世界上最经典的89个管理定律及点评合集（38页）.doc
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世界上最经典的89个管理定律及点评合集（38页）.doc
1、世界上最经典的世界上最经典的 89 个管理定律及点评个管理定律及点评 核心提示：第一编核心提示：第一编 领导领导 素养素养 、蓝斯登原则、蓝斯登原则 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁， 否则你下来时可能会滑倒。否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登提出者：美国管理学家蓝斯登 点点 评：进退有度评：进退有度,才不至进退维谷；才不至进退维谷； 宠辱皆忘宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。方可以宠辱不惊。 、卢维斯定理、卢维斯定理 谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家提出者：美国心
2、理学家. 第一编第一编 领导领导 素养素养 、蓝斯登原则、蓝斯登原则 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登提出者：美国管理学家蓝斯登 点点 评：进退有度评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。方可以宠辱不惊。 、卢维斯定理、卢维斯定理 谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家提出者：美国心理学家 H 卢维斯卢维斯 点点 评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。评：
3、如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。 、本特利论断、本特利论断 领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。 提出者：美国政治学家阿瑟提出者：美国政治学家阿瑟 本特利本特利 点点 评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。 、皮尔斯定理、皮尔斯定理 意识到无知才使我们充满活力。意识到无知才使我们充满活力。 提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父卫星通讯之父”约翰约翰 皮尔斯。皮尔斯。 点点 评：意识到无知评：意识到无知,是有知的开始。是有知的开始。 、怀特定律、怀特定律 领导在群体外的声望有助于巩固他在领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。群体中的
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