江苏综合性房地产集团公司员工通用素质能力手册（24页）.ppt
-
资源ID：200317
资源大小：790KB
全文页数：24页
-
资源格式：
PPT
下载积分：
25金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
江苏综合性房地产集团公司员工通用素质能力手册（24页）.ppt
1、 员工通用素质能力手册 边城集团员工通用素质能力手册 目 录 简要说明1 第一部分：边城对全员的要求操心员工”素描2 第二部分：边城全员通用素质能力定义及关键行为描述3 第三部分：边城对中层的要求管理及中高级专业技术人员通用素质能力定义及关键行为描述10 第四部分：边城对高层领导的要求有企业家精神的职业经理人”素 描16 第五部分：边城员工能力及潜力评价标准指引18 第六部分：通用素质能力评估表20 简要说明 从员工能力和潜力发展的角度，边城主要从四个方面对员工进行引导、要求和评价。 1、通用素质能力。通用素质能力。指超越于岗位、专业、职责之外的，企业要求的不同岗位、专业的员工具备的 共性素质
2、和能力。包括： a) 适用于全员的“操心员工”素描，以及“全员通用素质能力”。 b) 适用于从“操心员工”向“有企业家精神的职业经理人”过渡的“管理及中高级专业技 术人员通用素质能力”。 c) 适用于高层管理人员的“有企业家精神的职业经理人”素描。 2、职能素质能力：职能素质能力：每个职能或职能模块有13项有别于其他职能的通用素质能力，适用于这个职 能或职能模块的所有人。 3、专业能力：专业能力：每个员工都要有从事其岗位工作所需要的专业能力。 4、企业文化：企业文化：包括见公司宗旨、价值观、经营管理原则的描述以及其他相关的关键制度如商业行 为准则、各项行为规范等。 本手册主要阐述适用于边城集团
3、员工的通用素质能力。通用素质能力的不同层次是逐级向上包容的。 “操心员工”和全员通用素质能力适用于全员，对基层员工有直接的指导意义。管理及中高级专业 技术人员素质能力对中层管理类及专业技术人员有直接的指导意义。“有企业家精神的职业经理人” 是在上述基础上对高层领导人员的进一步要求和引导。基层、中层、高层没有界限分明的划分，相 互之间有交叉。一般来说1-2级为基层，3-4级为中层，5-7级以上为高层。 1 第一部分、对全员的要求“操心员工”的素描 1. 他们尊重劳动，热爱劳动，能够从劳动中找到尊严、快乐、职业自豪感。 2. 把自己的岗位当作事业来做，善于把平凡的岗位做成一道风景线。 3. 知道为什么做事和做什么事，知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值，能从价值角度 来判断该操什么心。 4. 他们有专业，绝不是仅凭着好的态度在工作。 5. 他们不仅用脑、用手工作，更是用心工作：对客
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
