1、员工福利制度员工福利制度 编制编制 日期日期 审核审核 日期日期 批准批准 日期日期 一、一、 总则总则 为规范公司员工福利管理，特制订本制度。 二、二、 员工福利构成员工福利构成 员工福利体系的构成包括：员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利。 三、三、 员工假期员工假期 3.13.1 法定假期法定假期 3.1.1 员工享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按国家公布标准执行，个别部门因业务需要无 法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排。 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工伤假：员工因执行职务而致残、伤害或疾病，经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待 遇按国家的规定执行。
2、 3.2.2 婚假：员工结婚，给予 3-7 天（工作天）的有薪假期。具体规定：在公司工作未满一年者，给 予 3 天婚假；工作满一年以上者，每满一年增加 1 天，但最长不超过 7 天。 3.2.3 丧假：员工直系亲属死亡，给予 1-3（日历天）天有薪假期。 3.2.4 产假：女员工合法生育，给予产假 90 天（包括产前 15 天）。怀孕流产者，准假 5-15 天。男 员工配偶生育，给予陪产假一天。休假期间，基本工资按 50%发放。其他福利待遇按国家规定 的标准执行。 3.2.5 病假：员工因病休假期间，基本工资按 50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的，其医疗期 和假期工资按国家规定的标准执行
3、。 3.2.6 事假：员工如因私事必须亲自处理者可申请事假，事假期间停发全天的工资。 四、四、 购房优惠购房优惠 购房优惠具体规定详见员工购房优惠管理规定。 五、五、 社会保险社会保险 5.15.1 公司将根据国家有关规定，为每位正式员工购买社会保险，并按月向社会保险管理部门代缴各项 社会保险金。员工可享受的保险类别分别为： 5.1.1 广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险 5.1.2 非广州市城镇户口的员工：养老保险、工伤保险、失业保险 5.1.3 员工必须按要求提供购买保险的相关材料，以便公司办理投保手续，如因员工个人原因以致未 能投保，其责任由员工自行负责。 六、六、 其他福利其他福利 6.16.1 误餐补助误餐补助 6.1.1 公司为员工提供午餐。各部门应于每天上午 11 时前向行政部报备用餐人员名单，员工均需集 中在员工餐厅用餐。因工作而误餐者，
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