1、公司应届生招聘与录用制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX公司应届生招聘与录用制度应届生是公司的新鲜血液，应届生的培训与发展推动着公司人力资源的发展，公司本着公正选拔、公开竞争的原则，特制订本制度。1. 定义应届生：指毕业未超过一年的、本公司认可的大专及以上学历的毕业生。2. 内容2.1招聘方式2.1.1 校园招聘：由人力资源处招聘部根据需求确定学校行程，对外发布信息，组织现场招聘会，进行简历的收取、筛选、笔试、面试等流程，通过人力资源处校园招聘小组第一次面试的应届生，将根据事业部的要求进行签约或到事业部进行
2、第二次面试，事业部面试通过，由人力资源处统一进行签约。网络招聘：由人力资源处招聘部在网上发布信息、收集简历，组织笔试、面试等程序，通过人力资源处招聘部或地区人力资源部第一次面试的应届生，将根据事业部的要求进行签约或到事业部进行第二次面试，事业部面试通过，由人力资源处统一进行签约。人力资源处招聘部或地区人力资源部第一次面试通过后签约的应届生，由人力资源处招聘部将简历提供到事业部，事业部筛选确定部门后反馈给人力资源处招聘部备案。2.2录用条件年龄在18岁以上，身体健康，大专学历能正常毕业并获得毕业证，本科以上学历能正常毕业并获得毕业证和学位证的应届毕业生。提供合法的证书、证件、表单原件。在公司制定
3、的报道日期来报到。已与其他用人单位解除劳动关系或就业协议的，必须提供证明。无违法法律、法规的行为和记录。在校期间无处罚记录。本科及以上学历必须通过国家英语四级。培养方式为统招。2.3应届生的实习、试用与正式录用已签约或有签约意向的应届生，自行申请实习的需用人部门同意。同时，事业部可以通知已签约或有签约意向的应届生实习，由地区人力资源部统一安排。应届生毕业前来学校实习的，需与公司签订实习协议。毕业后，与公司签订劳动合同，之前签署的实习协议同事自动解除。实习期间发放实习工资，具体标准根据事业部人力资源处招聘部下发的通知执行。实习期间因生病或其他意外而造成人身伤害或财产损失的，依照实习协议的约定承担责任。应届生的试用期按照国家法规执行，同时执行管理人员与技术工人外部招聘管理制度中试用期的有关规定。试用期满后，由用人部门提出试用期考核审批，经事业部总经理副总裁审批同意后，予以转正。
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