游乐室内儿童乐园直营店人事管理流程（2页）.docx
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游乐室内儿童乐园直营店人事管理流程（2页）.docx
一家游乐直营店人事管理流程 一、员工入职离职流程员工入职离职流程 1.1.员工入职流程（员工入职流程（3 3 天之内）天之内） 、面试 、进入试岗期（三天之内无工资） 、进入试用期办理入职手续（新员工入职登记表，身份证复印件，一张清晰 一寸照片）上传到总公司人事部（纸质档案随每月初财务报表邮寄），家庭成 员信息和紧急联系人栏完整清晰填写。） 转正 注：表现良好，岗位工作经验丰富可直接进入试用期。 2.2.员工离职流程（员工离职流程（1515 天天- -3030 天）天） 、申请 、店长沟通并审批 、填写离职申请表格 、上报总公司人事部审批 、通知财务结算工资明细后 、批准离职 、通知离岗交接 、离店 注：员工辞职需提前一个月告知管理人员，如未提前告知扣发当月工资及提成奖金。 二、二、员工档案体系员工档案体系 1.新员工入职时店长将新员工入职资料上报总公司人事部门。 2.人事部建立各直营店完整清晰的员工信息，以备发生特殊紧急情况。 3.统计人事档案信息，员工基本情况表（姓名，年龄，家庭成员，工作经验 等） 4.入职时间，在职期间奖罚表现，工作能力体现，为公司储备人才。 三、三、直营店员工考勤及奖罚项直营店员工考勤及奖罚项 1.一家游乐直营店员工考勤管理制度（附表） 2.直营店员工行为制度及奖罚管理(附表）
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