1、1 中粮集团解决问题六步法中粮集团解决问题六步法 2010年年2月月7日日 中粮集团经理人培训课程 2 中粮集团解决问题六步法中粮集团解决问题六步法 目录目录 团队会议方法团队会议方法 解决问题六步法解决问题六步法 1 2 3 团队学习的基本概念团队学习的基本概念 解决问题与集体研讨决策工具解决问题与集体研讨决策工具 4 3 团队学习的基本概念团队学习的基本概念 考核评估：考核评估： 是否创造价值是否创造价值 战略执行： 形成竞争力 选经理人： CEO的选拔 组建团队： 团队建设 制定战略： 行业竞争战略 企业使命企业使命 企业文化企业文化 核心价值观核心价值观 对战略进行对战略进行 质疑、反
2、思、质疑、反思、 调整调整 执行战略执行战略 核心团队确定核心团队确定 目标及行动方目标及行动方 案案 战略调整、进战略调整、进 入新的循环入新的循环 CEO组阁组阁 五步组合论五步组合论 4 团队学习的基本概念团队学习的基本概念 个人学习并不表示团队在学习。团队学习不是提高团队成员知识和技能的训练。 团队学习是发展团队成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队学习可以将所得 到的共识化为团队行动。 彼得彼得. .圣吉圣吉 学习型组织理论专家学习型组织理论专家 要使培训成为集团日常的工作方法，使中粮成为一所大学。与学校不同的是，我 们希望把培训与团队建设、工作方法、决策形式逐步结合起来，要应代
3、表一种科学、 系统、参与、投入、透明、团队共同提高的工作态度和方法，从根本上改善组织的工 作气氛和习惯。 宁高宁宁高宁 中粮集团董事长中粮集团董事长 “群策群力”帮助我们创建了一种每个人都开始积极参与，每个人的想法都开始 被注意，领导者更多地是引导员工而不是控制员工的文化。 “群策群力”是我们将员 工聚集在一起快速解决问题的方法。 杰克杰克. .韦尔奇韦尔奇 美国通用电气美国通用电气CEOCEO 团队建设与团队学习团队建设与团队学习 5 团队学习的基本概念团队学习的基本概念 问题问题 解决解决 教训教训 知识知识 没解决没解决 学习学习 什么是学习？什么是学习？ 6 团队学习的基本概念团队学习的基本概念 是否在不断地反思检验组织经验？是否在不断地反思检验组织经验？ 是否在创造新的组织知识？是否在创造新的组织知识？ 组织知识有没有得到大家的共享？组织知识有没有得到大家的共享？ 团队学习是指不
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