1、公司经营准则公司经营准则 时利和准则时利和准则 一、不许谋求第二职业，或利用公司的条件谋取个人私利；一、不许谋求第二职业，或利用公司的条件谋取个人私利； 二、不许吃回扣或收受红包；二、不许吃回扣或收受红包； 三、不许搞不利于团结的分裂行为。三、不许搞不利于团结的分裂行为。 公司期望员工以坦率、诚实的工作赢得他人的信赖和忠诚。每一级别的人员 都被期望遵循最高标准的商业道德，并应了解违反商业道德的任何事情都是 完全不被接受的。 一、基本原则一、基本原则 1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德； 2.员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的； 3.因违反职业道德，给公司造成经
2、济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情 节严重，公司认为可能涉嫌犯罪的，将提请司法机关调查、追究其刑事责 任。 二、个人行为二、个人行为 任何管理层和员工未经公司许可索求或接受与其业务有关的好处(包括送礼、 借款、小费、好处费、合约、服务和帮忙)被视为违反经营准则。 1.禁止管理层和员工向客户、供应商、合作方或分公司业务有关的任何人索 要好处； 2.管理层和员工应拒绝业务中他人给予的好处，只有在对方馈赠的礼物价值 小（按公认标准，如广告或促销礼品、节日期客户礼品或幸运礼品等）， 接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况 下，才可以在公开的场合下接受； 3.接收礼品应向公司
3、管理层征求意见和指示； 4.在任何情形下，管理层和员工都不能为了获得业务、拓广市场而向有关人 士提供好处或作出类似的行为。 三、交际应酬三、交际应酬 员工对外参与文体娱乐活动是一种有益于业务和社交的方式。 员工在执行公司业务对外的交际应酬活动中，应本着礼貌大方、简朴务实的 原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。 管理层和员工在与业务关联单位的联系过程中，应拒绝那些超常和频繁的吃 喝或娱乐邀请，以避免工作有失公正。 四、专业信息运用四、专业信息运用 任何时候管理层和员工都不允许在未经许可的情况下，向公司以外的任何人 泄露与公司运作各个方面相关的专业秘密，包括：企业战略、销售和市场计 划、新产品、财务项目、建议和报告、客户数据库、版权材料等。 五、处理利益冲突五、处理利益冲突 当管理层和员工的个人利益与公司利益发生争执和冲突时， 会引起利益冲突。 时利和解决利益冲突的方式是公开沟通，化解
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
