房地产开发公司人事管理工作全套资料文件表格模板合集（共26套打包）

1、外外 部部 调调 动动 须须 知知 调动须办的手续如下： 1、 来人力资源部领取外部调动交接单 ，并在调动登记本上登记； 2、 根据外部调动交接单填写个人信息及调动原因； 3、 “业务交接和办公用品交接项”填写：移交人均为本人签字，承接人由业务承接人本人签 字；办公用品一般交至部门文员，并由文员签字，具体交接清单见表后； 4、 经部门经理签字确认后，办理公司交接手续； 5、 “公司交接手续”行政项（18 层） ：停车卡找行政部赵国志 副经理签字，工服找行政部胡 莹 签字，餐卡找地下一楼餐厅徐恩锋 签字（签字完餐卡交回人力资源。

2、 外部调动交接单外部调动交接单 姓名 联系电话 入职日期 调动日期 调出部门 职位 调入部门 职位 业务和办公用品交接具体见此表背面业务和办公用品交接具体见此表背面 部门经理 确认签字 行政行政 交接交接 停车卡 已退 未退 签字： 日期： 行政部行政部 经理意见经理意见 工服 有 无 签字： 日期： 餐卡 已退 未退 签字： 日期： 宿舍 有 无 签字： 日期： 其他 签字： 日期： 财务财务 交接交接 备用金（借款） 有 无 签字： 日期： 财务部财务部 经理意见经理意见 人事人事 交接交接 培训费用赔偿 有 无 签字： 日期： 人力资源部人力资。

3、 9 转正通知书（样表 5） 同志： 经部门及公司领导审核批准，你已通过试用期考核，公司同意你 于 转为正式员工。 特此通知 人力资源部 年 月 日 转正通知书（样表 5） 部/公司： 你部门/公司员工 试用期考核结束，考核结果为： 1、考核合格 同意于 转为公司正式员工。 2、考核不合格 请督促其于 之前到人力资 源部办理离职 手续。 特此通知 人力资源部 年 月 日 。

4、 8 新员工上岗培训、转正评估表（样表新员工上岗培训、转正评估表（样表 4 4） 姓名 部门 职位 到职日期 试用期限 指导人 了解基本情况了解基本情况 （由指导人负责安排受训人在一周内了解以下内容） 已熟悉办公场所、并已认识本部门同事； 已了解本部门职能及本人的工作职责； 已基本了解本人的工作内容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需发生的业务关系。 受训人确认： 上岗培训上岗培训 （由指导人负责安排受训人在试用期的培训内容） 月度 指导人安排的培训内容 （指导人填写） 受训人实际学习的内容 。

5、 解除（终止）劳动合同通知解除（终止）劳动合同通知 同志： 因 ， 公司与你解除（终止）劳动关系。请你于 到人力 资源部进行离职面谈，并办理解除（终止）劳动合同手续。 特此通知 人力资源部 年 月 日 本人签收：本人签收： 解除（终止）劳动合同通知解除（终止）劳动合同通知 同志： 因 ， 公司与你解除（终止）劳动关系。请你于 到人力 资源部进行离职面谈，并办理解除（终止）劳动合同手续。 特此通知 人力资源部 年 月 日 。

6、 13 调动通知书（样表调动通知书（样表 7 7） 同志： 经领导批准，同意你调入 部门/公司，请到人力资源部领取调动单，办 理相关调动手续，并于 年 月 日到 部门/公司报到。 特此通知 人力资源部 年 月 日 调动通知书（样表调动通知书（样表 7 7） 部/公司： 你部门/公司员工 经领导批准， 同意调入 部门/公司， 请督促、 协助该员工办理好交接手续，并于 年 月 日到调入部门/公司报到。 特此通知 人力资源部 年 月 日 调动通知书（样表调动通知书（样表 7 7） 部/公司： 部门/公司员工 经领导批准，同意调入你部门/公司， 请准备好相应的。

