1、机密 某房地产发展股份有限公司某房地产发展股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击： http:/ 目录目录 第一篇 总则 . 1 第二篇 总公司薪酬体系 . 4 第一章 薪酬总额 . 4 第二章 年薪工资制 . 6 第三章 岗位绩效工资制 . 9 第四章 提成工资制 . 12 第三篇 分公司薪酬体系 . 13 第一章 薪酬总额 . 13 第二章 年薪工资制 . 13 第三章 岗位绩效工资制 . 19 第四章 提成工资制 . 22 第五章 额定工资制 . 25 第四篇 项目部工资体系 . 26 第一章 项目绩效工资制 . 26 第五篇 其他 . 29
2、第一章 工资特区 . 29 第二章 薪酬调整 . 30 第三章 其他 . 32 附件 1：总公司工资体系分类表 . 34 附件 2：总公司岗位工资和月度绩效工资标准表 . 36 附加 3：员工年功工资速查表 . 39 附件 4：总经理年薪总额与实际利润关系表 . 40 附件 5：总公司高管人员年薪标准表 . 41 附件 6：发展部经理土地利润奖金标准表 . 42 附件 7：成熟地区分公司经理年薪总额表 . 43 附件 8：公司新进入且已购置土地的区域分公司经理效益年薪对应表 . 44 附件 9：公司新进入且未购置土地的区域分公司经理土地利润奖金对应表. 45 附件 10：分公司高管人员年薪标准
3、表 . 46 附件 11：分公司工资体系分类表 . 47 附件 12：提成制工资薪酬测算表 . 48 附件 13：额定工资制薪酬试算表 . 50 附件 14：项目经理薪酬总额表 . 51 附件 15：项目绩效工资制岗位工资表 . 52 第一篇第一篇 总则总则 第一条第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享某发展所 带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的 归合，形成留住人才和吸引人才的机制，推进某发展总体发展战略实现。依据 中华人民共和国有关法律、法规和集团公司的有关规定，制定本管理制度。 第二条第二条 适用范围 本管理制度适用于某发展全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。 第三条第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。 第四条第四条 薪酬体系 依据岗位性质和工作特点，某发展对不同人员实行不同的工资制
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