7、附件 1： 培训需求调查表 姓名：姓名： 请根据以下简要表述 ，在您所选项前“”内做“”标记。 1 您想学习哪些方面的课 程？ 专业知识 执行力 职场人际交往 管理技能 压力管理 公司制度 其他 （请填写） 2 您认为培训讲师最好的 来源是？ 公司内部 商业系统内部 外部邀请 其它 （请填写） 3 您喜欢的培训方式? 课堂讲授(内训) 外聘专家来公司培训 案例分析 现场演练 研讨会 音像、多媒体 其它 (请填写) 4 您希望的培训周期安 排？ 每周一次 每月一次 每月两次 每季度一次 其他 (请填写) 5 您希望培训时段安排 在？ 工作时间 晚上时间 中午。

8、附件 3： 培训签到表 培训课程： 培训讲师： 培训时间： 参加培训人员签到栏参加培训人员签到栏 序 号 部门 姓名 签字 序 号 部门 姓名 签字 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 出勤情况出勤情况 拟定参训人数： 实际到场人数： 出勤率： 签字签字 讲师签字： 记录人签字。

9、附件 2： 签订劳动合同通知书（存根） 本公司同意与 （身份证号： ） 签订劳动合同，现于 年 月 日将合同文本送达本人，请 于 年 月 日前到 处当面完成合同签订工作， 否则视为不同意与本公司建立劳动关系。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日 签收人： 日期： 年 月 日 签订劳动合同通知书 本公司同意与 （身份证号： ） 签订劳动合同，现于 年 月 日将合同文本送达本人，请 于 年 月 日前到 处当面完成合同签订工作， 否则视为不同意与本公司建立劳动关系。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日。

10、附件 2： 培训效果评估表 说明：说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为公司培训工作的持续改善提 供参照，请完整而诚实地回答，并填上相应得分。 评分标准：评分标准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 培训名称培训名称 培训日期培训日期 培训讲师培训讲师 培训地点培训地点 课程评价指标课程评价指标 评分评分 培训课程达到预期目标 课程设计系统性、框架清晰、层次分明 课程内容难易适中，易于学习 课程内容具有一定的创新性 所学知识能有所应用，可提升自我 培训讲师评价指标培训讲师评价指标 评分评分 讲义。

11、附件 8： 终止劳动合同通知书（存根） （身份证号： ） ： 公司与您于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日劳动合同期满， 现公司决定不再与您续签 劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公 司决定从 年 月 日起与您终止劳动合同， 请您于 年 月 日 日前办理终止劳动合同手续。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日 员工签收： 日期： 年 月 日 终止劳动合同通知书 （身份证号： ） ： 公司与您于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日劳动合同期满， 现公司决定不再与您续签 劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法的相关。

12、附件 1 员工辞职申请表 姓名 入职时间 部门 岗位职务 辞职说明：辞职说明： 个人由于 原因，申请辞职 并自愿与公司解除劳动关系。 拟于 年 月 日离职。 申请员工（签名） ： 年 月 日 用人部门意见 部门负责人 年 月 日 项目总经理 年 月 日 人力资源部门意见 年 月 日 总经理批示 年 月 日。

13、附件 1： 员工处罚单 员工姓名：员工姓名： 部门及岗位：部门及岗位： 违规详情说明：违规详情说明： 处罚类别：处罚类别： 囗 解除劳动关系 囗降职降薪 囗 记过及通报批评 囗 书面警告 第一次 第二次 第三次 囗 不通报 囗 通报，范围：部门内部 公司内部 系统内部 其他 根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减 %，累计扣减年终奖金 %。 再次发生此类或相似事件将导致： 人力资源部：人力资源部： 总经理审批：总经理审批： 员工承诺及确认：员工承诺及确认： 我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止， 因此。

14、附件 4： 变更劳动合同协议书 甲方（用人单位） ： 乙方 （职工） ： （身份证号码： ） 甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原 则，同意对双方于 年 月 日签订的劳动合同作以下 变更： 一、变更内容： 二、除上述条款变更外， 劳动合同的其他条款仍按原约定继续履 行。 三、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 四、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： （盖章） 乙方： （签名） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 本人确认收到本协议文本。 签名： 签收日期： 年 月 日。

15、附件 6 员工离职移交表 姓名 现所在部门及职务 工作移交工作移交 清单（可另附页） ： 移交人： 接手人： 部门负责人： 年 月 日 保密承诺：保密承诺： 本人已移交工作期间内管理的所有资料（含电子文档） 。 根据本人与公司签署的保密协议，本人对在公司工作期间接触、知悉的技术秘密和经营秘密承担保密责 任，离职后不擅自使用有关秘密信息及资料，且不向第三方泄露、公布、传播。如有违反，公司有权追究 违约责任。 离职员工签名： 年 月 日 其它移交事项其它移交事项 电脑及其他电子设备借还情况： 年 月 日 电话、办公桌衣橱柜子钥匙。