7、北京富力城房地产开发有限公司 HR01-04A 8 新员工新员工上岗培训、上岗培训、转正转正评估表评估表（样表（样表 4 4） 姓名 部门 职位 到职日期 试用期限 指导人 了解基本情况了解基本情况 （由指导人负责安排受训人在一周内了解以下内容） 已熟悉办公场所、并已认识本部门同事； 已了解本部门职能及本人的工作职责； 已基本了解本人的工作内容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需发生的业务关系。 受训人确认： 上岗培训上岗培训 （由指导人负责安排受训人在试用期的培训内容） 月度 指导人安排的培训内容。

8、 内部调动交接单内部调动交接单 姓名 联系电话 入职日期 调动日期 调出部门 职位 调入部门 职位 主要业务 交接清单 业务交接 移交人： 承接人： 交接日期： 办公用品 交接清单 办公用品交接 移交人： 承接人： 交接日期： 部门经理 确认签字 人力资源部 审核意见 。

9、 月度绩效考评表月度绩效考评表- -B B 姓名：姓名： 部门：部门： 职务：职务： 分分 类类 评评 价价 内内 容容 满分满分 自评自评 初评初评 评分评分 文字说明文字说明 工 作 态 度 15% 品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模 3 强烈的责任心，严守工作时限，竭尽全力的达成目标 3 以部门主管的态度对工作负责，不推卸责任 3 以长远的目光结合公司的长期需要，拟定工作计划 3 强烈的成本意识，力求省力、省时、省钱地达成目标 3 小小 计计 15分分 素 质 能 力 35% 精通本职工作，具优秀的专业技能，积极提供技术指导 5 善于预测和策划。

10、离离 职职 须须 知知 特别说明：请尽快办理完离职手续，否则本月工资暂时不发。办理完离职手续后的下月月底工特别说明：请尽快办理完离职手续，否则本月工资暂时不发。办理完离职手续后的下月月底工 资打入以前公司统一办理的工资卡。资打入以前公司统一办理的工资卡。 离职须办的手续如下： 1、 来人力资源部领取员工离职单 ，根据员工离职单填写个人信息及离职原因； 2、 “业务交接和办公用品交接项”填写：移交人均为本人签字，承接人由业务承接人本人签 字；办公用品一般交至部门文员，并由文员签字，具体交接清单见表后； 3、 经部。

11、北京富力城房地产开发有限公司 人事管理表格 月度绩效考评表月度绩效考评表- -A A 姓名：姓名： 部门：部门： 岗位：岗位： 考勤考勤 评分评分 12 分分 病假 每日扣 0.5 分 事假 每日扣 1 分 迟到 每次扣 0.5 分 早退 每次扣 0.5 分 旷工 每日扣 3 分 不满 1 日扣 1.5 分 扣分扣分 合计合计 实得分实得分 分分 类类 评评 价价 内内 容容 满分满分 考评考评 初评初评 复核复核 结果结果 工 作 态 度 18% 严守工作时限，竭力确保按质、按量完成交付的工作 3 强烈的工作责任心，以最优的手段、途径达成任务，力求完美 3 积极面对并努力克服困。

12、 1 附件一： 续订（终止）劳动合同意向通知书续订（终止）劳动合同意向通知书 编号（ ） 姓 名 合同编号 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满，拟续订（终 止）劳动合同。 经办人： 年 月 日 续订（终止）劳动合同意向通知书续订（终止）劳动合同意向通知书 同志： 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订 （终止）劳动合同（劳动合同期限为 年） 。请将下面回执填好，于 月 日 前将你的意见返回。 经办人： 年 月 日 回回 执执 于 年 月 日收到续订（终止）劳动合同意向通知书 ，同意（不 同意）企业意见，本人。

13、 面 试 考 评 表 应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 面试部门 考核要素 人力资源部 应变能力 （20） 语言表达 （20） 仪容气质 （20） 履历资质 （20） 分析与判断 （20） 总分 评分 评价 不予考虑 待考虑 列入参考 推荐下轮面试 应聘职能部门 专业知识 （20） 专业技能 （20） 组织协调 （20） 逻辑思维 （20） 综合应用 （20） 总分 评分 评价 不予考虑 待考虑 列入参考 推荐下轮面试 部门主管副总评价 不予考虑 待考虑 列入参考 推荐下轮面试 人事主管副总评价 不予考虑 待考虑 列入参考 推荐下轮面试 予以试用 董事长面试批示 不予考虑 予。

