集团物业新形势下基层员工管理方案(29页）.pptx
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集团物业新形势下基层员工管理方案(29页）.pptx
1、新形势下基层员工管理试点方案新形势下基层员工管理试点方案 物业基层员工管理模式研究小组物业基层员工管理模式研究小组 一、岗位空缺与求职人数比率持续上升一、岗位空缺与求职人数比率持续上升 岗位空缺与求职人数的比率岗位空缺与求职人数的比率 = = 需求人数需求人数 / / 求职人数，表明市场中求职人数，表明市场中 每个求职者所对应的岗位空缺数。如每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.80.8表示表示1010个求职者竞争个求职者竞争8 8个岗位。个岗位。 来源：中国人力资源市场信息监测中心 来源：中国人力资源市场信息监测中心 27.10% 17.10% 10.60% 21.40% 17.20% 7.3
2、0% 3.00% 11.70% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 东部中部西部总体 需求增长 求职增长 38.60% 13.30% 21.90% 30.20% 28.70% 7.60% -16.30% 16.10% -20.00% -10.00% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 环渤海长三角珠三角闽东南 需求增长 求职增长 20102010年第年第 一季度与去一季度与去 年同期相比年同期相比。 一、岗位空缺与求职人数比率持续上升一、岗位空缺与求职人数比率持续上升 2010年春季出现的“
3、民工荒”并非偶然现象；年春季出现的“民工荒”并非偶然现象； 劳动力供给减少是趋势性的、总量的、客观存在的事实。劳动力供给减少是趋势性的、总量的、客观存在的事实。 二、跨行业人才争夺日趋激烈二、跨行业人才争夺日趋激烈 20012001- -20092009年度，第二产业的用人需求比重从年度，第二产业的用人需求比重从20012001年的年的25.7%25.7%上升至上升至 20092009年的年的38.9%38.9%，上升了，上升了13.213.2个百分点；第三产业的用人需求比重从个百分点；第三产业的用人需求比重从 20012001年的年的72.5%72.5%下降至下降至20092009年的年的58.8%58.8%，下降，下降13.713.7个百分点。个百分点。 来源：中国人力资源市场信息监测中心 从行业需求看，从行业需求看，81.3%81.3%的企业用人需求集中在制造业、批发和的企业用人需求
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