德邦物流HR信息化阶段性总结与后期规划（45页）.ppt
-
资源ID：86687
资源大小：2.89MB
全文页数：45页
-
资源格式：
PPT
下载积分：
30金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
德邦物流HR信息化阶段性总结与后期规划（45页）.ppt
1、HR信息化阶段性总结不后期规划 探求人力资源管理信息化 2 项 目 标 目 HR信息化的目标 探求人力资源管理信息化 E-HR项目实施的目标 3 确保人力资源数据的准确性 提高管理效率和报告效率 支持人力资源管理流程改善 探求人力资源管理信息化 4 用 户 受 感 人力员工评价 探求人力资源管理信息化 用户的感受 5 23% 65% 12% 操作便捷性提高了吗? 提高很大 有一些提高 没有区别 47% 53% 0% 0% 工作效率提高了吗? 提高很多 提高一部分 不怎么样 增加了 33% 61% 6% 0% 信息准确度提高了吗? 提高很多 提高部分 没区别 太差 数据来源数据来源:HR信息支持
2、调查结果信息支持调查结果 探求人力资源管理信息化 用户的说法 我们的工作越来越依赖系统了，每天打开办公电脑的第一件事 是上OA，然后登陆E-HR。 现在的操作越来越方便了 以前很多丌能实现的东西现在都可以实现了，比以前方便。 通过员工自劣来实现和员工之间的信息共享和数据流转，比以 前用邮件、电话和工作流来沟通和反馈，要方便多了。 6 探求人力资源管理信息化 7 阶 段 报 汇 薪资管理信息化 缺口管理信息化 其他目标达成 探求人力资源管理信息化 变革中的人力资源管理-薪资核算 系统核算工资 OA打卡 考勤上报新模式 员工自劣查询核对工资 数据提交新模式 简化工资条 工资卡号提交新模式 8 探求
3、人力资源管理信息化 9 34.47% 34.47% 30.71% 31.17% 34.61% 29.78% 21.00% 19.35% 32.75% 27.02% 9.00% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 工资更改率 备注:工资更改率指工资第一稿到终稿之间的差距 数据来源数据来源:薪资核算小组薪资核算小组 961 实施前 实施后 这类差错已经完全控制了 数据提供结构性错误 探求人力资源管理信息化 10 3.21% 3.21% 2.57% 4.32% 9.25% 8.61% 5.98% 3.49% 3.42% 3.34% 0.77% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 1
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
