1、房地产公司人事制度房地产公司人事制度 1.新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证，并归档。 2.新员工入职一周内需通读员工守则和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵 守各项制度。 3.员工在一个月接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。 4.员工离职需提前十天，业务主任、高级业务主任需提前一个月向主管和人事经理提 出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度可以按比例发放。 5.离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有汇露企业机密和损害公司利益的行为，该 员工的工资、奖金一律不予发放并追究其刑事责任，新进员工见习期为三个月，未满见习期离 职未满一个
2、月的工资按 800 元计，未满两个月的工资按 900 元计，未满三个月的工资按 1000 元 计。 第一条：薪酬制度第一条：薪酬制度 一线员工薪酬体系由四部分组成： 1.基本薪酬： 基本保证月薪随着职位的不同而不同，一线新进员工前三个月保障底薪为 1500 元，底 薪随着职位的变动而变动。 2.业务奖金： 业务奖金为一线人员薪酬的主体部分，个人每月业绩贰万以内（含贰万），业绩按照 12%计算：每月业绩贰万至伍万之间（含伍万）业绩按照 15%计算：每月业绩伍万以上拾万以 内按照 20%计算：拾万以上按照 30%计算。 新成立分店三个月以内店长业绩奖金为分店每月业绩的 5%,三个月以后奖金按照分店
3、 利润的 15%计算,分店店长拥有分店全年总利润 5%的期权,农历新年之前兑现。 3.团体奖金： 为了加强团队的凝聚力和合作精神特设立团体奖金。 团奖为分店月业绩的 3%,按照分店所有员工人数平分。 分店完成本月目标业绩,业绩超出部分公司将 10%奖励给分店所有员工。 以上为每月工资的组成部分。 4.年终奖金： 一线业务人员在本公司工作一年以上者，年终公司根据其业务能力按业绩年累积 满 10 万元奖励 1 千元 满 20 万元奖励 2 千元 满 30 万元奖励 3 千元 第二条：员工福利第二条：员工福利 1.店长入职半年以后，一线业务人员入职一年以后，公司按照国家规定交纳社会保障基 金。 2.员工午餐由公司统一负责（5 元标准）。 3.一线员工自备交通工具，如公司需要，公司将为员工补贴一定相关费用，此交通工具 产权归公司所有。 4.公司在重要节假日将安排一些相关活动和节假日福利 5.公司根
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