房地产开发公司考核制度

1、部分 业务部门考核指标业务部门考核指标.1010 一市场部考核指标.10 市场部部长考核指标.10 项目研究考核指标.11 计划统计考核指标.12 二规划部考核指标.13 规划部部长考核指标.13 技术审核考核指标.14 规划管理考核指标。

2、执行日期审批审批日期2016年度备注:如果本制度中内容与年度内修正案有差异,以修正案内容及执行日期为准.工程计划节点管理考核制度工程中心2016年03月工程计划节点管理考核制度一 目的1.1 为满足集团项目管理要求,明确项目工程计划管理的考。

3、后上班第一天内,补填请假单.3天时间以内含3天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基本工资的70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者,立即解除聘用.事假:请事假将被扣除当日。

4、见表 .第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表 .第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:年度综合评判为A者,在下。

5、率,保证公司战略目标得以顺利实现.2.2 推动公司各项管理制度的改进和完善,促进管理的专业化和规范化.2.3 建立和优化集团的价值评价体系和价值分配体系,准确评价员工对公司的贡献,强化员工的责任意识和目标导向,为建立灵活高效的人力资源管理体。

6、权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一节 月度考核 . 139 。

7、2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 导确定的时。

8、版 本本 号号 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次 总页数总页数 2 2 6 6 版本修改次第 更改页次章节 编制 审核 批准 生效日期 编号:编号:BTBT RLRL 211211 版版 本本 号号 A。

9、五一国庆春节,一般按国家规定休假. 如有工作需要,公司可根据需要调整休息时间,即员工可以实行调 休调休按国家有关规定的 1:3 天执行 ,调休表格由部门填写, 报行政办公室审批和备案. 2.1.2 年休假:员工享有带薪年休假.年休假由员工申。

10、核. 3.2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 。

11、 . 133 第三节 考核权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一。

12、核评分方法 . 6 第三章 绩效考核实施流程 . 7 第四章 绩效考核申诉 . 8 4.1 申诉条件 . 8 4.2 申诉处理 . 8 4.3 申诉反馈 . 8 第五章 绩效考核文件使用与保存 . 9 5.1 绩效考核文件保存 . 9 5。

13、惩制度 . 36 第六节 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一节 财产物资管理制度 . 39 第二节 印章管理制度 . 41 第三节 档案管理制度 . 42 第四节 车辆管理制度 . 50 第五节 会议管理制度 . 52。

14、由于部门工作内容职责的变化需要修订增删本制度汇编在执行中,由于部门工作内容职责的变化需要修订增删 汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或 董事局批准后统。

15、领用制度 . 办公设备固定资产管理制度 . 车辆管理制度 . 安全保卫制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐厅管理制度 保洁管理制度 设施维护管理制度 锅炉房管理制度. 突发事件应急预案. 员工行为规范员工行为规范 第一条 为弘扬公司。

16、分评级. 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段;不是工作负担. 绩效管理是所有管理者的基本职责之一;不仅仅是绩效考核办的工作. 绩效结果是用于工作反馈薪资管理职务调整评定和工作改进. 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心. 3.3。