常州市建筑工程公司员工请假及休假管理制度【12页】.doc
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常州市建筑工程公司员工请假及休假管理制度【12页】.doc
1、 员工请假及休假制度员工请假及休假制度 总经理审核： 日期： 制度编号： 董事长批准： 日期： 生效日期： 一、依据 本规定依据国家有关员工休假的法律、法规制订。 二、通则 1、员工的任何假期均应事先办理书面批准手续，如遇特殊情况无法 提前书面请假时，应口头告知上级领导并得到批准，事后补办书面手 续。 2、员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时，均须及时 报告并经批准，否则均按旷工处理。 3、任何未经批准的请假均为旷工， 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时，公司即认为该员工已严重违约，公司有依法解除劳动合同的权 利。 4、员工在休假期间所发生的人身伤、亡及由此产生的费用均由本人 负
2、责。 5、在劳动合同期满且不再续签时，或在依法解除劳动合同时，员工 尚未实施的休假同时终止并失效。 6、各种请假的最终批准权限为：部门经理为 0.5 天/月，总经理为 3 天（含 3 天）/月，3 天以上由董事长批准。请假批准单须逐级预审 批至最终批准权限人。 未超过 0.5 天的，由部门经理批准，办公室备案； 0.5 天-3 天的，部门经理预审，总经理批准，办公室备案； 3 天以上的，由部门经理、总经理逐级预审，董事长批准（董事 长因故不在时，可授权总经理批准） ，办公室备案。 当预审未获批准时即为终结，不再向上报批。 7、月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天； 日工资
3、月工资21.75 天； 小时工资日工资8 小时。 以上计算已含国家规定的全年 11 天法定节假日工资。 三、事假 1、事假指：员工因私人原因而请假并经批准不来公司上班的假期。 2、每次批准的事假单只允许一次性休完，不可分次休假。员工在事 假期间可以提前终止假期， 但在上班后需立即向办公室办理未休假部 分的消假手续。 3、事假以 0.5 天为计算单位，不满 0.5 天的按 0.5 天事假考勤。 4、有年休假的员工，需请 1 天（含）以上的事假时，最小计算单位 为 1 天。 5、事假不发工资。 四、加班 1、所有加班由公司书面通知安排，员工不得自行加班。 2、公司安排加班的，由公司安排调休或给予计发加班工资。 3、员工对自己职责范围内应该完成而未完成的工作，在公司工作时 间以外自行安排的上班，一律不作加班处理。 4、部门主管及以上管理人员因其薪酬收入与管理目标挂钩，其在工 作时间以外的上班，不
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