房地产开发公司职业生涯设计管理制度（4页）.doc
-
资源ID：65053
资源大小：96KB
全文页数：4页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发公司职业生涯设计管理制度（4页）.doc
1、 编号：编号：BTBT- -RLRL- -209209 版版 本本 号号 A A 职业生涯设计管理制度职业生涯设计管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /4 4 职业生涯设计管理制度职业生涯设计管理制度 受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -209209 版版 本本 号号 A A 职业生涯设计管理制度职业生涯设计管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /4 4 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 编号：编号：BTBT- -RL
2、RL- -209209 版版 本本 号号 A A 职业生涯设计管理制度职业生涯设计管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /4 4 1 1 总则总则 1.1 1.2 1.3 1.4 为实现公司与员工的共同发展，合理开发人力资源，特制订本制度。 公司遵循“人尽其才、才尽其用、共同发展”的原则进行员工职业生涯设计。 本制度适用于公司各部门、各项目部。 人力资源部为公司员工职业生涯设计的归口管理部门。 2 2 管理管理 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 人力资源部通过定期和不定期的统计、座谈和个别面谈等途径，全面了解员 工的技能特长、工作状况
3、、思想动态及职业发展愿望等信息。 各项目部经理、 各部门主任每年应不少于 1 次与所属员工进行职业发展方面 的面谈沟通，以了解员工的职业发展愿望，并协助员工分析自身特点，提供 职业发展咨询和指导。面谈后应填写员工职业发展面谈记录，并报送公 司人力资源部备案。 人力资源部每年应不少于 1 次与部门主任、 骨干员工及以下职级的管理人员 进行面谈沟通，了解员工的职业发展愿望，并协助员工分析自身特点，提供 职业发展咨询和指导。面谈后应填写员工职业发展面谈记录并备案。 各分管领导每年应不少于 1 次与所分管的部门主任、副主任进行面谈沟通， 了解其职业发展愿望，并协助其分析自身特点，提供职业发展咨询和指导。 面谈后应填写员工职业发展面谈记录并报送公司人力资源部备案。 各分管领导每年应不少于 1 次与各项目部经理、副经理进行面谈沟通，了解 其
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
