浙江世贸房地产开发公司员工考核制度（7页）.doc
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浙江世贸房地产开发公司员工考核制度（7页）.doc
1、浙江世贸房地产开发有限公司浙江世贸房地产开发有限公司 员工考勤制度员工考勤制度 1、工作时间 1.1 日常工作实行每周五天制，周一至周五。销售部实行值班工作制，每周 七天。 1.2 每天工作时间为上午 8：0011：30，下午 13：3017：30。销售部按 8：3017：30 作息。 1.3 因工作需要公司可以调整工作时间和休息日。 2、休假 2.1 带薪假期： 2.1.1 法定节假日：元旦、五一、国庆、春节，一般按国家规定休假。 如有工作需要，公司可根据需要调整休息时间，即员工可以实行调 休（调休按国家有关规定的 1：3 天执行） ，调休表格由部门填写， 报行政办公室审批和备案。 2.1.
2、2 年休假：员工享有带薪年休假。年休假由员工申请，公司视工作 的忙闲程度统一安排。年休假只在本年度内有效，不能递延到下一 年。本年度内的请假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至 每年 12 月 15 日，员工没有提出年休假申请的，视为自愿放弃，公 司在年终发放奖金时予以适当补贴。 2.1.3 年休假时间 工龄 Y（年） 年休假时间 1Y10 5 天 10Y20 10 天 Y20 15 天 2.2 其他休假： 2.2.1 其他休假包括产假、婚假、病假、事假，及国家、有关部委和地 方政府提出或原则规定的其他节假日。 2.2.2 婚假、产假在国家规定的时间内按 100计发基本工资和医疗补 贴、国
3、家规定的社保、车贴、通信补贴等，不计发效益工资和考核 工资。超过国家规定时间经批准按事假计（规定婚假 7 天，产假 3 个月） 。 2.2.3 病假：病假每年累计 5 天以上，10 天（含 10 天）以内，缺勤天数 按本人基本工资和国家规定的社保计发；10 天以上，20 天（含 20 天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并 75计发基本工资；20 天以上， 60 天 （含 60 天） 以内， 缺勤天数按国家规定的社保并 50 计发基本工资；60 天以上的，缺勤天数按国家规定的社保并按当 地最低工资标准计发生活费。 2.2.4 事假：事假每年累计 3 天以上，10 天（含 10 天）以内，缺勤天数 按国家规定的社保并 75计发基本工资；10 天以上，15 天（含 15 天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并 50计发基本工资；15 天以上， 30 天 （含 30 天） 以内， 缺勤天数按国家规定
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