1、行政录盘考核标准及奖惩规定行政录盘考核标准及奖惩规定 为了提高行政录盘的工作效率和体现多劳多得的原则， 现对公司总部资料盘 源录入工作进行量化考核并根据考核的结果进行奖惩，具体办法如下: 一、考核工作岗位一、考核工作岗位 总部行政部盘源录入岗位 二、考核工作内容二、考核工作内容 资料盘源的录入 三、考核工作的要求三、考核工作的要求 根据资料盘源本上的信息完整录入，不得错录、漏录或录入不完整。 四、任务量化标准四、任务量化标准 每人每天须录入基本盘源 200 条以上。每人每月必须录入盘源 6000（含） 条以上。 五、奖励五、奖励 1、超额完成奖：员工当月完成录入任务后每增加 1000 条的录入
2、量，公司奖 励 100 元。 2、录盘能手奖：员工当月录入量最多的（但必须比完成录入任务多 1000 条以上） ，公司除超额完成奖外另给予 200 元奖励。 （计算此奖项时，参与考核的 录盘行政不得少于 4 人。 ） 六、处罚六、处罚 1、员工当日录入盘源条数低于 200 条，则乐捐 20 元；低于 150 条则乐捐 40 元，依次类推。 2、员工当月录入盘源总量未达到任务量：50005999 条，乐捐 100 元， 40004999 条，乐捐 200 元，依次类推。月盘源录入量在 4000 条以下的，除按 规定乐捐外，公司予以辞退。 3、如发现盘源信息错录、漏录或录入不完整，则乐捐 50 元/条。 七、其它七、其它 1、 新入职员工当月录入任务量： 230 条/天当月实际可工作天数进行计算， 同样适用以上的奖励及处罚制度。 2、本制度自 2010 年 10 月 11 日起正式执行。本月任务量按 230 条/天当 月实际可工作天数进行计算。 长沙时利和房产顾问有限公司 行政部 2010 年 10 月 10 日
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