1、 时利和房产时利和房产 PK 机制机制 一、一、 目的：目的： 为了在公司形成一个良好的工作氛围和提高员工之间的相互交流以及竞争 意识，特制订本机制。 二、二、 PK 规则规则 （1） ：参与对象： 全部分店、业务部门和全体员工自愿参加。 （2） ：PK 方式及奖励标准： 以自愿的方式在分店与分店之间、 分店与分组之间、 分组与分组之间、 同级别与同级别之间进行 PK、 也可以越级 PK、 也可以选择单人或者多人进 行 PK。 金额可自主选择， 但是每次金额不得高于该级别的无责任底薪， 各分行经理对属于自己店或组的置业顾问附带连带责任。譬如：该名员 工在当月离职，则分行经理负该置业顾问的全部责
2、任。 店组业绩对总部个人 PK 可以选择多赔率进行 PK。店组业绩每增加 一万，相应赔率增加一倍。如：直辖部当月的目标业绩为 3.5 万元，则直辖 部可以选择 3.5 万元 PK 总部个人，赔率为一赔一。直辖部也可以选择 4.5 万元 PK 总部个人，赔率为一赔二。每增加一万，赔率相应的增加一倍。赔 率封顶最高为一赔五。每次 PK 店组只可选择一个赔率进行 PK。 （3） ：PK 时间： 从每个月的一号开始，到本月的最后一天结束，以签单业绩计算，不 得虚报业绩、不得做假单。否则给予双倍的金额乐捐给对方并处罚 200 元/ 次。 每月 PK 结果在 5 日员工大会上宣布，奖励以个人现金方式在每个月 的月会上当众兑现，不得以任何理由和借口拒绝。 （） ：奖励标准： 在 PK 期间，如果有哪个店或员工能连续三个月都 PK 胜利的由公司 再给予 100 元的奖励；如能连续半年都能胜利的，公司再给予 200 元的 奖励。 三三.其他：其他： 、本机制从 2010 年 10 月 1 日开始执行，本制度由经纪事业部负责增补、删 减、修订。 2、本制度的最终解释权属长沙时利和房产顾问有限公司所有。 长沙时利和房产顾问有限公司 2010.9.16
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