房地产开发公司员工考勤记录表2页

1、员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处1. 有渎职失职或对问题失察的;2. 泄露公务机密或谎报事实的;3. 故意因过失浪费损害公物的;4. 品行不端或行为粗暴屡教不改的;5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏。

2、员工工资变动申请表 日 期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 优 好 普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由晋升 调整工作 考绩优良 年资增加任原职工作需 要 条 件新 工 作需要条件备 注申请者批准者签章日期人事经办审核拟。

3、员工工资职级核定表年 月 日姓名职务职 级出生年月年 月 日入司日期工 龄至职计 年 月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5。

4、员 工 证 件 卡 管 理 办 法一 为建立企业形象,提高员工荣誉感,并显示本公司同仁身份,故全体员工应配挂员工证件卡.二 上班时间,员工应于办公场所以及施工工地都要配挂员工证件卡.三 新进人员于试用期仍应挂配员工证件卡.四 员工证件卡应配。

5、员工通用项目考核表编号: 任职人: 年 月日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加扣分自评考核小组考核得分职业道德20忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体,尊重领导,配合支持工作4团结精神关心他人,团结协作4业务学习钻研业务,勤。

6、员工请假公出单姓 名部门 职位假 别事由 请假公出天数自 年 月 日 时至自 年 月 日 时止计 天 时 职务代理人直接主管。

7、员工请假单部门职务姓名请假类别 休假或 假 公假 病假 其他请说明 事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见 准主管签字不准请述明理由 职位 日期。

8、月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点:1. 出勤天数依据员工考勤表统计;2. 假类指病假事假公假婚丧假休假等;3. 迟到早退以次数计;4. 备注主要填写未尽事项.本表以单页形式使用,由行政助理统计填写。

9、员工登记表员工姓名入职时间部 门职 位职位信息全职 兼职 兼职转正时间:个人资料性 别最高学历出生年月政治面貌民 族婚姻状况籍 贯身份证号户口所在地现 住 址联系方式移动电话: 家庭电话:家庭情况紧急联系人姓名年龄关系工作机构联系方式学历职。

10、员员 工工 宿宿 舍舍 申申 请请 表表 编号: 年 月 日 姓 名入职时间性 别 所在部门联系电话学 历 申 请 理 由 部 门 经 理 意 见 行 政 部 意 见 主 管 领 导 意 见 备 注。

11、测测试试底底稿稿填填写写说说明明 一一测测试试底底稿稿的的用用途途 此测试底稿的用途在于记述万科企业股份有限公司以及各一线公司,在所有影响关键财务报表科目注释的业 务流程的符合性测试的结果. 二二测测试试底底稿稿的的组组成成 合并版测试底稿。

12、表表78 员员工工个个人人培培训训记记录录 姓 名工 号入厂日期出生年月 职位部门 职称履历 日期 职称 学历 编号日 期学 历专 业学 校 1 2 3 4 外部培训 编号日 期职称资格证书内容时 数发 证 机 构 1 2 3 4 内部培训。

13、销销售售部部 案案场场2004年年 月月份份员员工工综综合合评评估估表表 销售代表 大定任务20分签约任务20分回款任务12分业务 指标 52分 客户 服务 12分 团结互助共24分,各 6分 专业 能力 15分 职业 规范 15分 员工 。

14、表表78 员员工工个个人人培培训训记记录录 姓 名工 号入厂日期出生年月 职位部门 职称履历 日期 职称 学历 编号日 期学 历专 业学 校 1 2 3 4 外部培训 编号日 期职称资格证书内容时 数发 证 机 构 1 2 3 4 内部培训。

15、附件 1: 绩效面谈记录表 一绩效面谈记录一绩效面谈记录 1 1员工自评员工自评 提示:本人工作与年初目标相比业绩表现发展趋势如何强项进步体现在什么地方,需要在什么方面进行改进发展,下一 年度应做何计划需要上级的何种资源支持 2 2直接上级。

16、2011年年 月月员员工工绩绩效效计计划划与与总总结结表表2011年年版版 姓姓名名: 部部门门: 职职位位: 工作计划 每月初由员工填写,由考核人调整确认 标准分值 由考核 人确定 协作与支持 实际完成情况 月末由员工本人填写,注明完成时。

17、员工月度绩效计划与总结表填表说明员工月度绩效计划与总结表填表说明 一本表适用于员工层面制订月度计划和进行月度总结时. 二本表共分本月重点与关键工作团队合作与个人成长上 月改进计划落实情况本月需改进事项等四大部分内容.其中: 1本月重点与关键。

18、 员工离职手续会签单 经办人: 办理日期: 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 入职时间 离职时间 其他说明 各各 有有 关关 部部 门门 意意 见见 所在部门 1工作文件资料及物品已移交 2待处理工作及未完成的工作已交接清楚 3其他说明。

19、 员工调配通知书原单位部门 N0.N0. 号 单位部门 : 经 审 批 , 您 单 位 部 门 先 生 女 士 , 现 调 往 部门,请在 年 月 日前办妥移交手续. 人力资源部 年 月 日 9 员工调配通知书现单位部门 N0. 号 单位部。

20、融科智地公司员工考评管理办法融科智地公司员工考评管理办法 总经理室总经理室 9 月月 30 日会议通过日会议通过 员工考评是公司人力资源管理的重要组成部分. 员工考评包括工作结果考核 和工作行为评价两个方面. 一关于员工工作结果考核 公司总。

21、 1 员工手册员工手册 前言前言 公司成立以来,建业人在追求卓越,坚忍图成的企业精神指导下,上下一心,励精图 治,以适应利用改善的态度面对市场,成功地把握住了低潮中的机遇,稳定发展,以 艰苦不懈的努力和合法有效的手段谋求正当的利益,实现了公。

22、考考 勤勤 记记 录录 表表 月份: 部门姓名 日 期 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 综合管理部 综合管理部 开发经营部 开发经营部 工程部 工程部 财务部 财务。

23、 员工奖励申请表员工奖励申请表 申请人姓名: 部门: 被奖励人姓名: 部门: 事迹主题: 事迹说明请附相关数据或资料 : 奖励类型:总经理特别奖 优秀员工奖 全勤奖 年资奖 奖励方式: 通报表扬 奖金具体说明 : 奖励性假期具体说明 : 奖。

24、员工内部调动审批表 编号:GTQR0610 修改状态:C0 姓 名 原单位部门 原职务 原年薪 拟 调 单 位 及 部 门 拟调动时间 调 动 原因 人 力 资 源 部 门 意 见 签名: 年 月 日 人 力 资 源 分 管 领 导 意 见。

25、万科员工媒体应对技巧: 1 你不是新闻发言人 2 面对电话采访技巧 3 面对突发采访技巧 4 谈论万科的原则 1时刻记住你不是公司新闻发言人:你有公司的授权发言吗 在正常情况下,只有一线公司总经理一线公司新闻发言人具有接受采访的资格;如特殊。

26、通用职业职业操守 通用职业职业操守 通用职业职业操守 通用职业客户意识 通用职业客户意识 通用职业客户意识 通用职业客户意识 通用职业结果导向 通用职业结果导向 通用职业结果导向 通用职业结果导向 通用职业开放合作 通用职业开放合作 通用职。