1、流流程程目目录录 序序号号流流程程编编号号流流程程名名称称编编制制依依据据编编制制部部门门流流程程图图流流程程说说明明 1LC-0201-2012-002招聘管理流程图招聘和录用管理办法人力资源部查看查看 备备注注 流流程程目目录录 招招聘聘管管理理流流程程图图 编编制制部部门门人力资源部流流程程名名称称 流流程程编编号号LC-0201-2012-002任任务务概概要要 流流程程步步骤骤时时间间要要求求相相关关部部门门人人力力资资源源部部事事业业部部总总经经理理公公司司分分管管副副总总 11天 22天 63天 72天 81天 下下达达年年度度 招招聘聘目目标标 提提交交部部门门人人员员需需求求
2、计计划划 确确定定招招聘聘对对象象工工作作职职权权 任任职职资资格格 配配合合 配配合合 选选择择招招聘聘方方式式、渠渠道道及及 招招聘聘时时间间 选选定定招招聘聘工工作作小小组组及及面面 试试人人员员 9长期 101天 112天 123天 131天 143天 151天 发发布布招招聘聘信信息息，初初步步筛筛 选选简简历历，通通知知面面试试 初初步步面面试试 操操作作层层二二次次面面试试 确确认认复复试试名名单单 确确定定薪薪酬酬、录录用用 复复试试 做做出出录录用用 决决策策 入入职职 签签订订劳劳动动合合同同 主主管管级级以以上上人人员员 复复试试 复复试试 招聘管理流程 指导基层员工招聘
3、管理程序 行行政政人人事事部部公公司司总总经经理理 招招聘聘管管理理流流程程图图 复复试试 做做出出录录用用 决决策策 确确定定薪薪酬酬、录录用用 招招聘聘管管理理流流程程说说明明 编编制制依依据据：招招聘聘和和录录用用管管理理办办法法 流流程程编编号号：LC-0201-2012-002LC-0201-2012-002 编编制制部部门门：人人力力资资源源部部 流流程程步步骤骤工工作作节节点点工工作作内内容容简简述述责责任任部部门门时时间间要要求求输输入入输输出出 1下达年度招聘目标根据本年度人员编制给于各部门年度招聘目标人力资源部1天 2提交部门人员需求计划根据年度招聘目标，对比现有人员状况，提交人员需求用人部门2天 3确定招聘对象工作职权任职资格 根据职位说明书及其他相关信息，明确招聘职位的主要工作职责、 任职资格等内容，各用人部门负责提供招聘岗位的职位说明书等相 关资料 人力资源部3天
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
