房地产开发经营公司员工绩效面谈记录（2页）.docx
-
资源ID：48838
资源大小：13.08KB
全文页数：2页
-
资源格式：
DOCX
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发经营公司员工绩效面谈记录（2页）.docx
1、附件 1： 绩效面谈记录表 一、绩效面谈记录一、绩效面谈记录 1 1、员工自评、员工自评 （提示：本人工作与年初目标相比业绩表现、发展趋势如何？强项/进步体现在什么地方，需要在什么方面进行改进/发展，下一 年度应做何计划？需要上级的何种资源支持？） 2 2、直接上级评价、直接上级评价 （提示：上级对员工本人绩效表现进行总结，指出优点、分析不足，提出员工应努力的方向，应如何制定下年度绩效改进计划？ 能提供何种资源支持？） 3 3、面谈记录（双方经讨论，对以下内容达成一致意见）、面谈记录（双方经讨论，对以下内容达成一致意见） 二、对公司的意见和建议二、对公司的意见和建议 请根据评分标准，在相应的数
2、字上划“”表示，1 代表“非常不满意” ，2 代表“不满意” ，3 代表“一般” ，4 代表“满意” ， 5 代表“非常满意” 。 序号序号 问题问题 选项选项 1 2 对目前本公司的组织氛围感到： 对各部门之间的协作感到： 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 对公司各项工作的建议（请用文字描述） ： 三、对本部门的意见和建议三、对本部门的意见和建议 请根据评分标准，在相应的数字上划“”表示，1 代表“非常不满意” ，2 代表“不满意” ，3 代表“一般” ，4 代表“满意” ， 5 代表“非常满意” 。 序号序号 问题问题 选项选项 1 2 对目前本部门的组织氛围感到： 对您与同事及
3、上级之间的协作感到： 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 对本部门各项工作的建议（请用文字描述） ： 四、对自身工作及发展的需求四、对自身工作及发展的需求 请根据选项内容，在相应的选项上划“”表示。 序号序号 问题问题 选项选项 1 2 3 4 对目前的工作感到： 对目前的工作量感到： 对目前的职位希望： 对培训、轮岗的需求： 还能承担难度更大的职位 与自身能力相匹配 难度稍感不足 能力明显不足 太多 适中 太小 继续担任现职 如可能，变更至_部_ 岗位 不需要 需要 （如需要，希望参加_培训，轮岗方向_） 5 未来职业发展期望： 6 需要上级提供何种支持： 员工签字：员工签字： 直接上级签字：直接上级签字： 日期：日期：
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