16、附件 3 员工自动离职处理通知书 自动离职自动离职 人员资料人员资料 姓名姓名 部门部门 职务职务 性别性别 自离日期自离日期 考勤情况考勤情况 自动离职自动离职 情况说明情况说明 （此项内容由部门负责人填写，说明员工自动离职情况、离职后工 作交接安排等） 年 月 日 人力资源人力资源 部门意见部门意见 年 月 日 财务部门财务部门 意见意见 年 月 日 用人部门用人部门 分管领导分管领导 意见意见 年 月 日 总经理总经理 批示批示 年 月 日。

17、附件 2 员工自动离职处理申请书 自动离职自动离职 人员资料人员资料 姓名姓名 部门部门 职务职务 自动离职自动离职 情况说明情况说明 （此项内容由部门负责人填写，说明员工自动离职情况、离职后工 作安排等） 年 月 日 人力资源人力资源 部门意见部门意见 根据考勤情况，注明自动离职日期及建议处理办法。 年 月 日 督促返岗督促返岗 通知送达通知送达 情况情况 填写“通知”送达形式、时间、经办人、送达情况。

18、附件 9： 劳务协议 甲方：甲方： 法定代表人：法定代表人： 乙方：乙方： 身份证号码：身份证号码： 甲方因工作需要聘用乙方到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限一、协议期限 本劳务协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作要求二、工作内容和工作要求 1、乙方聘用期间的岗位: 。 2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。 3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工。

19、保利酒店管理有限公寓事业部 公寓事业部 员工绩效管理规定 第一条第一条 目的：通过上级与员工之间就工作和管理职责、工 作的计划和推进的持续双向沟通， 帮助管理者和员工不断提高工 作质量， 促进员工发展， 确保个人、 部门和公司绩效目标的实现。 第二条第二条 适用范围：本规定适用于公寓事业部全体员工。 第三条第三条 绩效评估周期：上半年、下半年。 第四条第四条 绩效管理目标 (一) 公寓事业部核心工作小组（公寓事业部总经理、各部 门负责人）绩效管理目标的制定：根据商业公司对公寓事业部的 经营指标，结合公司战略发展规划，。

20、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 新增人员管理规定 第一章第一章 新增人力资源新增人力资源 第一条第一条 新增人力资源，坚持精简、高效的原则，并以公司 编制控制为基准。 第二条第二条 本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全 体员工及旗下所有项目全体员工。 第三条第三条 申请新增人员，须由用人部门填写人力资源申请 表(见附件 1)并按表内规定经主管领导签字后交公司人力资源 部门。人力资源部门审查部门编制、增/拨补人员情况，根据公 司岗位配置状况及年度人员编制规划，提出拟办建议，呈总经理 批示后办理。 第四条第四条。

21、附件 5： 劳动关系转移通知书（存根） ： 因工作需要，经协商需将您调往： 工作 （下简称：接收单位） 。自 年 月 日起，您的劳动关系 将转移至接收单位，由接收单位与您确立劳动关系，原劳动合同 义务不再履行，且不存在任何劳动纠纷，原公司工龄在集团范围 内连续计算，并由接收单位继承认可。 保利商业地产投资管理有限公司 年 月 日 本人同意上述安排（签字确认） ： 日期： 年 月 日 劳动关系转移通知书（存根） ： 因工作需要，经协商需将您调往： 工作 （下简称：接收单位） 。自 年 月 日起，您的劳动关系 将转移至接收单位，由接。

22、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 请休假管理规定 第一条第一条 根据国家法规政策的调整以及股份公司请休假管理 办法，现修订请休假管理规定 。 第一章第一章 国家法定假期国家法定假期 第二条第二条 全民假期：元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（正月 初一、初二、初三） 、清明节 1 天（农历清明当日） 、劳动节 1 天 （5 月 1 日） 、端午节 1 天（农历端午当日） 、中秋节 1 天（农历 中秋当日） 、国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ，共计 11 天。 每年全民假期的具体放假安排按照当年国务院办公厅、 结合股份 公司相关通知。

23、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 仪容仪表仪态管理规定 第一条第一条 适用范围：保利酒店管理有限公司公寓事业部各项 目全体员工。 第一章第一章 仪容仪容 第二条第二条 当班期间，员工需保持面部清洁无油光，眼睛无分 泌物，鼻毛不外露。女员工按要求化淡妆，避免浓妆艳抹；男员 工要每日剃须，不得留胡须和大鬓角；面客部门员工不得佩戴粗 线条及有色眼镜，建议佩戴细线条的无色眼镜或隐形眼镜（特殊 岗位、外籍人员经批准除外） 第三条第三条 保持头发光亮整齐端庄，不蓬松，不准梳留怪异发 型，不准染除黑色以外的其他颜色（美发师及。