14、 离职交接单离职交接单 姓名 到职日期 离职日期 部门 职位 联系电话 业务和办公用品交接具体见此表背面业务和办公用品交接具体见此表背面 部门经理部门经理 确认签字确认签字 行政行政 交接交接 停车卡 已退 未退 签字： 日期： 行政部行政部 经理意见经理意见 工服 有 无 签字： 日期： 餐卡 已退 未退 签字： 日期： 宿舍 有 无 签字： 日期： 其他 签字： 日期： 财务财务 交接交接 备用金（借款） 有 无 签字： 日期： 财务部财务部 经理意见经理意见 人事人事 交接交接 培训费用赔偿 有 无 签字： 日期： 人力资源部人力资源部 经理。

15、 续订（终止）劳动合同意见表续订（终止）劳动合同意见表 姓名 陈婷婷 部门 开发中心 到职日期 2003-2-14 职务 职员 年龄 26 合 同 终止时间 2007-2-13 以下由部门填写（请选择） ： 综合该员工的工作表现，部门拟同意该员工办理续订续订/ /终止终止劳动合同手续。 若续订，请选择续订的期限：1、续订三个月；2、续订半年；3、续订壹年。 注：此表请务必于____年____月____日前返回人力资源部。 部门经理意见 部门主管副总 意见 人力资源部 意见 综合该同志部门领导和主管副总意见，我部拟与其办理续订续订（终止终止）劳 动合同手续，劳。

16、 调调 档档 证证 明明 人事部全国人才交流中心： ，原为我公司员工， 年 月与我公司 解除劳动合同，我公司负责支付至 年 月的存档费。 请贵中心协助办理其档案转移手续。 多谢协助！ 北京富力城房地产开发有限公司 年 月 。

17、 Page:1 职位申请表职位申请表 本公司谨此声明：请职位申请者如实填报所有资料，本公司保留对提供虚假资料者做出立即开除处分并 追究相关法律责任的权利。 本公司要求此表格所有内容均须填写。 申请职位 薪酬要求 个个 人人 资资 料料 姓名 最高学历 相 片 性别 所学专业 出生日期 身份证号 政治面貌 户口所在地 婚姻状况 参加工作时间 外语水平 职称和职业资格 身高 联系地址 血型 联系电话 教教 育育 背背 景景 起止时间 学 校 专 业 取得证书、学位 工工 作作 经经 历历 起止时间 机 构 名 称 职 务 薪酬水平 证明人 电话 Page:2 家家 。

18、 8 新员工上岗培训、转正评估表（样表新员工上岗培训、转正评估表（样表 4 4） 姓名 部门 职位 到职日期 试用期限 指导人 了解基本情况了解基本情况 （由指导人负责安排受训人在一周内了解以下内容） 已熟悉办公场所、并已认识本部门同事； 已了解本部门职能及本人的工作职责； 已基本了解本人的工作内容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需发生的业务关系。 受训人确认： 上岗培训上岗培训 （由指导人负责安排受训人在试用期的培训内容） 月度 指导人安排的培训内容 （指导人填写） 受训人实际学习的内容 。

19、 1 附件一： 续订（终止）劳动合同意向通知书续订（终止）劳动合同意向通知书 编号（ ） 姓 名 合同编号 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日届满，拟续订（终 止）劳动合同。 经办人： 年 月 日 续订（终止）劳动合同意向通知书续订（终止）劳动合同意向通知书 同志： 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订 （终止）劳动合同（劳动合同期限为 年） 。请将下面回执填好，于 月 日 前将你的意见返回。 经办人： 年 月 日 回回 执执 于 年 月 日收到续订（终止）劳动合同意向通知书 ，同意（不 同意）企业意见，本人。

