万科龙湖绩效体系考核总体框架

1、绩效考核手册 编号： 版本：B0 生效日期： 年第年第 季度考核 被考核人： 考核人： 考核成绩： 季度考核 被考核人： 考核人： 考核成绩： 第一负责人确认： 第一负责人确认： 第一部分：日常及专项工作履行情况按提示填写，其中权重及完成质。

2、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述管理层述 职职 不做季度考核不做季度考。

3、行业标杆企业研究借鉴报告行业标杆企业研究借鉴报告 倍智人才TaleBase 2012年12月 2 前言：借鉴标杆企业案例，打造自身的核心竞争优势前言：借鉴标杆企业案例，打造自身的核心竞争优势 2012年，对于旭辉来讲，具有不平凡的意义。
这一。

4、 编制 审核 批准 绩效考核管理规范绩效考核管理规范 日期 日期 日期 流程目标：流程目标： 流 程 要 素 流程时间要求流程时间要求 流程监控点数目流程监控点数目 流程主要责任岗位流程主要责任岗位 流程涉及职位数目流程涉及职位数目 修订记。

5、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述管理层述 职职 不做季度考核不做季度考。

6、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述管理层述 职职 不做季度考核不做季度考。

7、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述管理层述 职职 不做季度考核不做季度考。

8、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述 职 管理层述 职 不做季度考核 不做。

9、 礼制大宅 紫气东来 翻开济南4000年家国历史 千年文化 一宅承袭 从舜耕历山，到汉朝始有济南之名， 再到近代史上著名的济南战役。
走进济南，犹如翻开一幅 波澜壮阔4000年历史画卷 济南一座历史文化底蕴丰厚的城市 舜帝像 千年文化 一宅。

10、 礼制大宅 紫气东来 翻开济南4000年家国历史 千年文化 一宅承袭 从舜耕历山，到汉朝始有济南之名， 再到近代史上著名的济南战役。
走进济南，犹如翻开一幅 波澜壮阔4000年历史画卷 济南一座历史文化底蕴丰厚的城市 舜帝像 千年文化 一宅。

11、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门 员工部门 员工 年度考核年度考核季度考核季度考核 管理层述 职 管理层述 职 不做季度考核不做季。

12、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期 考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门 员工部门 员工 年度考核年度考核季度考核季度考核 管理层述管理层述 职职 不做季度考核不做季度考。

13、万 科 龙 湖 保 利 绿 城刚 改 户 型 赏 析紧凑户型整体趋势：n空间利用率做到极致，不浪费一平米n各个功能空间尺度合理，居住体验有所提升n客餐厅一体化趋势明显，客厅叠加书房功能，做大公共空间n主卧可以做到完整套房，比如步入式衣帽间，。

14、1 万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期考核内容不同 下属公司总经理下属公司总经理 区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理 部门部门 员工员工 年度考核年度考核 季度考核季度考核 管理层述管理层述职职 不做季度考核不做季度考核 。

15、1万科绩效体系考核总体框架不同层级人员的考核周期考核内容不同下属公司总经理下属公司总经理区域内城市公司总经理区域内城市公司总经理部门 员工部门 员工年度考核年度考核季度考核季度考核管理层述管理层述职职 不做季度考核不做季度考核专业评价专业评。