房地产中介公司二手房薪酬及晋升制度（2页）.doc
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房地产中介公司二手房薪酬及晋升制度（2页）.doc
1、二手房薪酬制度：二手房薪酬制度： 备注：备注：1.网站金额无论什么职位网站金额无论什么职位 3 个月个月 3 万个人业绩，万个人业绩，实收实收 2.5 万万 2.。满三万业绩奖金。满三万业绩奖金 1000 制度取消制度取消 未提及的还是按照以前的制度。未提及的还是按照以前的制度。 部门 职级 营业部员工 提成比例 工资 提成比 1 实习置业顾问 0 27%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30% 2 初级置业顾问 （500） 27%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30% 3 高级置业顾问 （700） 30%,超过 3 万，并
2、且实收达到 2.5 万（扣 除按揭成本）提成全部 35% 4 分行经理 2000 0-3w-5w-以上 业绩 5%-8%-10%，租 单按照 100%业绩提 5 金牌经理 2400 0-3w-5w-以上 业绩 5%-10%-12% 5.区域经理 2000 起（每个门店 +200） 纯利润 10% 7 实习经理 1000 业绩 5%-8%-10%，租单按照 100%业绩提 二手房家人晋升制度二手房家人晋升制度 过了七天试用期立即晋升 实习置业顾问 初级置业顾问 单月未达到 2000 业绩紧急标签 2 个月门店未达到 6 万业绩 储备经理/实习经理 高级置业顾问 三个月内 5 万业绩，经过区域经理
3、门店经理综合考虑，次月上岗 区域经理 三个月内业绩达到 15 万，次 月立即晋升 分行经理 金牌经理 第一个月和第二个月累计业绩未到达 7 万，第二个月立即降为普通经理 贴上警告标签的当月还没有完成任务，底薪减半，立即降职。第三个贴上警告标签的当月还没有完成任务，底薪减半，立即降职。第三个 月及以后都没有完成任务的没有底薪。月及以后都没有完成任务的没有底薪。任何人都有机会参与公任何人都有机会参与公 司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我 们美好的明天，大家加油！们美好的明天，大家加油！2012 10 月执行月执行 三 个 月 内 达 到 四 万 ， 立 即 晋 升 两 个 月 没 有 1 万 业 绩 名 下 2 名 储 备 经 理 ， 门 店 人 数 达 到 15 人 （ 所 有 人 ） ， 三 个 月 内 业 绩 达 到 15 万 ，
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