1、 1 员工奖惩实施细则员工奖惩实施细则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为增加公司员工主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造 性，维护正常的工作秩序，加强经营管理，不断提高劳动效率，根据国 家有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。 第二条第二条 员工必须遵守国家政策、法令、遵守劳动纪律，遵守公司 的各项规章制度，遵守社会公德、爱护国家财产，努力学习文化知识和 专业技术，团结协作，积极完成工作任务。 第三条第三条 实施本细则，要坚持以政治思想工作同经济手段、行政手 段和法制手段相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第二章第二章 奖励奖励 第四条第四条 奖励的种类和审批： （一）奖励的
2、种类 对员工的奖励分为：记功、记大功、评优（先进工作者、单项能手 和单项标兵） 、颁发奖金、晋级、通令嘉奖等荣誉称号。 （二）奖励的审批 对员工的奖励由所在单位提出，经单位群众评议，最终由单位领导 班子研究决定。 员工获得奖励，由公司记入本人档案。 第五条第五条 对有下列表现之一的员工，给予奖励： (一)出色地完成公司下达的工作任务，对提高经济效益和社会效益 有突出贡献者。 2 (二)勇于改革创新，在开展献计献策活动中，对公司的经营管理、 提高经济效益有新的建树且成效明显者。 (三)在服务中一贯热情、主动、周到，受到好评，在星级服务体系 中始终起表率作用者。 (四)保护公共财产，防止、挽救事故
3、有功，使公司财产、员工人身 安全免受重大损失或在抢险救灾中有突出表现者。 (五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的经营和工作秩序、维持社 会治安，有显著功绩者。 (六)模范遵守财经纪律，敢于坚持原则，依法办事抵制歪风邪气， 同违法乱纪行为做斗争，事迹突出者。 (七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。 (八)热爱本职工作，刻苦钻研业务技术，在市、省、全国级知识竞 赛、技术比武、评选先进等活动中表现卓越，有突出成绩者。 (九)有其他突出业绩或贡献者。 第三章第三章 处分处分 第六条第六条 行政处分分为：警告、记过、记大过、留用察看、开除。 对员工的经济处罚分为：一次性罚款、减免奖金和降薪。给予行政处分 时，可同时给予经济处罚。 第七条第七条 对于有下列行为之一的员工，应当分别情况给予行政处分 或者经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗，消极怠工或工作时间 打扑
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