1、2011薪酬调查报告薪酬调查报告 J Job88 2011年度薪酬调查报告1 告别2010年，迎来了跨年号的2011，中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入了寻 常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。 在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的 跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于 绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。 HR们，坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、 绩效考核、留人难、
2、领导的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都 有的“调薪鏖战”。 薪酬就是一场没有硝烟的战争，硝烟散后，结果如何呢？2010年11月，Job88市场调研针对2011 年度企业预计调薪情况，特进行了2011薪酬调整专项调查报告，专门采集了400余份深圳地区的企 业样本进行分析。让我们通过此次调查回收的有效企业问卷来慢慢揭开深圳地区2011年企业调薪的 神秘面纱吧。 Job88 2011年度薪酬调查报告2 2011年薪酬调整序言 目录 2011薪酬调查薪酬调查基本情况基本情况 1. 调查概述.5 2. 调查流程.6 3. 企业性质分布.7 4. 企业规模分布.8 5. 行业
3、样本分布.9 2011薪酬调查薪酬调查企业招聘计划及状况企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析.10 1.1 企业的人才困境分析11 1.2 企业正式员工的离职原因分析.12 2011薪酬调查薪酬调查薪酬与福利部分薪酬与福利部分 2.1 各岗位职级薪酬对比 2.1.1 2010年各个岗位薪酬情况分析13 2.1.2 2010年各个职级薪酬情况分析.14 2.1.3 对比2009年薪资平均增幅分析15 2.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 2.2.1 按企业性质分析 2.2.2 按企业规模分析 2.2.3 按行业分析 2.2.4 按岗位类别分析 2.2.5 CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析 2.2.6 CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析 2.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度 2.3.1 销售类岗位薪酬调整分析.20 Job88 2011年度薪酬调查报告3
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