房地产开发销售公司薪酬管理职务说明书（1页）.doc
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房地产开发销售公司薪酬管理职务说明书（1页）.doc
1、薪酬管理职务说明书 岗位名称 薪酬管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 管理幅度 直接上级 人力资源部部长 职 系 行政事务职系 直接下级 无 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作 职责与工作任务： 职责一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比：20 工作任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职责二 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：25 工作任务 核定各项保险基数，并建立相关台账 按月上报报表，并缴纳保险费用 及时了解与保险有关的政策 职责三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作时间百分
2、比：50 工作任务 统一编制员工工资表 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 审核员工的考勤及各种休假并备案 负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 职责四 职责表述：完成人力资源部部长交办的其他工作任务 工作时间百分比：5 权力： 员工薪酬调整的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门及各下属单位 外部协调关系 人事局，劳动局、总公司相关部门 任职资格： 教育水平 专科以上 专 业 人力资源管理或相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识培训 经 验 2年以上工作经验 知 识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定 的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其他： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表 备注：
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