1、编 号: VANKE-HR-F032 版 号：A/0 生效日期：2005年1月1日 万科企业股份有限公司 CHINA VANKE CO., LTD. 2005年1月 万科集团人力资源部版权所有 HRHR 审审 计计 检检 查查 列列 表表 审审计计抽抽查查对对象象：审审计计日日前前1 1年年内内20%20%的的资资料料、数数据据。 类类别别检检查查内内容容检检查查点点检检查查情情况况建建议议和和意意见见 面面试试 招聘 有无年度人员编制计划 有无空缺岗位招聘审批、是否在年度人员编制计划里 是否应用结构化面试 招聘工具的保密：HR经理、人事专员 面试面试流程步骤(至少3轮,HR-笔试-部门经理-
2、分管老总) 入入职职 入职前体检 有无体检 时间点是入职前还是入职后 是否有指定医院(二级以上) 入职资格 入职网站资料填写时间：入职前 学历:一般本科以上；特殊:大专以下 年龄：35岁以下；特殊 是否有亲属关系申明 是否有重入职人员、审批是否报总部 入职通知 有无入职通知 是否在入职前发送 发送形式：邮件、挂号信、快递、领取签收 通知内容:岗位、薪金、相关报到手续说明 离职证明 有无和前单位解除劳动关系的证明 递交期限：1个月之内 个人资料 是否齐备：学历证书、身份证明、资格证书、照片等 编 号: VANKE-HR-F032 版 号：A/0 生效日期：2005年1月1日 万科企业股份有限公司
3、 CHINA VANKE CO., LTD. 2005年1月 万科集团人力资源部版权所有 有无学历证书或执业资格证书的检验 工资存折复印件存档 外来人员是否办理暂住证 电子审批件书面存档 劳动合同 签订时间：入职2周以内 是否有续签提前期：1个月或政府规定 是否签订保密协议、签订对象 入职引导人 有无入职引导人 引导人由谁指定 对引导人有无资格要求 入职引导人职责是否按规定履行 社保和商业保险加保 入职1个月内缴纳 劳劳务务人人员员 使用临聘、理由 有无临聘人员 是否有编制计划 审批流程是否报总部 协议 是否签订劳务合同 签订时间：报到当天 是否缴纳意外保险 薪酬发放流程发放流程：人事-财务 转转正正 新职员培训 NEO是否有延误情况 有无NNEO网络考试 时间：入职3日内 是否有商业保险的宣传 标准化培训的实施情况 转正面谈 有无转正面谈 由谁主持转正面谈 审批转正审批，区域有无培训专员
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