1、 招聘管理办法招聘管理办法 第 1 页 共 10 页 第一条第一条 目的目的 为使招聘录用工作的流程规范化、标准化，保证人才招聘的质量，为公司选拔出合 格、优秀的人才，特制定本办法。 第二条第二条 适用范围适用范围 适用于商管总公司及各项目商管公司各层级员工的招聘和录用。 第三条第三条 定义定义 无。 第四条第四条 原则原则 （一） 分级管理 各单位在招聘过程中，按相应管理权责进行分级管理。 （二） 编制先行 按照审批通过的组织架构、编制上的岗位名称、岗位层级和数量来招聘。 （三） 公开、公平、公正 招聘录用过程保持相对独立性，任何人不得干涉招聘过程。招聘信息公开发布、同 等对待所有候选人、录
2、用结果公正可信。 第五条第五条 招聘组织招聘组织 C 级及以上岗位由商管总公司招聘条线组织招聘，其余层级岗位均由本岗位归属公 司的人事部门负责组织招聘。 第六条第六条 招聘与录用权责招聘与录用权责 （一） 项目商管公司招聘与录用权责 事项事项D1级D1级D2级D2级E级E级F级F级 招聘组织招聘组织 初试初试 复试一复试一 复试二复试二无 背景调查背景调查 确定薪酬确定薪酬 薪酬沟通薪酬沟通 录用审批录用审批项目商管公司总经理 项目商管公司行政人事部 项目商管公司行政人事部 a.项目商管公司用人部门经理 b.项目商管公司行政人事经理 项目商管公司行政人事部 项目商管公司总经理 项目商管公司分管
3、副总经理 项目商管公司总经理 招聘管理办法招聘管理办法 第 2 页 共 10 页 项目商管公司行政人事部负责本公司 D 级及以下岗位的招聘和录用工作。财务类 C 级以下岗位须由商管总公司财务管理部参与面试。 （二） 商管总公司招聘与录用权责 事项事项B级B级C级C级D1级D1级D2级D2级E级E级 招聘组织招聘组织 初试初试 a.人力行政中心总经理 b.商管总公司总经理 a.职能中心总经理 b.人力行政中心总经理 复试一复试一分管副总裁 a.商管总公司分管副总经理 b.商管总公司总经理 复试二复试二董事长分管副总裁 背景调查背景调查 确定薪酬确定薪酬董事长分管副总裁 薪酬沟通薪酬沟通 录用审批录用审批董事长分管副总裁 商管总公司总经理 商管总公司招聘条线 商管总公司总经理 商管总公司招聘条线 a.职能中心下部门/条线总经理 b.人力行政中心人资总经理 a.职能中心总经理 b.人力行政中心总
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