24、保利酒店管理有限公寓事业部 公寓事业部 考勤管理规定 第一章第一章 工作时间工作时间 第一条第一条 公寓事业部实行综合小时制， 每月不超过 174 小时， 超出部分补相应加班工资或补休。 第二条第二条 上班时间以各项目实际情况为准， 制定各项目上班 时间需向总部报批。 第二章第二章 出勤签到出勤签到 第三条第三条 公寓事业部上下班实行指纹打卡考勤制度， 以员工 的每天第1次和最后1次打卡系统时间作为上下班考勤登记时间。 第四条第四条 所有员工上下班必须亲自刷卡， 严禁找人刷卡或代 人刷卡。 第五条第五条 员工多人出入刷卡时应。

25、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 员工奖惩管理规定 第一条第一条 目的：维护公司日常管理，增强员工责任感、发挥 积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提升工作效率。 第二条第二条 适用范围：公寓事业部全体员工。 第三条第三条 本规定中未明确的奖惩事项由总经理办公会确定。 第四条第四条 定义： （一） 员工奖励分为通报表扬、物质奖励、薪酬调升； （二） 员工处罚分为书面警告、记过及通报批评、降职降 薪、解除劳动关系。 第五条第五条 奖惩依据： （一） 各职能部门日常管理的监督、专项检查、计划流程 跟进、考核管理等； （二。

26、公寓事业部 离职管理规定 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为规范员工离职管理维护公司和员工的合法权益， 根据 中 华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，结合公司实际，特 制定本制度。 第一条第一条 本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工 及旗下所有项目全体员工。 第二条第二条 本制度中按照离职发起的主体分为以下类别并分别定义。 （一）主动离职：（一）主动离职：指由员工主动发起的、并按公司相关规定和流程 完成相关审批手续的离职行为。 （二）自动离职：（二）自动离职：员工强行解除与企业的劳动。

27、公寓事业部公寓事业部 员工员工手册手册 保利酒店保利酒店管理管理有限公司有限公司公寓事业部公寓事业部 二二一七一七年年三三月月 欢迎辞欢迎辞 亲爱的同事： 我谨代表公司所有同仁，欢迎您加入保利酒店管理有限公司XX分公司，成为保利大 家庭中的一员。 您是我们公寓事业部的一员，这里，相信将是您事业的起点，将是您展现自我的精 彩舞台。我们将为您安排一整套系统化、专业化、全面的业务技能培训与管理知识培训， 我们将为您的发展提供飞翔空间。 公寓事业部继续秉承保利地产的人才观，认为成长比成功更重要。您的加入，在这 个无限。

28、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 劳动合同管理规定 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为适应劳动用工制度改革的需要，维护公司和员工 双方的合法权益， 根据 劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 等有关法律、法规，结合股份公司要求及商业公司实际情况，制 定本管理规定。 第二条第二条 本规定适用于保利商业地产投资管理有限公司及子 公司，项目公司在不违反国家法律、法规及地方规定的前提下参 照本规定制定本公司劳动合同管理规定。 第三条第三条 签订劳动合同的人员范围：公司用工实行劳动合同 制，凡为本公司工作、在本公司领取。

29、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 员工培训管理规定 第一章第一章 总则 第一条第一条 为保障公司员工培训工作的统一、规范，使员工培 训管理有所遵循，特制定本管理规定。 第二条第二条 培训的主要目的在于开发公司人力资源，提高员工 素质，激发员工潜能，使员工的知识技能分享、补充。 第三条第三条 本规定中的培训是指公司员工在特定场合、就某一 主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工职业技能和素 质的活动。 第四条第四条 本规定适用于公寓事业部全体员工。 第二章第二章 权责 第五条第五条 人力资源部权责： （一） 开展培。

30、附件 3： 公司管理制度阅读确认书 本人确认已仔细阅读并清楚公司发布的相关人力资源管理、 财务管理规定以及其他部门相关管理规定，并愿意严格遵守，如 有违反规定相关条款，按相关制度执行。 已阅读并严格遵守的制度列表： 1. 办公管理规定 2. 考勤管理规定 3. 请休假管理规定 4. 奖惩管理规定 5. 出差管理规定 6. 采购管理规定 7. 印章、证照使用管理规定 8. 备注：具体制度列表需结合各单位实际制度情况而调整 对公司后续新增和调整的制度，本人承诺将积极认真阅读， 并遵照执行。 确认签名：确认签名： 日期：日期： 年年 月月 日日。