20、 试用通知书（部门）试用通知书（部门） 部/公司 应聘贵部/公司的 等 人已经通过各项入职审核，请贵部/公 司协助安排上岗。详细情况如下表所示。 人力资源部 年 月 日 序号序号 姓名姓名 性别性别 专业专业 应聘职位应聘职位 到职日期到职日期 联系电话联系电话 。

21、 试用通知书试用通知书 女士/先生： 您应聘本公司 部 之职，经审核决 定试用。请在 年 月 日上午 时，携带本通知书及下列物 品、文件等，着装整齐到富力双子座 B 座 18 层人力资源部报到： 1、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、英语四/六级证书和培训证书 原件及复印件（1 份、A4） ； 2、原工作单位开具的解除（终止）劳动合同证明原件（必备） ； 3、身份证原件、复印件（2 份、A4） ； 4、一寸照片 张（黑白/彩色均可） ； 5、社会保险转移单、医疗蓝本； 6、工资问题请联系人力资源部张宇博经理（分机 818） ，保险和住房公积。

22、劳动合同签收单 部门： 员工姓名合同类型合同起始时间合同终止时间签收人签收日期备注 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 新/续 。

23、北京富力城房地产开发有限公司 HR01-01A 人人力力资资源源申申请请表表 申申请请日日期期： 年年 月月 日日 申请部门申请增加人数 申请职位要求到职日期 入职 要求条件 申请理由 （附调整后的 组织架构图） 部门经理 意见 部门 主管副总意见 人力资源部 意见 人力资源 主管副总意见 董事长/总经理 审批意见 。

24、 19 北京富力城房地产开发有限公司 HR03-01A 辞辞职职申申请请表表（样样表表1111） 姓名部门职位填表日期 到职日期合同到期日计划辞职日 离离职职种种类类： 辞辞职职 合合同同到到期期 辞职原因 （本人填写） 薪资偏低福利不佳晋升机会工作环境工作压力大 工作时间长 人际关系上学进修健康因素缺乏培训机会 家庭因素交通不便其它 详细原因： 部门经理意见 部门主管副总 意见 人力资源部 离职面谈 辞职原因： 对所在部门的建议： 对公司的建议： 面谈人面谈日期 人力资源部 意见 人力资源 主管副总意见 北京富力城房地产开发有限公司 辞。

25、北京富力城房地产开发有限公司 HR01-01A 人人力力资资源源申申请请表表 申申请请日日期期： 年年 月月 日日 申请部门申请增加人数 申请职位要求到职日期 入职 要求条件 申请理由 （附调整后的 组织架构图） 部门经理 意见 部门 主管副总意见 人力资源部 意见 人力资源 主管副总意见 董事长/总经理 审批意见 。

26、北京富力城房地产开发有限公司 内内部部调调动动申申请请表表 姓名拟调动日期 现所在部门现任职位 拟调入部门拟任职位 申请调动的理由 调入部门经理意见 人力资源部意见 调入部门副总意见 调出 部门 部门经理意见 主管副总意见 人力资源 主管副总意见 董事长/总经理 审批意见 员 工 调 动 通 知 京富人调知字2004第 号 部/公司员工 于 年 月 日 调入 部/公司。 人力资源部留存 员 工 调 动 通 知 京富人调知字2004第 号 部/公司： 你部门/公司员工 经领导批准，同意调入 部门/公司， 请督促、协助该员工办理好交接手续，并于 年 月 日 到 。

27、 25 北京富力城房地产开发有限公司 HR04-01A 员员工工晋晋升升申申请请表表（样样表表1616） 申请部门申请人申请日期 现工作职位申请职位 工作业绩 （本人填写） 工作鉴定 （部门经理 填写） 部门经理签字： 部门主管副总 意见 人力资源部 意见 人力资源 主管副总意见 董事长/总经理 审批意见 4 北京富力城房地产开发有限公司 人事编制01-060810 增增编编申申请请表表 申申请请部部门门： 原编制人数现有人数拟申请增编人数 组织架构图 （增编后） 增编原由 部门经理签名： 部门主管副总 意见 人力资源部 意见 人力资源部 主管副总意见 总。