人力资源

Harris Williams：2022年第二季度建筑、工程和施工软件行业更新报告（英文版）（19页）.pdf

绿色建筑联盟和公众对减少气候变化影响的兴趣正在推动采用绿色建筑技术，包括太阳能。智能电器和建筑系统，零能耗建筑设计。

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欧特克（Autodesk）& FMI：在建筑行业利用数据优势（英文版）（56页）.pdf

托亚里的罐头建筑行业面临着更大的压力，因为要按时、廉价地交付项目，同时还要解决劳动力短缺、供应链问题和其他具有挑战性的外部问题。项目负责人必须在现场和办公室里迅速做出关键的决定。这些决策的质量决定了一.

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米高蒲志：2024年美国会计与财务行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf

Key Insights into Talent Acquisition and Salary Benchmarking2024ACCOUNTING&FINANCE SALARY GUIDEpower.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管组织和薪酬调查报告（英文版）（22页）.pdf

为了撰写这份报告，海德思哲整理了2021年秋季对179名高管的调查数据，这些高管主要来自欧洲和美国

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Qualtrics：2022年世界级医疗保健员工体验计划设计指南（英文版）（35页）.pdf

但是，你可能会说，我们已经在追踪员工敬业度了。也许你做的事情。但是，在工作中找到意义的积极、勤奋的员工(阅读:投入!)仍然可能: 处于倦怠的风险 感觉被排除在他们的团队之外 被笨拙的技术和流程所困 离.

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凯捷（Capgemini）：优化供应链中的全渠道绩效（英文版）（15页）.pdf

它解释了品牌所有者如何利用渠道生态系统作为秘密武器，优化所有渠道的性能，以实现企业目标，如卓越的客户体验、增长和盈利能力。反过来，实现这些结果使组织能够过渡到我们所说的无摩擦企业。执行摘要优化供应链中.

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优兴咨询（Universum）：2022年员工福利调查报告（英文版）（14页）.pdf

在大流行的最初几个月，美国疾病控制中心报告称，焦虑症症状增加了3倍，抑郁症症状增加了4倍(从2019年初到2020年6月)然而，疫情的其他方面以有意义的方式改善了幸福感，尤其是大规模的在家工作运动。优.

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瑞银集团（UBS GROUP）2021年薪酬报告（英文版）（52页）.pdf

整个2021年，董事会薪酬委员会还将继续监督薪酬是否反映了业绩、承担风险是否适当以及员工的利益与我们的利益相关者的利益相一致。在这些审查之后，我们对我们的原则进行了选择性的改进，同时保持我们的总体薪酬.

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Ventana Research：2022年薪酬公平管理研究报告（英文版）（10页）.pdf

这种理念将帮助员工回答他们最迫切的问题:我的工资是如何确定的?”Chris Fusco, S1薪酬高级副总裁。发展和审视你的薪酬理念你的薪酬理念是公司对员工薪酬立场的正式陈述。它解释了“为什么和如何”.

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PayScale：2022年薪酬报告-人力资源领域热门职位和职能（英文版）（32页）.pdf

我们还通过Payscales的员工薪酬数据，根据薪酬差异来确定HR最热门的技能。*定义:%薪酬差异特定职业群体中，一项技能对薪酬的平均积极影响。例如，如果一名人力资源员工发现，绩效管理等技能平均会对薪.

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雀巢公司（Nestle）2023年企业治理、薪酬数据与财务报告（英文版）（72页）.pdf

Corporate Governance Report 2023Compensation Report 2023Articles of Association of Nestl S.A.Amended.

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新西兰华人建筑业协会(NZCBIA)：2024年建筑业年度报告（英文版）（44页）.pdf

2024Shamubeel Eaqub,CFA August 2024BUILDING CONSTRUCTION SECTORNEW ZEALANDSNZCBIA Report No 2024-01A.

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亚宾哲（Arbinger）：打造高绩效文化：企业文化的导向作用研究报告（英文版）（26页）.pdf

Creating a High-Performance Culture:The Role of Company Culture in Driving SuccessARBINGER INSTITUTE.

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AchieveNEXT：2021年首席财务官和首席人力资源官情绪研究报告（英文版）（36页）.pdf

该研究收集了来自不同行业和地理市场的新兴和中等市场企业的财务和人力资源负责人的情绪和意图。它揭示了领导者如何计划实现他们为2021年制定的目标，以实现更好的收入、利润和股东价值表现，并提高财务和人力资.

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CSA Group：智能建筑系统和工作场所隐私保护（英文版）（36页）.pdf

智能建筑中的工作场所隐私是一个越来越大的挑战。近年来，在工作场所中采用智能建筑系统的人数激增。在过去的五年中，联网建筑设备的数量翻了一番。疫情加速了采用;空置空间、公共卫生措施和对债务的担忧改变了投资.

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华利安（Houlihan Lokey）：2022年建筑科技行业更新报告（英文版）（24页）.pdf

然而，在过去几年里，随着前所未有的风险投资和成长性投资，规模公司(致力于建设)正在出现，并为建设过程的核心成分提供效率。尽管利率上升，建筑支出继续增长(预计2022年为12.9万亿美元)，(1)受住宅.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年私募股权公司首席执行官薪酬调查报告（英文版）（10页）.pdf

在一项在线调查中，我们要求参与者提供他们2021年的基本薪酬，以及他们在2020年获得的现金奖金和股权的价值。ceo们还提供了自己公司、支持他们的私募股权公司、以及他们自己的种族和性别的信息。所有收集.

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米高蒲志：2024年美国科技行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf

Key Insights Into Talent Acquisition And Salary Benchmarking2024TECHNOLOGY SALARY GUIDEUNITED STATES.

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CSA Group：加拿大建筑资产行业的数字化转型（英文版）（78页）.pdf

与加拿大的所有经济部门一样，建筑资产行业负责规划、设计、交付、维护和运营加拿大的建筑环境，正在经历数字化转型。这是一个机会，加拿大最重要的经济部门之一，改革其运作方式，使其为加拿大人创造更多的价值，解.

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PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告（英文版）（87页）.pdf

PayScale发布了2022-2023年薪酬预算调查报告。Payscale在2022年5-6月通过电子邮件对来自主要行业领域和地理区域的薪酬专业人员进行了这项薪酬预算调查。报告探讨了如何针对不同类型.

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