北京亿城物业管理公司人力资源管理制度（133页）.doc
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北京亿城物业管理公司人力资源管理制度（133页）.doc
1、北京亿城物业管理有限公司人事管理制度目 录1. 人力资源管理总则 2. 机构设置及人员编制管理暂行规定3. 员工招聘管理规定4. 员工流动调配工作暂行规定5. 员工奖惩管理暂行规定6. 员工绩效考核管理规定7. 员工培训管理暂行规定8. 内部竞聘制度 9. 员工考勤管理规定10. 薪酬福利管理条例11. 劳动合同管理规定12. 人事档案管理规定 人力资源管理总则人力资源管理总则 根据国家及北京市有关人事、劳动管理的政策法规，同时参照亿城股份有关规定，特制定北京亿城物业管理有限公司（以下简称亿城物业）人力资源管理制度，本规定适用于公司全体员工。第一章人事管理体制一、亿城物业实行总经理领导下的各项
2、目部总经理负责制。其人事管理工作实行统一管理、逐级负责的管理体制。有关人事工作的政策、规定和重大人事调整，均由部门领导会议讨论，报总经理审批、决定。二、亿城物业人力资源部是公司统一管理人事工作的职能部门。第二章人事管理内容一、亿城物业根据公司领导会议的有关决议，确定机构设置与人员编制，以精干高效为原则，遵循因事设岗、以岗配人、合理编制定员。并制定各岗位职责，为评定、考核、培训、晋升提供依据。二、 员工的管理，主要包括：（一） 考核与任免；（二） 流动与调配；（三） 培训与教育；（四） 奖励与惩处；三、劳动工资管理（一）亿城物业实行全员劳动合同制的用工方式；（二）员工的来源及人员的录用办法采取公开招聘、严格考核、择优录用的原则，采取内部选拔、社会招聘、人才交流中心介绍、他人推荐及自我推荐并举的方式；（三）亿城物业实行岗位工资制，并实行岗位责任制的用人制度。四、员工福利保险管理，包括：（一） 养老保险；（二） 医疗保险；（三） 失业保险；（四） 工伤保险；（五） 生育保险（六） 住房公积金；（七） 员工劳动保护；（八） 员工福利。五、企业劳动人事统计六、企业员工人事档案管理第三章 管
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