1、 员工离职管理流程员工离职管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修订内容修订内容 修订人修订人 审核人审核人 批准人批准人 1 1 流程图流程图 流程目的流程目的 规范员工离职程序，保证公司各项业务工作的连续性。 适用范围适用范围 适用于公司各级员工的辞职与辞退工作的管理。 定义定义 无 流程主导及流程主导及 参与部门参与部门 人力资源部（主导） 、相关部门 部门部门 流程中承担职责流程中承担职责 总经理 1. 负责部门经理、 副经理以上人员的离职、 辞退申请审批及离职面谈。 2. 审批公司高层离职、辞退申请，离任审计报告。 3. 审批其他人员的
2、离任审计报告。 分管领导 1. 负责部门副经理以下岗位的离职、辞退申请审核及离职面谈。 2. 审核分管领导以下人员的离任审计报告。 人力资源部 1. 了解员工在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，审核部门 对不符合部门岗位要求的员工提出的解除、终止劳动合同的建议。 2. 审核离职申请和建议，经办离职审批、面谈等过程。 3. 通知员工办理离职手续。 4. 结算员工薪金。 用人部门 1. 审核部门下属的离职申请。 2. 向人力资源部提出部门下属的辞退或不续签劳动合同的申请。 3. 负责指定人员与离职人员进行工作交接。 2 2、流程图、流程图 员工离职管理流程员工离职管理流程（主导主导：人力资源
3、部人力资源部） 总经理总经理分管领导分管领导人力资源部人力资源部 用人部门用人部门 经理经理 拟离职员工拟离职员工 确认是否交确认是否交 接完成接完成？ 组织离任审计组织离任审计 审批审批 面谈面谈 员工档案更新员工档案更新 审批审批 离职手续办理离职手续办理 告之相关部门告之相关部门 离职面谈离职面谈离职面谈离职面谈 审核审核 指定交接人办指定交接人办 理工作交接理工作交接 面谈及审核面谈及审核 领取离职手续领取离职手续 审批表审批表 离职申请离职申请 业务分管领 导提出，人 力资源分管 领导审核 审批审批 副总经理副总经理、总监总监 审批审批 部门经理部门经理、副经副经 理理、专业经理专业经理 审核审核 部门副经理以下部门副经理以下 审核审核 3. 工作程序工作程序 3.1 离职申请要求离职申请要求 3.1.1 员工在劳动合同有效期内提出辞职的，应从公司人力资源部领取和填写离职 审批表
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