31、公司：公寓事业部 公公司司 核核定定编编制制 数数 期期末末人人数数 并并我我司司财财务务报报表表 与与我我司司签签订订劳劳动动 合合同同 不不与与我我司司签签订订劳劳 动动合合同同 返返聘聘不不在在岗岗职职工工合合计计 总总计计989880800 00 00 08080 天天悦悦分分公公司司430003 3 长长沙沙分分公公司司22150001515 西西安安分分公公司司18120001212 长长沙沙麓麓谷谷林林语语分分公公司司22150001515 重重庆庆分分公公司司10100001010 长长沙沙分分公公司司14170001717 大大连连分分公公司司880008 8 项项目目8 8000000 0 项项。

32、保利酒店管理有限公司公寓事业部员工绩效管理规定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件7： 员工绩效评估结果分布标准表 单单位位等等级级AABBCCDDEE 员员工工等等级级 A A 15% B B 25% C C 60% D DE EA A 10% B B 20% C C 70% D DE EA A 5% B B 10% C C 70% D D 15% E EA AB BC C 70% D D 20% E E 10% A AB BC C 60% D D 25% E E 15% 人人数数分分布布 2525461535171317417531564 2424461425171218317521464 2323361425161217316521463 2222361325151216315521363 2121351324151215315421353 2020351224141214314421253 1919351124131213313421153。

33、填填表表说说明明 1、每次节假日前三天及后三天中午12点前将本表发给罗菁（）， 抄送给张总（） 例如元旦节发送时间为2016年12月29日中午12点前及2017年1月4日中午12点前； 2、法定假日负责人去向表只需要填写总经理的信息； 3、节节前前填填写写“负责人值班安排表”，“负责人去向表”，“加班及收入对比表2016 年实际数据，2017年预测数据”。节节后后填填写写“加班及收入对比表2017年实际数据”； 4、请各项目严控公共假期加班； 5、值班人员必须保证在岗，假期间将进行检查。 公公寓寓事事业业部部法法定定假假日日负负责责人人值值。

34、OVERTIMEOVERTIME REQUESTREQUEST FORMFORM 加加班班申申请请表表 Department Date Applied 部门： 申请日期： CN 序号 EN 中文名 AN 员工卡号 Position 职位 Level 级别 OD 加班日期 OP 加班时间 TH 小时数 Reasons 原因 Remark 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注注：加加班班时时间间以以当当天天刷刷卡卡记记录录确确认认，此此表表于于加加班班发发生生前前2424小小时时递递交交到到人人力力资资源源部部审审核核。 Approved by：Verified by： 批准Davision/Department部门总监/经理审核Reviewed by Human Resources Dept人力资源部审核 。

35、保利酒店管理有限公司公寓事业部员工绩效管理规定 Q/POLYCRE HR 2017-A05 附件4： 公司领导 年上/下半年度绩效评估表 姓姓名名：职职位位： 评评分分说说明明： 评分等级标准为10分制，可取中间整整数数：6 6分分 表现优异：在主要工作职责方面达到期望要求。 1010分分 持续不断超越期望：在主要工作职责方面持续不断超越期望，并受到同事和上级领导的认可。4 4分分 基本达到期望：在主要工作职责力方面达到部分期望要求。有潜力针对性地提升工作表现。 8 8分分 经常超越期望：在主要工作职责方面经常超越期望，并超越已经提高的标准要求。

36、公公寓寓事事业业部部假假期期申申请请单单 员工姓名申请日期入职日期 员工工号所属部门现任职位 休假期间从 年 月 日至 年 月 日 上班日期 年 月 日总天数 天 月份12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 假期类别 工伤I出差BT丧假FL产假M 公众假期PH本休日O病假（带薪）S1无薪事假U 年假AL婚假ML陪产假P 备注： 申请人部门经理总经理 人力资源部内部使用（由人力资源部填写） 休假种类应享有曾经提取本次使用剩余直至（日期） 带薪年假 病假 欠假 其他 复核人： 日期。

37、保利酒店管理有限公司公寓事业部员工绩效管理规定 附件3： 管理人员 年上/下半年绩效评估表 姓姓名名：单单位位及及岗岗位位： 评评分分说说明明： 总体表现评分=（工作业绩评分+胜任力评分）/2，评分等级标准（10分制），可取中间整整数数：6 6分分 表现优异：在主要工作职责和胜任力方面达到期望要求，任何获此评分的员工都有理由感到自豪。 1010分分 持续不断超越期望：在主要工作职责和胜任力方面持续不断超越期望，并受到同事和上级领导的认可。4 4分分 基本达到期望：在主要工作职责和胜任力方面达到部分期望要求。有潜力针对性地提。